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1.
人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意， 相似文献
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人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务．已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。 相似文献
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完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。 相似文献
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人事档案信息网络化管理的必要条件分析 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案信息的网络化管理的含义是：按层次或网状结构将人事档案中存在的信息进行整理、编码，然后合理地分布在各单位或部门的计算机上，并且实现各计算机物理上的连接和人事档案信息逻辑上的连接，使网络上的各个部门计算机上的人事档案信息构成一个链体，在外界因素（时间、信息的更新和补充）不断刺激下，对网络一卜各部门保存的人事档案信息进行综合分析、提炼和加以处理，使其成为专有的人事档案信息的数据库，便于社会各界、个人通过网络对数据库中的人事档案信息进行利用、查询、整合。人事档案信息实现网络化管理的必要条件是： 相似文献
5.
开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力; 相似文献
6.
人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.…… 相似文献
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档案是一种原生性信息,对用人单位而言,注重的是人事档案中所蕴含的真实信息,在当前人才流动日益频繁的环境下,用人单位对人才信息有着强烈需求,但受现行人事档案管理体制的限制,用人单位对流动人才信息的掌握只限于其提供的简历、毕业证等相关证件和调查反馈来的信息。基于这种情况,如果能通过人事档案信息服务网络在现有人事档案信息的基础上后续增加体现人才工作经历及能力的记录,人事档案就会是用人单位人事部门鉴证人才的最佳选择。 相似文献
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长期以来,人事档案用户信息需求受传统服务模式的限制和影响,档案信息需求满足的途径和方式都带有很大的局限性。而网络环境下档案用户愈来愈需要内容全面、类型完整、形式多样、来源广泛的人才信息,而且随着工作中社会交往范围的扩大、信息交流日益频繁,人事档案用户由面向部门的信息需求向面向社会的信息需求转变,Internet、局域网等为档案用户创造了开放性的人事档案信息需求客观环境, 相似文献
9.
高校人事档案信息化是高校信息化建设的一个重要组成部分,是时代发展的需要．是高校人事档案管理改革的方向。高校人事档案信息化建设内容广泛,包括高校人事档案信息资源的全面收集、有序整理、信息数据库的建设、信息网络的建设、信息资源的开发利用、信息化人才队伍的建设以及促进信息开发利用的政策、法规、标准的制定等。据笔者调查．目前大部分高校人事档案信息化建设中,还存在以下几个因素。制约高校人事档案信息化建设的进程。 相似文献
10.
目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨. 相似文献