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1.
从档案管理制度浅谈当代人事档案信息化的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
刘思洋 《中国科教创新导刊》2011,(20):218-218
在当代科技信息化不断发展的今天,人事档案的管理也应该与时俱进,传统的人事档案制度必将走向终结,新的、科学的人事档案制度必将被采纳。我们应该运用现代先进信息技术来更好的完善当今社会人事档案管理工作,以社会信息化为依托,争取早日实现较完整意义上的人事档案管理工作的信息化、现代化和资源共享,能更好的使人事档案管理工作服务于社会,从而推进人事档案管理工作全面、顺利的发展。 相似文献
2.
试论人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
李卫华 《周口师范学院学报》2007,24(4):153-154
当前人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了人事档案的管理与利用,与社会发展不相适应。因此,应增强档案管理意识,采用现代化管理手段,提高人事档案管理工作的质量与水平。同时,加快人事档案管理改革步伐,大力推进人事档案管理现代化建设,使人事档案更好地服务于改革开放和经济建设,在创建和谐社会的进程中充分发挥人事档案的重要作用。 相似文献
3.
綦蓁 《黄冈师范学院学报》2015,(2)
人事档案管理是高等学校人力资源部门管理工作的重要内容之一。随着社会科技和信息技术的快速发展,以前传统的人事档案管理体系开始暴露出越来越多的问题：人事档案管理体制的科学性不强;人事档案管理的现代化水平不高;人事档案信息内容的全面性和真实性不够。针对这些问题,提出了更新人事档案管理的理念;改革高校人事档案管理体制;健全高校人事档案管理制度;提高高校人事档案管理的现代化水平;务实人事档案信息基础性工作等改革和优化的建议。 相似文献
4.
对人事档案管理工作改进策略的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
昌韬 《桂林师范高等专科学校学报》2010,24(1):153-156
人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
5.
张雪花 《湖北成人教育学院学报》2015,21(4)
信息技术的高速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的问题和挑战.高校人事档案实现信息化和现代化管理将成为必然趋势.因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥档案的服务功能. 相似文献
6.
档案工作尤其是人事档案工作是高校各项事业发展的重要基础。提高高校人事档案工作的现代化、科学化管理水平．必须首先明确人事档案管理工作特点及高校人事档案的现状,进而有针对性地采取对策,多管齐下,综合治理,这样才能把高校人事档案工作提高到一个新水平。 相似文献
7.
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(1):132-133
信息技术的高速发展,给高校干部人事档案工作带来了新问题和新挑战。干部人事档案实现信息化、规范化和现代化管理将成为必然趋势,因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥干部档案的服务功能。 相似文献
8.
试论如何更好地发挥高校人事档案的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
李克垠 《中山大学学报论丛》2006,26(7):207-209
高校人事档案蕴藏着很高的学术价值、社会价值和经济价值,它作为一种重要的科技资源应尽快进入信息领域。档案工作者的重要任务是完善人事档案的内容,增强可用性;维护人事档案的真实,确保档案资料的可靠性;加强人事档案研究,挖掘人才,开发人才,最大限度地发挥人才效力,为现代化建设提供科学、全面的服务。 相似文献
9.
随着文明社会的不断进步,人事档案也应运而生,人事档案记录了个人的学习经历、工作履历、获得的各种奖章奖项、还有违纪处分等,与个人今后的升迁、调遣都是息息相关的。人事档案可以促进文明社会的发展,有其一定的社会价值,高等职业院校要加强重视人事档案的管理工作,要不断创新,促进人事档案的信息化进程,不断丰富完善人事档案的内容,加强档案管理机制,充分发挥出人事档案的社会价值和社会作用。 相似文献
10.
刘斌 《漯河职业技术学院学报》2012,11(6):178-180
目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。 相似文献
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12.
高职院校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校档案管理工作中存在较多的问题。主要有档案管理不规范、管理方法落后、档案资料不真实、档案内容信息不足。造成这些问题的原因主要是:观念陈旧、素质跟不上时代要求、档案出现新的情况。解决这些问题要转变人事档案管理的观念;建立健全人事档案管理制度,促进档案管理工作的科学化与规范化;建立档案数据库存,促进档案工作信息化建设;提高档案管理人员素质,增强人事档案开发技术力量。 相似文献
13.
高职学生档案管理应具有较强的全面性、系统性和实用性。学生档案是学生在校成长中政治思想、品行操守、学业成绩、个人专长以及兴趣爱好等情况的真实记录,是国家和社会选拔任用人才的重要依据,也是学生人事档案形成的重要基础。学生档案管理应严格遵循法律法规,建立健全规章制度以及规范的服务保证体系,同时还要抓好专业化管理人员队伍的建设。 相似文献
14.
人事档案是一种关系到人的命运、严格保密的信息资源。如今 ,经济的发展 ,社会的进步离不开人才的参与。人事档案的收集、整理和保管 ,为社会开发人才、使用人才提供了信息和数据。就人事档案提供合理利用与资源共享的途径和作用 ,作了简要的论述 相似文献
15.
周向玲 《河北能源职业技术学院学报》2013,13(3):42-44,47
岗位聘任制下高职院校人事档案管理工作面临一系列新的挑战,亟需正视工作中出现的困境,积极应对。笔者认为应该通过建立现代化、创新型的人事档案管理模式和制度,努力挖掘档案的使用途径,提高档案管理工作的效率,使档案管理在高职院校教职工的工作中发挥积极的作用,真正做到为高职院校的人事工作乃至整个高职院校的发展服务。 相似文献
16.
充分利用人事档案信息资源，不断开拓其发展空间，提高工作管理水平，实现人事档案的制度化、规范化、现代化管理。 相似文献
17.
周小莲 《邵阳学院学报(社会科学版)》2006,5(2):130-132
档案管理是我国国民经济管理中的一个重要组成部分,起着非常重要的作用.为使我国早日进入真正的“诚信”社会,档案工作人员要适应社会的发展,利用先进的网络技术,把人事档案工作网络化,解决当前出现在我国人事档案中的问题,为我国经济建设做出应有的贡献。 相似文献
18.
"弃档"现象引起的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
邱夏杨 《福建教育学院学报》2004,5(7):43-44
“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性. 相似文献
19.
人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据,加强人事档案管理,提高人事档案的利用率,对开发人才资源,实施人才兴国战略,有着不可低估的作用和意义。本文分析了目前在人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。 相似文献