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浅谈中小企业人才流失严重的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也是在改革与发展的关键时期,但人才的流失却阻碍着我国中小企业的发展,本文试图从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,获得有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献
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随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。 相似文献
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本文旨在分析现阶段我国中小企业人才流失的现状与影响,并从政府、企业两个角度提出对策与建议来防范人才流失,保持中小企业旺盛生命力,增强竞争力。 相似文献
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中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。 相似文献
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中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害,并提出相关解决措施。 相似文献
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东南沿海地区是我国民营企业的发源地,中小企业占据很大的比例,其年销售额大多在几百万到几千万元。其中,许多企业经历了十年二十年的经营,规模如旧,经营业绩增速缓慢或停滞不前。企业管理落后,创新乏力,品牌弱化,市场竞争力低。这种状况对企业的生存与发展带来很大的影响。究其原因主要是企业的治理结构不合理与企业人才流失两大关键因素起到重要作用,应当引起我们的深思。 相似文献
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改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。 相似文献
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进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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中小企业改善人力资源管理的几点建议 总被引：2，自引：0，他引：2
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。本文讨论了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,同时探寻中小企业人力资源管理的方法和建议。 相似文献
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中小企业在我国经济发展过程中发挥着重要作用。但是,近些年来由于企业竞争激烈,融资难问题已在很大程度上影响和制约了中小企业的发展。因此如何解决中小企业融资难的问题成为中小企业健康发展的关键。 相似文献
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中小企业是我国国民经济的重要部分。随着我国企业信息化进程向纵深发展,信息化与工业化交融互动的关系,给我国中小企业信息化发展提供了重要的理论基础与政策支持。本文即从中小企业信息化实践中分析了中小企业关心的问题与自身信息化存在的问题,并据此探讨了中小企业信息化的对策,以便对我国中小企业的信息化发展提供决策经营方面的借鉴。 相似文献
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新时期我国的经济发展过程中,中小企业是发展的重要力量。为我国的经济发展注入活力与生机。但是中小企业在发展的过程中,却也面临着一定的发展问题,而中小企业的管理者们不重视企业的长期发展,使中小企业在发展的过程中表现的动力不足,缺乏活力。本文主要分析了中小企业在我国国民经济中的重要地位,以及发展过程中存在的一些误区展开理性分析。探索并研究中中小企业长期发展战略与计划,实现我国中小企业健康稳定的长效发展。 相似文献
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一、中小企业的现状1、我国的中小企业是国民经济发展的重要量。97年全国乡以上企业中大、中型企业分为7199个和16751个,中小企业占绝大多数。、中、小型企业总产值为20611亿元、8612元和29288亿元,中小企业占65%,无论是数量上或国民生产总值上都扮演着重要角色。但我国中小企业技术创新的现状不容乐观。乏充分自主权,在技术创新的各个环节还未真正形成自我约束、自我激励、自我发展的新机制。中小企业未成为技术创新的主体,仅是技术创新的内在机制,而且许多中小企技术引进、改造多是政府行为,而不是企业为,政府行为在利益机制上未形成对中… 相似文献
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中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在我国的国民经济发展中发挥着重要的作用。中小科技企业是中小企业中的中坚力量,为我国的中小企业发展之路提供了明确的方向。本文在探讨中小科技企业内涵和创业风险的同时,对中小科技企业的创业风险作出了分析,并提出了一些风险的防范措施,力图希望通过对中小科技企业的创业风险控制促进中小科技企业的发展壮大。 相似文献
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《科技风》2019,(16)
在21世纪知识经济时代,"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力",现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高,尤其对我国科技型中小企业生存和发展具有关键意义。经济全球化引发的"人才争夺战",使我国科技型中小企业广受知识型员工流失问题的困扰,万声通讯实业有限公司(以下简称:万声)便是典型案例之一。本文重点研究万声知识型员工流失问题的对策,旨在为我国科技型中小企业提供有益的参考和借鉴。为解决万声知识型员工流失问题提供理论依据,研究了三个有关员工流失的重要理论模型,为寻找万声知识型员工的根本原因,分析了影响员工产生离职意愿和做出离职决定的关键因素,采用了访谈法和问卷调查法全面剖析万声现状及其人力资源构成特点,分析了2015年—2018年万声知识型员工流失情况及其造成的影响。在此之上,结合新时代特点制定切实方案,降低人才流失率,增强企业软实力,使企业始终拥有核心竞争力,实现弯道超车,为企业的可持续发展与壮大提供人才支撑。 相似文献