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1.
基于委托——代理理论的高校大型仪器设备共享开放研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高校大型仪器设备共享和开放是社会各界关心的一个重要问题。文章借助委托-代理理论探讨了高校大型仪器设备共享开放中的委托-代理关系和存在的委托代理问题,并针对代理人的风险偏好提出了加强高校大型仪器设备共享开放的思路及激励约束机制,以期更好地提高高校设备使用效益。 相似文献
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董事会制度是我国高校办学体制的创新与发展,为我国民办高等教育注入新鲜血液.然而,由于民办高校的所有权与经营权相分离,委托代理关系建立,委托代理问题出现.建立有效的激励和约束机制,是改善学校董事会和校长之间委托代理关系的有效途径. 相似文献
3.
本文首先提出高校教学管理过程中教师对高校教学的重要性,并阐明高校与教师之间存在的一种委托代理关系,及由此关系产生的风险问题;其次运用委托代理理论建立相关模型着重解决此风险问题;最后就建立和完善教学激励约束机制提出了几点建议。 相似文献
4.
论国有企业委托代理中的高成本及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的委托代理成本由积极成本和消极成本构成，积极成本与委托代理成本呈反比关系，消极成本与之成正关系。国有企业委托代理成本偏高的原因在于国有企定产权界定不清，存在事实上的双重代理，且各自都未能建立起有效的激励、约束机制。降低了国企委托代理成本必须建立的，针对代理者和代理委托者的双重激励和双重约束机制。 相似文献
5.
委托代理理论是研究在信息不对称和利益冲突条件下,委托人如何激励并约束代理人的理论。公益服务事业单位的改革目标是建立健全法人治理结构。未来政府和公益服务事业单位的关系是一种委托代理关系,可利用委托代理理论解决事业单位改革面临的现实问题。要侧重在明确委托人和慎重选择代理人、细化考核目标、赋予代理人相应职权、激励和约束机制的建立等四个方面深化改革。 相似文献
6.
论提高高等教育资源利用效率的激励约束机制 总被引：5，自引：0，他引：5
本运用委托代理理论，对如何形成有效的提高高等学校资源利用效率的激励约束机制进行了系统研究，首先，介绍了委托代理关系的基本理论和激励约束机制的主要内容，然后，分析了计划经济时代和转型期我国高等教育激励约束机制的特点，最后，论述了如何形成提高高等教育资源利用效率的新型的激励约束机制。 相似文献
7.
浅析公立高校代理人激励约束机制的建立 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从委托-代理理论的角度,对公立高校代理人的激励约束机制缺失的原因及现象进行了探讨,并在分析高校代理人需要的基础上,提出了优化公立高校代理人激励约束机制的对策。 相似文献
8.
公立高校与政府、个人委托代理关系及其问题分析 总被引：22，自引：0，他引：22
随着高教体制改革的深入,厘清公立高校所涉及的委托代理关系,分析和解决其存在的委托代理问题迫在眉睫。公有产权下解决委托代理问题的关键,是设计激励、约束和竞争制度来排斥信息效率低下和激励不相容问题。 相似文献
9.
研究生培养机制改革的重点就是建立以科学研究为主导的导师负责制。研究生导师负责制中存在着各种委托代理关系。研究生导师负责制中复杂的委托代理关系是处理好高校、导师、学生三者之间关系的核心,并具有有别于其他委托代理关系的特殊性。这些特殊性是当代我国研究生教育中导师负责制存在问题产生的根本原因,也是指导研究生导师负责制实施的重要依据。根据委托代理理论实施研究生导师负责制,应该澄清委托代理角色定位,明确责权利,激励与约束相统一,转嫁代理风险,用委托人的权力约束代理人的权力,利用长期代理目标进行重复博弈,强化研究生导师声誉激励,正确考核研究生导师工作绩效,合理解决委托人的道德风险问题．加强研究生导师的竞争性。 相似文献
10.
应用信息经济学中的委托代理理论研究了国有商业银行经营运作中的一些问题.在对国有商业银行两层委托代理机制中存在的激励约束缺陷进行分析的基础上,提出了完善国有商业银行委托代理、激励约束机制的若干建议. 相似文献
11.
公立高校是高等教育的主要载体,起着主导作用。高校经营者对公立高校发展具有非常重要的作用,是一所公立高校发展的核心和灵魂。从委托代理视角分析公立高校经营者的代理问题,结合委托代理模型,提出对公立高校经营者激励约束机制,以使代理人即公立高校经营者按照委托人的利益行动,促进公立高校经营效率的改进,实现教育效益最大化。 相似文献
12.
独立学院与其兼职教师之间的问题研究:新制度经济学的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
全员聘任制决定了独立学院与其兼职教师之间的委托—代理关系。由于代理人的逆向选择和道德风险问题必然存在。要实现理性的委托—代理关系,独立学院应在认识并解决其本身存在的委托人问题的基础上,以新制度经济学中委托—代理理论为依托,通过明确契约,实施激励、约束机制等途径努力消除代理人问题。 相似文献
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全员聘任制决定了独立学院与其兼职教师之间的委托-代理关系。由于代理人的逆向选择和道德风险问题必然存在。要实现理性的委托-代理关系,独立学院应在认识并解决其本身存在的委托人问题的基础上,以新制度经济学中委托-代理理论为依托,通过明确契约,实施激励、约束机制等途径努力消除代理人问题。 相似文献
14.
刘娜 《合肥联合大学学报》2001,11(2):35-39
委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称，甚至失真。建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题。从而使得上市公司的财务信息质量得到改善。 相似文献
15.
李源 《铜陵职业技术学院学报》2010,9(4):28-29,71
文章基于上市基金公司股东和基金经理之间的委托关系,对基金经理的激励约束机制进行了研究.从委托代理的关系视角建立了一种双重激励模型,并给出了最优激励系数. 相似文献
16.
王新爱 《河北工业大学成人教育学院学报》2008,23(1):57-60
我国国有企业改革的难点问题之一是国有资产出资人不到位和出资人对经营者的激励约束机制不到位,委托代理关系矛盾复杂.本文拟运用委托代理理论的基本框架,分析我国国有企业委托代理关系的特点及其弊端,并在此基础上提出解决国有企业委托代理关系矛盾,进而提高企业效率的对策. 相似文献
17.
郭莉 《中国科教创新导刊》2012,(17):159+180-159,180
高校与教师之间的关系在本质上是一种委托——代理关系.为了提升思想政治教育的质量,必须对高校思政教师进行激励,激发他们教学的热情.建立高校思政教师激励的委托——代理模型,分析非对称信息环境下提出激烈高校思政教师发挥潜能的措施和办法. 相似文献
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19.
《实验室研究与探索》2016,(8):262-266
强化科技服务资源开放共享,推动协同创新体系发展已经成为时代的主题。论文从科技服务资源共享的机制入手,借助委托代理理论探讨了科技服务资源共享开放中的委托代理关系和存在的委托代理问题,并提出了改进科技服务资源共享机制的可能路径为:用"市场"精神改造委托代理制度,增加委托者的剩余索取权和市场行为,以"经济人"原则设计激励约束制度。 相似文献
20.
国有企业委托代理关系存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
田耘 《鞍山师范学院学报》2001,3(1):28-31
正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制 相似文献