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随着进入知识经济时代,企业之间竞争将是企业文化的竞争,而企业文化的竞争归根到底在于人才的竞争.分别从员工激励和企业文化的概念和作用入手,阐述了构建基于员工激励的企业文化的必要性,并探讨了如何构建基于员工激励的企业文化.旨在帮助企业构建基于员工激励的企业文化.并为其提供借鉴意义. 相似文献
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试论知识经济时代的企业文化创新 总被引：4，自引：2，他引：4
洪名勇 《科学学与科学技术管理》2002,23(1):29-31
创新是知识经济时代企业得以生存与发展的根本，企业文化是企业创新的重要制度基础，文章对知识经济时代为什么要进行企业文化创新，文化创新特征及基本思路进行了探讨。 相似文献
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如何提升企业文化的思考与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文从企业文化的定义、内涵和企业文化建设等方面认识企业文化,并从如何认识企业文化入手,探讨对提升企业文化的建议进行阐述 相似文献
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企业文化对企业的发展起到至关重要的作用。阐述了企业文化在知识经济时代的必然及其在 现代企业中所能发挥的巨大作用和张力,提出在知识经济背景下企业文化建设应如何做出反应的基本思路。 相似文献
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企业文化对企业的发展起到至关重要的作用.阐述了企业文化在知识经济时代的必然及其在现代企业中所能发挥的巨大作用和张力,提出在知识经济背景下企业文化建设应如何做出反应的基本思路. 相似文献
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本文从知识管理概念入手,介绍了知识管理的内容和流程以及构建学习型组织的必要性,分析了知识经济时代企业培训的必要性,重点探讨了知识管理与企业培训的有效整合,并提出了基于知识管理构建企业培训体系. 相似文献
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刘利仄 《内蒙古科技与经济》2006,(19):113-115
知识经济时代下,企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争。本文探讨了企业要获得竞争优势,必须建立良好的文化激励机制,激发知识型员工的主动性、积极性和创造性的问题。 相似文献
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构建高技术企业研发项目团队的激励体系 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,高技术企业之间的竞争,最终都离不开企业研发项目团队的创新。阐述了高技术企业及其研发项目团队的特点,并结合团队激励的理论基础和特点进行分析,探讨如何构建高技术企业研发项目团队的激励体系。 相似文献
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知识管理是提升企业核心竞争力的源泉 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代企业核心竞争力的根源在于知识和知识的竞争力.如何进行知识管理,是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的关键.牢固树立企业知识管理观念、不断完善企业信息化建设、适时组建企业动态知识联盟、积极变革企业管理模式、努力构建知识管理型企业文化,是利用知识管理提升企业核心竞争力的有效途径. 相似文献
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在知识经济时代,如何构建新时期的激励机制以激发员工的工作积极性和创造力,是理论界和实际工作部门都极为关注的问题.文章探讨了在知识经济时代针对知识型员工如何构建激励机制及其内涵、制度建设和具体措施. 相似文献
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以人力资本为基础构建和提升企业核心竞争力 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,人力资本作为经济增长的发动机,在构建和提升企业核心竞争力中发挥着重要的作用。面对国内外日益激烈的市场竞争,企业要提升核心竞争力,就必须通过建立学习型组织、合理配置人力资本、加大人力资本的投资与开发、完善人力资本的激励与约束机制、加强企业文化建设等途径来加强人力资本管理。 相似文献
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知识经济时代，对企业的管理提出了更高的要求。良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。伴随中国改革、开放不断向纵深方向发展，我国民营科技企业也已经成为企业界一支活力较旺、竞争较强的成长性群体。本文将重点探讨民营科技企业如何通过建设良性的企业文化来营造核心竞争优势。 相似文献
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浅论知识条件下民营企业文化的再造 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。随着知识经济时代的到来,作为组织伴生现象的文化必然发生一定的变化,这就必须要对其企业文化进行再造。本文在阐述知识经济下企业文化的新特点及新表现形式的基础上,讨论民营企业文化再造的深层次原因,并努力提出相应的策略建议。 相似文献
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浅析企业文化对知识管理的影响 总被引：5，自引：0，他引：5
阐述了知识经济时代下企业文化和知识管理的意义和特征,分析了企业文化对知识管理的影响,并指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,通过建立共性和个性文化,建设共享企业文化,转变企业学习机制等方式来建立有利于知识管理的企业文化。 相似文献