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企业管理通常必须面对并解决持续发展中的一系列问题:战略决策、营销管理、人力资源管理、成本管理等等。然而,每个企业都有自己的企业文化,诚如企业的经营有成有败,企业文化也有优劣之分。有的企业靠着优秀的企业文化发展扩张、百年兴盛,而有的企业则因不和谐的企业文化走向衰退。 相似文献
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为了提高企业的国际竞争能力,日本各大工厂、企业都特别重视企业研修教育,研修“商道”,提高企业的经营、管理、决策能力。日本企业的研修教育主要有两个途径:一是企业内研修教育,一般大企业都有自己的研修机构;二是企业外研修教育,中小企业的经营管理人员主要在企业外接受研修训练。纵观日本企业的研修教育,有以下几点鲜明特征。 相似文献
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张树俊 《濮阳职业技术学院学报》2015,(2):67-68
现代企业竞争归根到底是文化的竞争。举凡有实力、有活力的企业,必定有精粹而卓越的文化。企业文化是最强大的社会生产力,是企业生存的关键所在,是企业发展的力量之源,也是提升企业层次的核心要素和企业经营的最大资本。任何一个企业要想在竞争中获胜,就必须把企业文化建设放在突出的地位,用先进的企业文化增强企业的市场适应力、竞争力和生命力。 相似文献
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雪球财经 《阅读与作文(高中版)》2022,(5)
我喜欢用"养只金鸡下金蛋"来比喻我们的投资行为,企业源源不断创造的利润就是那一个个"金蛋".
具体来说,投资上市公司获得回报,主要有以下几种来源:
企业成长
上市公司群体中,有初创企业,它们的增长速度很快;有处于成长期的企业,它们的增长速度次之;也有成熟企业,它们的增长速度较低;也可能会有少数企业处于衰退期,它们的增长... 相似文献
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对企业文化功能的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
付小连 《新乡师范高等专科学校学报》2005,19(1):66-68
长期以来,人们对企业文化功能的认识存在两个极端:一是企业文化无用论,造成这种认识的原因有企业文化虚无化、企业文化狭义化和企业文化政治化等。二是企业文化万能论,造成这种认识的原因有视企业文化为一劳永逸,视企业领导人为“神”,视企业文化为灵丹妙药等。显然,两种认识都各有偏颇。一种可取的认识是“企业文化有限功能论”,并有效发挥其服务企业的功能。 相似文献
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企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器。贵州开磷集团培育核心价值观,并有计划、有目标、有针对性地开展文化建设工作,成为以文化促进企业提升的典范。 相似文献
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<正>企业的发展是人才的发展,也是企业员工健康的发展,在全球化市场竞争中,企业之间的角逐实际上演化成为员工的智力与健康体魄的竞争,这已经是一个不争的事实。企业的发展除了有良好的团队还要有健康的团队,健康的团队是企业生存与发展的关键。也就是说,谁真正拥有了健康的体魄,谁最终就会在企业发展中占有主动性,谁把企业员工的健康投资纳入企业发展,这个企业就有生命力。当然,提倡全民健身计划还是要有针对性。 相似文献
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近期,四平市民营经济发展局对市直315户民营企业党组织建设情况进行了调查,其中工业企业183户、建筑企业9户、服务业企业14户、其它企业9户,职工总数16226人,党员总数为1950人,占职工总数12.1%,党员业主31人,非党员业主284人;党委建制的企业16户、党支部建制的企业14户,没有党组织的285户,占90.5%。在没有党组织的企业中,有3名以上党员的企业16户,占5%;没有党员的企业256户,占81.3%。调查中我们了解到:拥有党组织的民营企业,大多数同志对党建工作清楚,基本上做到了组织不散、队伍不垮、活动不停,有骨干、有队伍、有组织,党组织有号召力、有… 相似文献
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钱卫国 《马钢职工大学学报》2014,(3):91-93
如何在现今形势要求下,提高企业思想政治工作的生命力,是摆在各级党政领导面前的严峻考验和首要任务.有四个方面的思考：一是企业思想政治工作必须与中心工作紧密结合才有生命力;二是企业思想政治工作必须与党建工作紧密结合才有生命力;三是企业思想政治工作必须求真务实才有生命力;四是企业思想政治工作必须与企业文化紧密结合才有生命力. 相似文献
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一推进理论创新,用马克思主义理论回应企业文化中的现实问题1要用马克思主义理论科学回答企业文化发展中的现实问题具体企业的企业文化与企业自身的发展密不可分,不同企业有不同的企业文化,同一个企业在不同的发展阶段也会有不同的文化取向。但是,从总体而言,企业自身的发展总是 相似文献
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李海滨 《阅读与作文(高中版)》2009,(47)
短板效应,是商业上常用的一句术语,说的是一个企业在竞争中,如果有一个方面存在缺陷,那么这个企业的竞争力就会下降一截。这个短板,就是一种劣势。反过来,如果一个企业,在其它方面与其它企业完全一样,但唯一有一个方面,比其它企业都有优势,那么,这个企业一定能够胜出。这就是优势效应。优势,能够导致企业形成 相似文献
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高校后勤社会化改革的一项重要内容就是建立现代企业制度,面建立现代企业制度最重要的是企业文化建设。因此,建立企业文化是高校后勤社会化改革需要,是保持高校后勤企业可持续发展的关键,我们必须建立具有高校特色的企业文化。一、企业文化概念的内涵有企业就有企业文化,不同的企业就有不同的企业文化。什么叫企业文化?企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。它的内涵包括:企业文化是社会文化的一个有机组成部分,是人类创造的物质财富和精神财富的一部分;企业文化包 相似文献
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企业参与职业教育的可行性分析 总被引：1，自引：0，他引：1
职业教育是我国社会经济发展的重要支撑,而企业对职业教育的参与程度是影响职业教育人才培养质量的主要因素。一方面,企业有参与职业教育的意愿和能力,另一方面,职业教育对企业有需求,更重要的是国家有激励政策,因此,企业参与职业教育可行。职业教育界应帮助企业充分理解并用足用好相关政策,促使企业尽早且深度参与职业教育。 相似文献
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陆丽芬 《南京晓庄学院学报》1995,(Z1)
德育是学校工作的重要组成部分,是完成学校育人目标的重要渠道.企业学校的德育工作,如能充分发挥企业办学的优势,充分挖掘、利用好企业的德育资源,则不仅可使学校德育工作有内容,有特色,有实效,而且可以收到“近水楼台先得月”,事半功倍的效果.一、什么是企业德育资源所谓企业德育资源,就是企业所独有的可用以对学生进行思想政治教育和品德教育的原材料,大体包括企业本身、企业人才、企业文化三个方面. 相似文献
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近日,徐州市总工会、市人社局、市发改经信委、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会等单位联合下发了《关于开展创建幸福企业的实施意见》。《意见》围绕"企业经济效益和职工收入同步增长,职工有认同感;企业环境洁净优美,职工有舒适感;企业职业安全卫生标准化,职工有安全感;企业职工素质不断提升,职工有成就感;企业职工民主权利充分体现,职工有责任感;企业职工队伍稳定,职工有安稳感;企业职工文化丰富多彩,职工有愉悦感;企业社会信誉高,职工有自豪感;企业和谐发展充满生机,职工有归属感"等9个方面,就创建原则和标准、创建范围和工作规划、考核内容和评价体系提出了具体实施细则和目标要求。 相似文献
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随着中国加入ＷＴＯ步伐的加快,企业要生存和发展就必须有大量高素质的员工及各方面的优秀人才,来保证企业在市场竞争中的地位。提高企业员工的素质,只能立足于本企业员工培训,只能通过培训提高企业员工的整体素质。企业需要的各方面的专业人才有两个来源渠道:一是引进人才;二是立足本企业培养人才。由于引进人才数量有限,对大型现代化企业来说,无异于杯水车薪。因此,人才的来源关键仍然是立足于本企业,立足于员工的培训,通过有针对性地对各方面的人才进行培训,提高人才的综合水平。另外由于员工对本企业及本行业有更多的了解,企业自己培养… 相似文献
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企业文化是企业的一笔巨大的无形资产,对企业发展至关重要。道光廿五酿酒集团的成功得益于它优秀的企业文化。在新时期、新形势下,企业文化的建设要开拓新思路,有思路才有出路。 相似文献
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闵敏 《荆门职业技术学院学报》2010,25(6):67-70
企业文化是企业的灵魂。企业文化是不断发展和提升的,企业文化有显性的,如企业制度、规章等;也有隐性的,那就是全体企业员工自觉或不自觉都在遵循的价值观和行为规范,它虽不见诸企业规章之中,但对企业的影响却是最大的。企业领导是企业文化的倡导者,更应是企业文化的践行者,企业领导者群体的言行和价值取向对于企业文化的形成有着重大的影响。 相似文献