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本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。 相似文献
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本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。 相似文献
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我国兼业农户形成的原因及其评价 总被引：1，自引：0，他引：1
韦革 《华中科技大学学报(社会科学版)》1998,(3)
农业现代化的目标,是要改革农业小规模分散兼业经营方式,推行土地适度规模经营,形成专业化分工、集约化经营、社会化服务,提高农业生产率,提高农民收入。本文对我国小规模兼业经营方式的成因和利弊作经济学和社会学分析,并由此指出,推动小规模分散兼业经营方式向适度规模全业型经营方式转变,必须考虑农民利益才能顺利进行 相似文献
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在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门 相似文献
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减人增效 ,到２０００年实现电力职工总数零增长或负增长 ,是电力工业在转变机制 ,调整产业结构改革中提出的目标。开展职业技能培训与鉴定就是为实现该目标而采取的具体手段。加强职工培训 ,不断对电力职工进行“充电” ,建立一支与科学技术进步相适应 ,具有现代化生产、管理能力 ,具备较高政治、技术素质的职工队伍 ,是电力工业安全生产的重要保证 ,也是电力企业向市场经济迈进的迫切需求。近几年来 ,重庆电力教育培训中心（原重庆电力高级技工学校）为适应需要 ,走出了一条职前教育与职后培训相结合 ,学历教育与技术等级鉴定并举的路子。… 相似文献
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随着全国水利工作会议和全国水利经济工作会议的召开,以行业脱贫、职工致富为目标的水利改革不断深化。如何将水利迅速纳入市场经济轨道,完成由单纯服务型向市场经营型的转变,是摆在全国水利行业职工,尤其是各级领导干部面前一个具有战略意义并亟待解决的重大课题。水利走向市场,经营机制的转变是先决条件。然而完成这一转变的关键在于掌有决策权、做为水利职工带头人的各级领导干部。我局在深化水利改革,转变经营机制,发展水利经济过程中,首先从各级领导干部抓好。围绕市场经济,下大力气搞好领导干部培训,建设一支懂经营,会管理的干部队伍。1994年举办了发展水利经济,加强企业经营管理领导干部培训班,集中面授150学时,分五个单元讲授21门课程,共培训各级领导干部71人,其中55岁以下的处级干部全部参加了培训。在提高干部队伍素质,培训懂经营,会管理的企业人才方面,收到了显著的效果。回顾办班实践,我们主要有以下几点体会: 相似文献
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我国电力企业随着科技的日益推进得到不断发展,电力设备更新速度加快,电力企业体制不断改革,这就要求企业职工的各项能力得到进一步提升。本文通过分析目前我国电力企业职工培训的现状以及存在的问题,在此基础之上,提出加强电力企业职工培训的有效措施。 相似文献
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随着我国国有企业改革力度的逐步加大和产业结构的不断调整，下岗职工再就业已成为我国社会亟待解决的一个重要问题。作为举办成人教育的职工高校，要强化其社会服务功能，真正实现两个根本性转变，大力开展下岗职工再就业培训则是一条重要途径。成人教育要发展，必须充分发挥自己的优势，建立适应需求的办学机制，开辟成人教育发展的新领域，积极稳妥地推进再就业培训工程。职工高校通过对下岗职工再就业的培训，不仅可以推动我国经济建设的发展和维护社会秩序的稳定，也为促进成人教育的自身发展提供了契机。 相似文献
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随着我国国有企业改革力度的逐步加大和产业结构的不断调整 ,下岗职工再就业已成为亟待解决也必须要解决好的一个重要问题。作为举办成人教育的职工高校 ,要强化其社会服务功能 ,真正实现两个根本性转变 ,大力开展下岗职工再就业培训则是一条重要途径。成人教育应充分发挥自己的优势 ,面对下岗职工再就业培训的需要 ,建立适应需求的办学机制 ,开辟成人教育发展的新领域 ,积极稳妥地推进社会再就业工程的顺利实施。职工高校通过对下岗职工再就业的培训 ,不仅能给成人教育的自身发展提供契机 ,也能有效地推动我国经济建设和维护社会秩序的稳定… 相似文献
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职工培训要尽快实现“四个转变”□嵇素梅李平第一，职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展，需要职工不断更新知识、扩充知识。企业技改转产，职工转岗择业，行业间的职工流动也多起来了，单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价... 相似文献
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建立现代企业制度,实行由传 统经济体制向社会主义市场经济体制的转变和生产经营方式从粗放型向集约型的转变,企业在管理制度、用工制度、分配制度上的变革,必然导致职工的分配观念、择业观念、劳动观念的变化和职工思想的活跃。这几年,西方资产阶级没落文化及一些消极腐朽的东西也在腐蚀着我们的职工,使人们的思想、行为产生偏 相似文献
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周朴华 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》1998,(1)
农村职业教育是当前的重点和难点。随着经济体制由计划经济向市场经济转变和经营方式由粗放型向集约型方向转变,农村职业教育将面临着改革与发展的重要课题。 相似文献
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对中国金融业混业经营的有关探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
许晓云 《广东广播电视大学学报》2005,14(1):89-91,97
混业经营是目前发达国家金融业普遍的经营方式和全球金融业的发展趋势。本文从我国金融业目前分业经营的现状出发，探讨我国改革金融体系，逐步向混业经营转变的必要性和可行性，并提出要从多方面做好相应配套措施的改革、调整工作的建议。 相似文献
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高煦照 《新乡师范高等专科学校学报》2012,26(2)
随着改革的深入,我国农业已进入新的发展阶段,传统农业生产经营方式已跟不上时代发展的步伐,必须用市场化、工业化的理念发展农业。文章对我国农村进行"股田制"改革作了分析和论证,在对"股田制"理论概述的基础上,探讨了在进行"股田制"改革、实现我国农业经营方式转变过程中存在的问题。 相似文献
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今年上半年,济南钢铁集团总公司职工培训工作紧紧围绕企业实现两个根本性转变的需要,抓住企业减员增效改革的有利契机,规定下岗职工必须参加培训,上岗必须参加竞争。 在今年上半年的减员增效改革中,济钢有5500多名职工离开原工作岗位。其中2700多人通过培训转岗的途径,在企业内部实现了再就业。济钢为了在职工中树立竞争意识,规定:“职工下岗必须参加培训,上岗必须经过竞 相似文献
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中国钢铁工业协会是国务院机构改革后,为钢铁行业健康、稳定发展服务,由国家民政部批准成立的社团组织.近年来我国钢铁行业实现了跨越式发展,2005年我国钢产量已近三亿吨,钢产量连续9年位居世界第一.随着我国由钢铁大国向钢铁强国转变,加快技术进步,推进结构调整,对行业人才培养和提高职工队伍整体素质提出了更高的要求.大力发展钢铁行业的职业教育和职工培训,已成为我国钢铁企业一项具有战略意义的基础性工作和十分迫切的重要任务. 相似文献
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适应油田改革需要加强职工培训工作胜利石油管理局江兴林“八五”以来，胜利油田职工培训工作遵照国家教委关于改革和发展成人教育的指示精神，不断改革创新．取得了可喜成绩。全局共培训职工近３０万人次。其中，干部培训重点抓了一线基层队领导干部的资格性岗位培训，目... 相似文献
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职工高等院校、职工中专及其它职工学校应不应该以及如何在岗位职务培训中发挥积极的作用,这是一个具有理论和实践意义的问题。一、岗位职务培训是经济体制改革对职工院校提出的新要求经济体制改革带来的变化及其对职工培训的要求有以下几个特点:1.职工由吃企业的“大锅饭”向层层承包、按劳分配转化。这一重大改革要求对全体职工认真进行岗位职务培训,使之明确本岗 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立、完善和发展,我国正在经历着一场深刻的社会革命,它使我们国家正经历着由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,由粗放型生产经营方式向集约型经营方式转变,从传统农业宗法社会向现代化工业社会转变,从传统人文精神向现代化人文精神转变。”‘社会生活的急剧变动,必然引起人们生活态度、价值观念的变化。近年来,人们交口称赞社会主义市场经济带来了我国生产力的又一次大解放,欣喜我国的经济建设取得了举世瞩目的成就。与此同时,人们对社会主义市场经济下的道德建… 相似文献