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民营中小企业员工激励机制的有效运用 总被引：2，自引：0，他引：2
民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式. 相似文献
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在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用.人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展.本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析. 相似文献
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在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。 相似文献
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许春野 《淮北职业技术学院学报》2011,10(6):85-87
中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企业的人才战略,将大学生作为企业发展的人才基础,以先进的企业制度吸引大学生,为企业发展提供动力。 相似文献
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作为企业人力资源管理的重要组成部分,企业薪酬体系除具有保障功能外,还应注重激励性,以吸引人才和调动员工积极性,提高中小企业的竞争力.本文在分析中小企业薪酬管理的重要性的基础上,确定了薪酬管理目标,并对目前存在的问题以及中小企业中不同类型人员的薪酬管理模式进行了探讨. 相似文献
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我国中小企业人力资源现状与存在的问题 总被引：7，自引：0，他引：7
我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此,要把普遍提高中小企业劳动者素质,建设一支宏大的、高素质人才队伍,培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。今年4月,国家中小型企业发展战略研究中心在德国大众基金的资助下,对北京、福建、江西和陕西四个省市的中小工业企业人力资源现状及存在的问题进行了问卷式调查,共收回有效问卷156份。人力资源部分的调查问卷所涉及的问题,基本上分为三部分:(1)中小企业人力资源现状;(2)中小企业的人才招聘;(3)中小企业的人员培训。在这里仅将调查的第一、三部分综合做一简介。 相似文献
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目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出.如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题.基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点,其次阐述了中小企业人才流失的总体状况,分析了人才流失给中小企业造成的影响,深入探究了中小企业人才流失的原因,最后就中小企业如何留住人才提出建议. 相似文献
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对于"人才高消费"一词,想必大家并不陌生.它是指企业过分强调高学历,并且盲目按照高学历标准来选择人才的一种现象.人才"高消费"实际上是对人力资源的浪费. 相似文献
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企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。 相似文献
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员工流失问题目前是中小企业人力资源管理中的一个重要问题,本文主要对该问题进行了研究和探讨.本文首先概述了人才对中小企业的作用以及中小企业员工管理的现状,然后对员工流失问题进行了具体分析,最后提出了解决对策. 相似文献
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张倩 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2010,(6)
随着经济的全球化、技术的进步、知识经济的到来以及国际市场竞争的加剧,人力资源管理受到各国的重视.作为企业人力资源管理重要组成部分的企业培训在促进企业发展中扮演着重要的角色,但是我国的中小企业培训存在着很多的问题.近期,欧盟委员会撰写了<中小企业培训指导>,从中可以看到欧盟中小企业培训的新动向,同时,为我国中小企业培训问题的解决提供了可借鉴的经验. 相似文献
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选聘高校毕业生到企业任职是地方政府招揽人才的新尝试.企业转型升级、地方经济发展需要人才支撑.笔者在充分调研大学生到企业任职意向的基础上,从选聘机制、培养平台、考评体系、发展通道等几方面就深入推进“大学毕业生企官”提出了建议. 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的重要手段,现代企业把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标的实现的有效手段.人才是保险业竞争的根本.怎样应对保险市场的人才竞争,如何采取相应的对策和措施,尽快改革人力资源管理体制,这是关系到中国保险业繁荣发展的大事. 相似文献
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随着近年来IT行业持续迅猛发展,IT企业对IT人才需求也与日俱增,今年IT行业对人才的需求量更是节节攀升.然而,令很多IT企业人力资源部门头痛的是:如何找到合适的IT人才?技能型人才短缺问题长期闲扰着IT企业人力资源部门. 相似文献
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吕方源 《商丘职业技术学院学报》2012,11(6):35-36,51
知识经济在一定意义上就是人才经济,企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟就必须做好充分的人才准备,从容应对知识经济的挑战,也就必须搞好人力资源管理。当前处于后金融危机时代,高素质的管理人才和高水平的技术人才的匮乏已严重制约了中小企业的健康发展。一些企业有充足的资金、优质的项目和广阔的市场,但发展仍然很慢,这主要是由于人力资源管理不善这块“短板”所致,以市场为依托来对中小企业人力资源管理政策和实践进行调整是有效的策略。 相似文献
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黄梅 《天津职业院校联合学报》2006,8(3):137-139
从新的视角提出了中小企业人力资源战略选择必须体现柔性思想以有别于大型企业的人力资源战略;在此基础上主要分析了人力资源租赁内涵及价值内涵;分别从中小企业、人才自身、人才市场三个角度分析了人力资源租赁价值。 相似文献
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进入21世纪。企业问的竞争越来越激烈,企业要想可持续发展,其竞争的核心问题就是人才的竞争。随着现代企业组织越来越网络化、多元化和全球化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。企业的人力资源管理作为现代企业管理的核心。一直都是企业管理中的重点及难点,尤其是中小企业发展中的难点。中小型企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。 相似文献
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一、企业文化与企业人力资源开发 在企业管理中,重视人才开发,实施人本管理,是企业管理科学化的重要内容,也是管理文化的重要组成部分。 1.企业文化与人才开发 人才和人力资源开发,是指通过一定的手段,充分挖掘劳动者的潜力,提高劳动者的智力,改变劳动力的结构,改善劳动力的组织和管理,使劳动 相似文献