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1.
许多发展中国家如智利、韩国、墨西哥对国有企业的改革成效较显著，这些国家国企改革的成功经验，对我市的国有企业改革启示如：政府引导，市场运作，自上而下推动国有企业改革；全方位、多管齐下推进国企改革，实现产权主体多元化；构建比较完善的国企改革政策法规体系，做到有章可循。 相似文献
2.
顺利推进国有企业改革，必须充分发挥好地方政府的作用。本文运用市场经济和管理科学的有关理论，结合我国国企改革的实践，对地方政府在国企改革中的职能和作用进行了理论和实证分析，并做了一定的归纳和总结，提出了一些具体的建议。 相似文献
3.
市场经济就是法制经济。国企改革是建立市场经济体制的中心环节,需要依靠法制的保障和促进来推进。当前国有企业改革和发展正处于关键时期,如何运用法律手段,依法保障和促进国有企业改革,是贯彻落实党依法治国方略的重大理论问题。 相似文献
4.
王莉 《河北大学成人教育学院学报》2002,4(2):27-30
政府规帛和竞争机制作为实现垄断企业的生产效率和分配效率的两种方式广泛应用于西方国家的自然垄断产业的改革和发展中，中国电信产业的发展先后经历了完全排斥竞争机制的政府规制的单一制度安排时期，以及与竞争机制并存，并积极培育竞争机制的政府规制的双重制度安排时期，现阶段，中国电信业的发展，既需要“不对称规制”和“互联互通”的政府规制的有效实施，也需要加快基础网络开放，产权改革和普遍服务基金的建立，以促进有效竞争机制的早日形成。 相似文献
5.
实施再就业工程是党和国家加快国有企业改革,建立现代企业制度,形成企业优胜劣汰竞争机制的重要举措。近几年来,重庆市总工会坚持把工会参与和推进再就业工程作为贯彻“工会工作总体思路”,突出维护职能,关心职工疾苦,稳定职工队伍,推进企业改革,落实“富民为本”方针的大事来 相似文献
6.
杨卫东 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2014,(3)
文章全面回顾与系统论析了1980年代以来我国国企改革的理论流变及其特点,认为十八届三中全会决定是新一轮国企改革的纲领性文件。新一轮国企改革的特点是以实现国企功能为导向的改革,其改革的重点是推进国企的四大转移,即从一般领域向国家安全和国民经济命脉的重要行业及关键领域转移;从竞争行业向公共产品与公共服务领域转移;从传统产业向具有前瞻性的战略性产业转移;从控股向混合所有制转移。文章解析了国有资产管理新思路,对政府职能的改革提出了建设性意见,认为新一轮国企改革成功的关键,在于能否改革政府作为利益主体的体制,能否实现政府工作重心真正向社会公共事业的转移,能否真正变革政府的调控模式。 相似文献
7.
为促进学校教学、科研和管理水平的提高,大力推进分配制度改革,建立有效竞争机制就成为高等教育改革的一个重要问题. 相似文献
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为促进学校教学、科研和管理水平的提高，大力推进分配制度改革，建立有效竞争机制就成为高等教育改革的一个重要问题。 相似文献
9.
党的十五届四中全会的召开,打响了国企改革的攻坚战。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了跨世纪国企改革的指导方针和一系列重大政策措施,必将极大地推动国企改革的历史进程。国企教育是国企改革的重要组成部分,在当前深入贯彻落实党的十五届四中全会精神,推进国企改革的过程中,企业教育部门必须抓住机遇,乘势而上,坚定不移地推进国企教育的改革和发展,这是历史赋予我们的光荣使命。 相似文献
10.
产权理论和超产权理论足用来指导我国国有企业改革的两个理论体系，在国有企业改革中，不仅要引入产权理论来推进改革进程，而且应当注意竞争机制在目有企业改革中的作用。只有推进产权改革，才能积极发挥市场竞争机制的作用。 相似文献
11.
近年来,社会各界对国有企业改革的必要性已经达成了共识。经济法的适度干预原则决定了国企改革的市场化方向,影响国企市场化的主要因素有内部环境和外部环境。当下应通过厘清政企角色,构建市场化机制,建立市场化用人制度,建立法律制度等措施,进一步实现国企深度改革。 相似文献
12.
孙广军 《临沂师范学院学报》2000,22(5):24-25
建立现代企业制度面临着三大体制性难点,集中表现为如何处理政企,党企、劳企关系,解决的基本途径有二：彻底改革国有产权制度,消除政企不分的经济基础;改善完善党对企业的领导方式,理顺公司新老“三会”的关系。 相似文献
13.
基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究 总被引：1，自引：0，他引：1
加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。 相似文献
14.
国有企业的改革已进入了制度创新的阶段。在国有企业走向市场化的改革进程中，必须对政府行政职能的重新架构提出配套要求。本通过对国有企业在企业改革和制度创新中存在的问题，以及发展趋势的分析研究，提出了政府转换职能的新构想，即政府职能由配置资源的主体，变成用宏观手段调控市场、调控经济运行的主体，也就是通过调控市场，引导企业行为；通过公平税负，统一政策，创造企业之间公平竞争的环境，以及围绕国有企业制度创新的要求，建立与之相适应的政府机构改革的新的目标模式，为企业改革创造良好的经济环境，从而形成企业与政府的良好互动关系。 相似文献
15.
市政公用企业市场竞争行为的博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
提出了针对经营性市政公用企业建立市场竞争机制的基本思想 ,建立了具有产品差异性的市政公用企业价格竞争模型 ,对其进行了静态和动态博弈分析 .结果表明 ,对于经营性市政公用企业 ,可以通过引入市场竞争机制来达到调动企业积极性 ,提高效率的目的 ;政府可以通过调整补贴额度的经济手段来调控市场价格 ;企业同时进入市场、同时选择价格比先后进入市场对消费者更为有利 (均衡价格更低 ) ;“跟随企业”具有“后发优势” ;提高同类产品间的差异性可以增加企业的利润 相似文献
16.
阎正阳 《河北北方学院学报(社会科学版)》2012,(4):63-66
《反垄断法》对具有市场支配地位的企业加以规制,禁止企业滥用支配地位实施垄断行为。中国电信行业经过3次拆分与重组,力图打破垄断引入竞争,但限于当前中国特殊时期的国情,电信企业的垄断行为并未根除。以中国电信和中国联通反垄断案为例,从《反垄断法》和经济学角度,对企业滥用市场支配地位垄断行为及后果进行分析,建议通过政府引入竞争,推进民营化改革;完善立法,建立健全电信业竞争法律制度等途径推进中国电信业改革。 相似文献
17.
企业制度与企业竞争力相关性研究 总被引：3，自引：0，他引：3
郭庆然 《安阳师范学院学报》2006,(1):34-36
改革开放以来,“国退民进”现象的背后反映了企业的竞争最终是企业制度的竞争。企业要想在市场上有竞争力,就要不断地进行企业制度创新,企业制度创新的根本目的是提高企业竞争力。企业必须重点进行产权制度和组织制度两个方面的创新,才能打造企业竞争力,促使企业在竞争中立于不败之地。 相似文献
18.
邢方 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(3):30-32
面临过高的退出壁垒,使原本按市场规律应该退出竞争性行业的大型国有企业,却难以顺利退出。这是因为大型国有企业自身条件及其所处市场经济环境,使企业面临着沉没成本、解雇职工费用过高等等问题。我们要针对大型国有企业退出难的深层次原因,发挥政府的协调功能,健全资本市场,培育多种投资主体,完善社会保障,鼓励企业创新,促进大型国有企业有选择的顺利退出竞争性行业,以更好的发挥竞争机制,推动我国经济社会的快速发展。 相似文献
19.
刘文 《武汉职业技术学院学报》2010,9(6):110-112,115
随着我国走新型工业化道路和适应产业结构优化升级的需要,市场对技能型人才的需求越来越大,要求越来越高;企业要想在激烈的市场竞争中立足和做强做大,须牢固树立＂人才强企＂战略,将技能型人才的培养纳入企业发展规划,加大培养力度,建立长效机制,确立人才竞争优势;这是企业提高核心竞争力,实现可持续发展的必然之路。 相似文献