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1.
在近代特殊的历史条件下,实业教育的发展不尽如人意。从需求角度看,是由于国民、实业界和国家对实业教育的需求不足;从供给角度看,学生素质低下、教师匮乏、经费短缺严重影响了实业教育的供给质量。 相似文献
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教师数量和质量的供给对学生学业表现具有重要影响.研究基于PISA 2018我国四省市样本,通过多层线性模型以及分位数回归模型,分析学校教师资源供给对中学学生学业成绩的影响.研究发现:学校的教师数量短缺和硕士学历教师比例均会显著影响学生学业成绩,且学校高学历教师的供给对学生学业成绩的提升呈边际效益递减趋势,学校硕士教师比例达到75％左右时,其对学生学业成绩提升的边际效益最佳;对位于不同成绩分位段的学生而言,提高学校教师队伍中硕士学历教师的比例,对"学优生"的边际效益要高于"学困生";分城乡来看,农村地区学校教师数量短缺程度高于城市地区学校,且高学历教师更倾向于向核心城市集聚,提高教师队伍中硕士学历教师的比例,对于农村地区学生学业成绩提升的边际效益更高.因此,建议对农村地区教师增加补偿性工资,同时深入推进"银龄讲学"等高质量师资支援计划;此外,教师资源配置需要遵循"差异化公平"原则,针对不同学业能力的学生更多采取差异化的分层教学策略. 相似文献
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我国中小学教师工资水平变化及差异特征研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《教育研究》2014,(12)
教师的工资水平和结构不仅是影响中小学教师供给的重要因素,而且对吸引、培养和保留高素质的教师十分关键,并由此影响学校整体的教育教学质量和效率。多年来,我国中小学教师工资稳定增长,逐步保障了教师数量供给充裕,但现存的教师工资外部差异,影响着对优质教师的吸引、保留以及紧缺学科教师的供给。教师工资的内部差异和结构,则造成教师资源的单向流动和结构性短缺,影响教师的工作效率和质量。因此,各级政府需要通过多种途径积极努力,提高和落实中小学教师工资待遇,尤其是津补贴标准和项目,消除实际存在的教师工资外部和内部差异,促进义务教育的均衡发展。 相似文献
4.
当前教育已成为一个新的消费热点,其原因是:就业压力加大,社会观念更新,教育可带来预期的经济效益。教育供给存在的主要问题是:教育资源供给短缺,教育供给不能满足人们的现实需求。形成有效的教育供给以引导和开发教育消费的途径是:拓宽教育经费来源,扩大教育供给数量;建立适应素质教育的教育需求模式,实施创新教育,提高教育供给质量;适应人们对教育的多种自主选择需求,调整教育供给结构;实现教育观念由就业型向创业型的转变。 相似文献
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《陕西教育学院学报》2018,(12):11-14
随着国家对学前教育发展越来越重视,学前教育教师资源配置方面存在的不均衡,已经成为影响贫困地区学前教育质量提高关键问题之一。贫困地区学前教育教师资源配置问题主要表现为教师数量缺口大、专任教师专业化程度低及教师队伍不稳定等。据此,笔者提出拓展教师资源补充渠道,增加师资供给;加强统筹协调,优化学前教师结构;多途径提高学前教育师资质量;稳定师资队伍,建立合理的教师流动机制的建议。 相似文献
6.
高等师范类专业空间均衡布局是促进区域教师供给机会均等的重要条件。研究基于空间布局视角,探析我国31个省(区、市)高等师范类专业点空间布局及其对教师供给的影响。研究发现,我国师范类高校向华东地区经济发达省市和中南地区人口大省聚集;师范类专业点分布存在局部空间自相关;高质量特色师范类专业点主要分布于东部发达省市;师范类专业空间布局对地区教师数量和质量供给均有显著促进效应;相对于师范类专业点在校生规模,省际人口虹吸效应更能解释教师数量供给水平;各省市师范类专业办学质量和经济水平能反映地区教师质量供给水平;由于师范毕业生的迁徙流动,省际呈现出师范类专业点分布与地区教师供给不匹配的现象。建议优化省属高校教育专业学位点结构,完善并延续“优师专项”等中西部支援计划,突出中西部师范专业点办学特色,并通过师范类院校毕业生的“外溢”属性逐渐解决地区教师供给的不足。 相似文献
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孟雅琴 《河北师范大学学报(教育科学版)》2023,(2):102-110
由于主体不同，我国县域中小学教师短缺的内涵不同。对教育行政部门而言，“短缺”的本质是人事资源短缺，反映的是教师资源总量不足、渴望更多政策和资金支持；对学校校长来讲，“短缺”指教师队伍的不稳定和流失，反映在教师稳定和管理上的困惑；对教师个体而言，“短缺”意味着“超负荷”和“忙碌”,反映了教师工作事务繁重的现实。造成教师短缺的原因主要包括生育政策放开和城镇化进程使教师资源难以满足现实增长的需求；政府配置向农村倾斜的效益被城区工资和消费的吸引力抵消，政府与市场合力下的“县城招考”政策助推教师进城；压力增大和消极情感体验使得教师职业成为编制内的次优选择。在新形势下应强化编制动态管理，提高编制使用效率；建立“教师选调”计划，增强农村优质教师供给；待遇与农村工作年限挂钩，提高农村教师职业吸引力；营造尊师重教风气，增强教师的幸福感与获得感。 相似文献
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9.
《课程教材教学研究(小教研究)》2012,(Z4):26-26
<正>大力提升教师职业形象美国中小学教师尤其是数学和科学教师短缺已经成为阻碍美国教育质量提升的一个重要因素。刚刚启动的"尊重项目"明确提出,美国要做更多事情来确保教学作为专业受到高度尊重并获得支持。 相似文献
10.
美国教师职业面临着师资短缺和教师质量下降的问题。师资短缺的原因主要是:师生比例失衡;教师待遇不佳;教师职业流动性过大;教师专业化的压力。权宜之计是变相降低教师任职资格标准、引进外籍教师。美国教育界认为应该严格教师任职资格,建立合理的绩效制度。 相似文献
11.
《Africa Education Review》2013,10(2):351-363
Abstract The sheer number of teachers required to cater for an unprecedented increase in enrolment in developing countries, and corresponding continuous professional development to improve teaching and learning, remain a major problem. Given this problem, I argue that traditional face-to-face training of teachers no longer suffices to manage imbalances in the supply of and demand for teachers in South Africa, and hence the need for open and distance learning. I further argue that the allocation of resources to higher education institutions for teacher training using distance education within South Africa, if not reviewed, will constrain the quality and capacity of institutions to respond adequately to future teacher shortages. I conclude that the discourse on teacher supply and demand should be tempered with awareness of the looming crisis of teacher retention that is always at the periphery of the planning of, and discourse on teacher provision in the country. 相似文献
12.
教师队伍建设是关乎国家未来的重要任务,因此教师的招聘与留用极其重要。针对当前英国基础教育领域中存在的教师供需失衡问题,英国采取了一系列教师招聘与留用策略,包括创造良好的学校文化氛围,提高对新入职教师的支持,提高教师职业吸引力,并进一步拓宽教师入职的渠道。英国开发专门的教师供应模型预测教师需求,从政策层面营造校园文化,加大投资吸引转行教师等举措都颇具新意,然而具体策略的投资回报率等还有待进一步观察。 相似文献
13.
Mary M. Atwater 《Journal of Science Teacher Education》1989,1(1):17-20
Overall, too few science teachers are being prepared in this country, and ethnic minority students are rarely enrolling in
science teacher education programs. Thus, it is particularly important that multicultural education be included in science
teacher education programs. I do not believe that science teacher educators will be able to prepare significantly more minority
science teachers in the near future to teach the growing number of minority students in schools. Consequently, science teacher
education programs must begin producing multicultural teachers. If we do not, then millions of children will not receive an
adequate science education, let alone a good one. 相似文献
14.
吴雨 《毕节师范高等专科学校学报》2014,(2):115-120
当前我国中小学教师专业发展过程中存在着教师专业素养偏低,教育管理体制不完善等方面的问题。为了提升和优化我国中小学教师专业发展,教师教育通过提升教师专业化素养,树立教师光辉形象;把握教育发展趋势,推进教师专业发展等措施,努力提升我国中小学教师的综合素养,提升我国中小学专业发展水平,使得我国中小学教师专业发展走上一个更高的台阶。 相似文献
15.
《Teaching and Teacher Education》2006,22(3):315-326
This paper is based on our studies of teacher recruitment and retention. Using official statistics from a variety of secondary sources, it builds on our previous work on the changing demand for teachers by exploring issues of teacher supply in the UK. Our findings suggest there is no overall shortage of applicants to initial teacher education and training (ITET), and the number of applicants and places are now higher than at any time since 1982. There were, however, almost as many unsuccessful as successful applicants to ITET courses, despite some recruitment targets not being met. Furthermore, it was not clear how these targets were set and whether they included an estimate of trainee attrition and/or the number of successful trainees expected to enter the teaching profession. There were imbalances in the supply of teachers, with many more female than male trainees. The majority of trainees were in their twenties, with the chances of being offered a training place decreasing with age, despite the uneven age profile of the contemporary teaching profession. There are important structural limitations to teacher supply, particularly in relation to the number of graduates in maths and science subjects. Improving teacher recruitment in these areas is, thus, dependent on increasing the number of students continuing to study these subjects in post-sixteen and higher education. 相似文献
16.
非正式教师是国家公办教育机构中未进入国家和所在学校正式教师编制体系、不享受国家和所在学校公办教师特殊权益的从教人员。通过对古今中外非正式教师的归纳推理发现,非正式教师都有一定的文化知识和教育知识,都有从教的意愿。非正式教师的存在合乎教育发展需要与正式教师数量不足之理,合乎教师流动规律及其发展目的的统一之理,合乎其存在的组织行为目的与其个体发展价值统一之理。非正式教师的存在需要以辅助性、合格性、同工同酬性、地方主导与学校主体相结合的原则为其存在的合理性前提。 相似文献
17.
供给侧结构性改革为我国学前教育师资培养改革提供了方法论指导。学前教育师资培养应贴近社会需要并服务于国家经济社会发展的整体布局,为此应以供求关系为基础分析当前学前教育师资培养存在的主要问题,运用系统方法确定学前教育师资有效供给中的结构性问题,通过强化组织创新和制度供给优化学前教育师资供给的体制与机制。政府部门可以以省为单位进行学前教育师资有效需求测算和学前教育师资培养调研,对现有学前教育师资供给结构进行多层次分析,进一步厘清影响学前教育师资有效供给的有关因素,有效解决师资培养的规划、动力和保障机制问题,实现供需双方从低水平平衡走向高水平平衡。 相似文献
18.
基于卓越教师培养的教师教育品质保证是一个系统工程,近年来,教育部出台的卓越教师系列政策为我国教师教育改革提供政策依据和制度支撑,开创了教育的新局面,但新的问题也随之出现。培养卓越教师,构建教师教育品质保证制度,是我国教师教育专业化发展的政策选择。卓越教师培养政策追求的是一种高品质的教师教育,具有自身的制度逻辑和发展脉络。政策指引是教师教育品质的外部保证;机制创新是教师教育品质的内部保证。为保证教师教育品质,应大力推进教师教育一体化发展,构建多元协同、内外兼修的教师教育治理体系。 相似文献
19.
中国古代教育家理想中的教师标准探究 总被引：9，自引：0，他引：9
尊师重道是中华民族的优良传统,古人对教师提出了许多条件,可称为早期的教师标准。中国古代的教师标准,实际上有两个体系,一是教育家笔下理想的教师形象与标准,二是统治者选拔“学官”的具体标准。本文主要对前者进行梳理与分析,包括教师的道德标准、教师的职业形象、知识标准、教育能力标准以及社会服务等五个方面,并在此基础上总结其合理的成分,以期对现代教师标准体系的构建提供历史借鉴,以全面提高我国教师培养培训的质量。 相似文献
20.
Andrew Leigh 《Economics of Education Review》2012,31(3):41-53
Can changes in teacher pay encourage more able individuals to enter the teaching profession? So far, studies of the impact of pay on the aptitude distribution of teachers have provided mixed evidence on the extent to which altering teacher salaries represents a feasible solution to the teacher quality problem. One possible reason is that these studies have been unable to separate labor supply effects from labor demand effects. To address this, I model the relationship between current salaries and the academic aptitude of future teachers (those entering teacher education courses). Using a unique dataset of test scores for every individual admitted into an Australian university between 1989 and 2003, I explore how interstate variation in average pay or pay dispersion affects the decision to enter teacher education courses. A 1 percent rise in the salary of a starting teacher boosts the average aptitude of students entering teacher education courses by 0.6 percentile ranks, with the effect being strongest for those at the median. This result is robust to instrumenting for teacher pay using uniform salary schedules for public schools. I also find some evidence that more pay dispersion in the non-teaching sector lowers the aptitude of potential teachers. 相似文献