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我的创业导师杨博士最近在北大做访问学者，他主攻方向是人力资源。前几天跟他聊起现在就业形势和人力资源领域的情况，无意中发现了很多我上学时想都想不列的秘密：原来求职者的简历是这样被沙里淘金的，才明白为什么很多人的简历如石沉大海。下面是我回忆并记录下来的和他的对话。 相似文献
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据《江南时报》报道:美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验:要求四名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称:自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报 相似文献
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为使用人单位、下岗失业职工和广大求职者更好的了解就业形势、就业政策及办事程序，促进下岗失业人员及求职者自主择业和多渠道就业，山东省蓬莱市建立了用人单位、求职者及就业服务机构三方互联互动的就业网络，有力的促进了全市就业再就业工作的开展。 相似文献
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偏好是一种理性选择排序.从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响.将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响. 相似文献
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职业指导是就业服务的一种新形式，是社会需要的产物。职业指导人员的主要任务，是使人力资源与生产资料实现最佳配置，发挥人力资源与生产资料配合的效益最大化。因此，职业指导不是简单的牵线、搭桥、介绍就业形势、提供用工要求，而是要进行有效的指导和帮助。对求职者来说，职业指导人员要经过深入细致的观察、调查了解、分析研究、测评或鉴定，使之能正确认识自己的能力，正确处理求职愿望和社会现实需要之间的关系。指导和帮助求职者了解就业政策、就业形势，转变就业观念，适应市场需求。指导求职者开发自己的潜能，提高整体素质，适… 相似文献
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在面试前,求职者往往都做了精心的准备,对自己的仪表、语言和动作都十分注意,力求给对方留下深刻印象;对对方可能提出的问题都作了预习演示,期望回答得圆圆满满。对于一心想求得理想职位又没有任何经验可言的人们来说,这一点极具共性。但事实上,这样做的效果实在是平淡无奇,因为大家都这样,对于考官来说他并不太在意,而求职者囿 相似文献
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心理教育是职业教育和职业培训不可或缺的内容。在我国的职业教育和职业培训中心理教育缺失问题突出,致使很多求职者和在岗职工出现了这样那样的心理问题和心理疾病,严重影响了劳动者的就业。加强心理教育,不断完善职业教育和职业培训的内容,有利于促进就业和劳动力市场的良性运转。 相似文献
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史广政 《职业技能培训教学》2005,(7):48-49
求职者能够取得求职择业的成功，不仅取决于社会的政治、经济、文化状况以及自身的综合素质和能力，而且与求职者择业的技巧、方法密不可分，能够拥有大量的就业信息并很好地利用它，学习和掌握求职择业的方法和技巧，对顺利就业是非常重要的。 相似文献
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金旺 《职业技能培训教学》2005,(10):31-31
最近，我国批准了国际劳工组织第111号公约即《消除就业和职业歧视公约》，这对广大求职者来说无疑是一个福音；但我们知道，国内就业市场中性别歧视的现象仍然比较严重．许多用人单位在录用对对男女求职者采取不平等的标准．限制性别的招聘广告比比皆是。请问，世界知名企业招聘员工时会有性别歧视吗？ 相似文献
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很多企业在收到求职者的简历后，往往采用打电话的方式进行首轮筛选。电话筛选的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。能够拥有这样的机会非常不错，因为电话作为沟通的工具，可使求职者免去直面主考官的紧张情绪。[第一段] 相似文献
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争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到 相似文献
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为写这篇文章，笔者来到了上海市人才市场，发现有这样一些三校毕业生(中专、职专、技校)手拿着个人的简历，毫无目标的转来转去不知把手中的简历往哪投。高不成，低不就：要么工资太少．要么岗位不理想。有的求职者找工作走马观花，蜻蜓点水，来去匆匆，根本不和招聘单位聊聊。自己心中价位不准，一会儿这个单位工资低，一会儿哪个单位路太远。 相似文献
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章小琴 《职业技能培训教学》2003,(9):48-48
求职是一个双向选择的过程，在这个过程中．双方都需要尊重对方的知情权，同时也要保障双方的隐私权。透过时下的人才市场，人们不难看到，职场隐私的保护问题正成为求职者呼声较高的一个难题。 相似文献
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求职的路上虽然充满了希望和机会,但是也潜藏着形形色色的陷阱和骗局,初涉职场的毕业生最容易遭遇求职陷阱。在求职者和用人单位之间,求职者是弱势群体,他们缺乏社会阅历,再加上就业 相似文献
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龙口市就业办积极搭建平台,及时掌握当前我市企业所面临的各种情况,并采取多种措施,为企业与求职者牵线搭桥。2009年先后举办了“道思集团专场招聘会”、“玉龙纸业专场招聘会”、“迎国庆就业援助专场洽谈会”,共提供就业岗位近3000个,数百人达成就业意向,力促企业和求职者走上“鹊桥”。 相似文献
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职业信息在高职毕业生就业等方面应用的现状及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
职业信息无论对于用人单位还是求职者来说,都是重要信息。它的有效应用增加了求职的质量和效率,已经经成为就业市场中不可缺少的重要部分。职业信息应用起到了一个桥梁作用,把用人单位与求职者连接起来,对缓和当前大学生就业的严峻形势,使高职毕业生迅速寻找到可以施展自身才能的场所提供了有利的保障作用。 相似文献
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技术人才短缺 招生为何遭遇尴尬 总被引：1，自引：0，他引：1
从劳动和社会保障部提供的2003年第二季度全国十大城市岗位需求和求职者排行的资料看，北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业中，岗位空缺与求职者的平均比例约为4：1。其中，北京的保险业务人员为22：1，天津的采购 相似文献