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相似文献
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1.
杜萍 《科技风》2011,(8):213
现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化,社会对电力企业提出新的要求,电力行业的竞争急剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机,探索加强人力资源管理,将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题,并对其提出了企业人力资源管理现代化理念和管理策略。  相似文献   

2.
随着电力施工企业改革逐步深入,如何激发员工的潜能,将员工的个人职业生涯与企业经营目标高度统一,成为当前电力企业人力资源管理工作中的核心问题。本文从当前电力企业人力资源管理中存在的问题入手,联系工作实际,谈一谈如何建立电力施工企业人力资源管理激励机制。  相似文献   

3.
人力资源已成为电网企业改革与发展的最根本和最重要的资源。文章深入分析了电网企业人力资源管理存在的问题,探讨了电网企业实施战略人力资源管理的必要性,介绍了战略人力资源管理的概要及内涵,提出实施战略人力资源管理的主要策略及方法,促进电网企业战略目标的实现。  相似文献   

4.
《科技风》2017,(15)
随着我国社会经济的不断发展,供电企业的发展也越来越快,企业之间的竞争日益激烈,在供电企业的发展中,电网线损的管理具有重要的作用。线损的管理对电力企业的发展具有很大的意义,因此,为了使供电企业更好地发展,就要针对供电企业电网线损的实际管理中存在的问题进行分析,进而提出相应的降损措施。  相似文献   

5.
曹琳洁 《今日科苑》2014,(12):74-76
随着信息时代的到来,市场经济的发展,在企业发展中,人力资源的作用更加凸显,逐步成为企业发展的第一生产要素。而在电力体制改革不断深入的新形势下,电力企业也需要加大人力资源管理创新的研究,以应对未来激烈的市场竞争形势。  相似文献   

6.
《科技风》2017,(5)
随着社会的不断发展和科学技术的不断革新,我国的信息技术的应用范围也越来越广泛,电力企业的电网运行和电力营销,直接决定了公众所获得的电力服务的质量。开展电网运行与电力营销的信息化管理研究,将信息化管理技术全面的应用于电网运行和电力营销工作的开展进程中,可以促使我国的电力企业获得更加广阔的发展空间以及更加理想的发展前景,同时也可为先关人士提供参考。  相似文献   

7.
电力企业人力资源规划研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着电力市场改革的深入,传统的电力企业人力资源管理制度与方法已经难以适应电力企业快速发展的要求。人力资源规划有助于人力资源管理体系各模块的有机结合,促进人力资源管理与企业发展战略的有效衔接,本文介绍了目前我国电力行业人力资源规划的现状,针对电力企业人力资源规划方面存在的问题提出了建立电力企业人力资源规划的整体思路。希望对推动电力企业人力资源规划提供一些帮助。  相似文献   

8.
我国当前电力建设的重点和出发点是电网建设,并且作为企业管理的主要源泉,担负着电网产业的经营与发展的重要责任。电力企业如果想要提升企业信息管理水平,需要将电能量采集系统建设作为电力企业的核心工作,一定要确立其在电网管理中的主导地位。本文从电能量采集的系统构成出发,结合管理实务中的具体案例,对提升电能采集能力进行深入分析,希望能够为今后的电网建设提供相应借鉴。  相似文献   

9.
在电力企业的实际管理经营中,人力资源是重要的竞争力来源,对电力企业的长远发展起重要作用,而且在国内电力企业是重要的支柱产业,对经济建设以及社会发展有直接的影响,如今在企业管理中,信息化是一种趋势,将信息化与人力资源管理结合起来,对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中,如何对信息化展开有效的应用,促进电力企业人资管理整体水平的提升。  相似文献   

10.
随着社会经济的不断发展,农村村民对供电质量也提出了更高的要求,维护供电安全性,满足生产生活对电力资源的需求,电力企业必须重视确保农村电网的可靠性,全面做好电网检修工作,不断优化日常管理方法。本文将简单论述如何维护农村电网可靠性,并提出个人见解。  相似文献   

11.
近年来我国经济取得了稳定的发展,随着社会对电力需求的增加,如何提高电网基建水平也成为关注的重点。对电网基建现场管理技术进行分析,不仅有助于提高电网基建速度,而且也对增强其建设质量具有重要意义。本文就电网基建现场管理技术进行分析,主要涉及到技术应用基础和实践内容等两个方面。  相似文献   

12.
随着我国社会经济的发展,我国电网的商业化运作也在不断的发展,电网经营企业经营运行中的一个核心的项目就是电力营销,电力营销的状况直接关系到我国的电力企业经营和发展。新时期我国的电网经营正处在过渡时期,在电力营销的过程中存在诸多问题,为电网经营企业的发展带来了很大影响。本文主要通过分析我国电网经营企业发展的现状,以及在电力营销过程中存在的风险,探讨规避风险的策略,旨在为我国电力经营企业的发展提供参考。  相似文献   

13.
于江涛 《科技风》2014,(7):267-267
随着电网企业竞争的加剧,要求企业必须通过提高各方面的管理水平来提高企业的竞争力,必须正视当前人力资源管理中存在的问题,通过优化人力资源结构来激发员工的积极性与创造性。本文笔者结合自身的工作实际,探讨了电网企业人力资源结构优化可控性。  相似文献   

14.
随着社会经济的不断进步与发展,人们生活水平的不断提高,社会大众对于高质量的电力需求越来越大。城市电网规划作为国家经济发展的重中之重,是一个无法替代的关键部分,直接关系到电力企业稳定持续的发展,能否为群众提高安全可靠的电力。合理的电网规划能有效为国家节省大量的资源,创造更多的经济价值。本文将进一步对城市电网规划中的相关问题展开分析和探讨。  相似文献   

15.
供电企业是基础公用事业,在社会发展以及国民经济的发展中担负重要的社会责任、经济责任以及政治责任。而加强供电企业电力应急管理,保证电网的安全运行,提高电力企业预防与处置突发事件的能力,保证对用户的持续供电是供电企业的重要责任,也是营造和谐电力的重要保证。本文对应急管理概述、供电企业电力应急管理现状进行阐述,对加强供电企业电力应急管理对策进行分析。  相似文献   

16.
人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。人力资源的有效管理有利于增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力。随着市场经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,企业之间的竞争实质是人才竞争,如何加强人力资源的管理,提高企业的人才竞争力,是目前企业发展的瓶颈。本文就此提出一些管理对策和方式方法,以供企业作为参考。  相似文献   

17.
随着知识经济时代的到来,市场竞争对一个企业的人员素质提出全面的挑战,传统的人事劳动管理模式已不能适应企业发展的需求.特别是石油企业,它是资金聚集、技术密集和劳动密集于一体的大型企业,因此对人力资源管理模式提出了更高的要求,必须建立人力资源管理的新模式.结合石油企业的管理特点,分析了石油企业传统人力资源管理的弊端,提出了改善人力资源管理的措施,建立新型的人力资源管理模式.  相似文献   

18.
随着我国电力企业发展的日益壮大,在目前的市场环境中,电力企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。因此,本文笔者主要针对我国电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析,然后提出新时期加强我国电力企业人力资源管理的对策,以供参考。  相似文献   

19.
随着社会经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,对电力的需求越来越高,电网也在不断的发展和进步,电网的运行和管理需求在不断地提高,要保证电力供应的安全有序进行,电力调度自动化系统应运而生,本文结合目前电网调度运行管理的现状及调度自动化的应用情况,对电网调度运行管理提出几点合理化建议。  相似文献   

20.
随着我国电力企业的快速发展,企业文化作为企业发展的重要推动力,已经受到越来越多的企业的重视。由于企业文化从本质上看是构建在人力资源管理基础上,所以和人力资源开发有着密切的关系。因此,本文笔者首先分析人力资源开发和企业文化建设的关系,然后提出人力资源开发和企业文化建设的关联,以期能够提升电力企业的核心竞争力,以供参考。  相似文献   

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