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1.
柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：1，自引：0，他引：1
曹美琴 《高校图书情报论坛》2006,5(3):54-56
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。文中阐释了柔性管理的内涵,柔性管理在图书馆中的运用,图书馆树立柔性管理的意义,最后提出了图书馆柔性管理应避免的两个误区。 相似文献
2.
论柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：4，自引：1，他引：3
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式.阐释了柔性管理的内涵、柔性管理在图书馆的运用和图书馆树立柔性管理理念的意义,提出了图书馆运用柔性管理应避免的两个误区. 相似文献
3.
林霞 《高校图书情报论坛》2006,5(3):1-4
现代图书馆管理的模式应是经营型管理,这种注重活动效果、立足于经营的管理形式是现代图书馆的管理战略。本文从图书馆"内管理"和"外经营"方面研究其经营管理的内容和形式,并探讨与图书馆经营管理模式相适应的保障机制。 相似文献
4.
将儒家思想中的"情"与"理"应用到现代图书馆的管理中,分析了图书馆管理中"情"与"理"的深层含义,提出了图书馆实施情理管理的步骤及应注意的问题。 相似文献
5.
“人本管理”，21世纪图书馆管理新观念 总被引：7，自引：0，他引：7
本文简述了图书馆现代化建设中"人本管理"的管理理念和原则,指出运用这一理念实施图书馆管理,是21世纪图书馆事业发展的迫切要求和必然趋势。 相似文献
6.
对ISO9000标准的"八项管理原则"进行了介绍.阐述了图书馆服务质量管理体系的建立应该借鉴"八项管理原则"的内容精髓,使图书馆服务质量管理从传统的经验管理向现代化的科学管理转型,进而最终促进图书馆全面质量管理水平的提升. 相似文献
7.
文章从"以读者为中心"和"以馆员为中心"相互统一、科学管理和人本管理相互融合以及弘扬图书馆职业精神,构建图书馆服务文化三个方面阐述了图书馆管理文化的基本理念. 相似文献
8.
图书馆人力资源的和谐管理 总被引：2，自引：0，他引：2
以"和谐管理"是和谐社会的构建基石为出发点,分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性,认为必须从制度、绩效考核与"人和"3个方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。 相似文献
9.
图书馆管理的导化,是以人为"中心",以"导"为方法,来实现图书馆目标的一种管理艺术.作为一门艺术,其方式方法和手段是多种多样的.阐述了目标诱导、榜样引导、情理疏导和制度督导等四种导化方法. 相似文献
10.
道家柔性管理思想对图书馆管理的启示 总被引：3，自引：0，他引：3
蔡炜 《大学图书情报学刊》2005,23(5):37-38,40
建构具有中国特色的现代图书馆管理体系需要从中国传统文化中吸取智慧与经验,道家"无为而治"、"有无相生"、"柔弱胜刚强"等柔性管理思想,对当今重视以人为本、强调管理艺术的图书馆管理富有启示意义. 相似文献