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最近,因工作需要,我们对定海全区21个乡镇的档案工作情况进行了摸底调查.在摸底调查中发现,乡镇档案员的整体情况令人堪忧.一是在文化程度上,要求档案员应当具有高中以上文化程度,但现在尚有3人为高中文化.二是档案人员调动多、新手多.在乡镇从档五年以上的档案员只有4个,"新面孔"占了80%.三是档案人员未经上岗培训的多. 相似文献
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由于教学工作的需要,笔者向武汉地区部分高职院校发放了调查问卷,对14年高职院校的37名档案人员的学历、所学专业、职称、年龄、工作情况等做了调查。在回收的48份有效答案卷中,答卷者有副教授7人,讲师30人,助教11人,文科教师与理科教师比例为25:23,均为教学、科研骨干,经常查阅有关档案资料,对本单位档案人员的基本情况比较了解。 一、档案员的智力结构 1、学历状况 档案员的学历显示出接受正规教育的程度,是衡量档案员知识水平的标准之一,同时也隐含着一名档案员的工作、科研的潜在能力。 被调查的37名档案员,其中硕士学历为0;本科学 相似文献
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在知识经济和信息时代大步向我们走来的今天，机关档案工作人员的科学文化知识水平的高低，本单位业务与档案专业素质的好坏，不仅仅关系到现阶段市直机关档案工作的质量，还关系到日后馆藏档案的质量。为此我们对市直机关现任档案工作人员的档案专业与相关学科的继续教育情况做了一次调查。１基本情况此次调查共发放调查问卷９２份，收回有效调查问卷６２份，回收率为６７．４％。１．１档案员专职与兼职情况：在参加此次调查（有效调查表）的６２人中，专职档案员有５０人，占８１％；兼职档案员有１２人，占１９％。专兼职比为４比１。１… 相似文献
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年初以来,济南市天桥区开展了大规模对全区背街小巷整治工作。为配合这项工作,区档案局召开了各办事处、乡镇分管领导和档案员参加的“抢拍背街小巷照片档案”专题会议,将全区拍摄区域划分为15个条块,落实责任到人。同时,要求有关人员树立“开工整治未动,档案工作先行”的意 相似文献
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为了加强基层档案干部队伍建设,推进全县档案事业快速发展,笔者对唐河县机关、团体、企业事业单位和其他组织一级机构的档案工作人员的文化程度和专业素质进行了调查。1基本情况1.1档案人员队伍逐年壮大。从下表看出,一级机构的档案工作人员2000年113人,2004年达127人,人数逐年 相似文献
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随着市场经济的发展，档案专业人员流失的现象越来越严重，纵观各行各业，专职档案人员少，普通高校档案专业毕业生更少，大多数从事档案工作的人员都是半路出家，年龄偏大，缺乏高水平、有创新精神的专业人才，而人才输出却陷入一个怪圈，一方面档案事业部门人才奇缺，急需人才，另一方面， 相似文献
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档案事业要创新、要发展,需要一支热爱档案事业、具备一定的文化素质和专业理论知识、有实践经验和独立工作能力且相对稳定的档案干部队伍。就北京市而言,目前在全市县团级以上的3433个机关、企事业单位中有档案机构3133个,专职档案干 相似文献
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实行档案专业技术职务聘任制,是档案专业技术职务评定工作的一项重大改革.这项改革的根本目的,在于充分调动广大档案专业人员的积极性,建立起一种合理的人才竞争激励机制,为专业拔尖人才脱颖而出创造良好的环境与氛围,进而促进档案事业健康发展. 相似文献
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档案事业要发展,关键在于有一支思想好、专业水平高、工作能力强的档案专业队伍,这就要求上海的档案教育创一流。本文就此谈几点看法。 一、制约上海档案教育创一流的主要障碍 1.档案人员整体素质有待提高。 全面提高档案干部的知识化、专业化水平,使档案干部队伍中各类专门人才的拥有量基本满足档案事业改革和发展的需要,是上海档案教育的基本目标。但是目前上海档案队伍的整体素质有待提高。一是本市档案人员整体文化程度不高,档案人员中专、高中文化程度还不少,对于日益飞跃的档案工作实际显得越来越不适应。二是档案人员整体专业水平不高。以本县为例,专(兼)职档案人员共有1500多人,系统接受过档案专业五门课培训的人员不足百分之三十,县档案局(馆)每年组织二至三期培训班,但由于人员流动过 相似文献
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对档案专业人员来说,做好工程项目档案管理是一项很有挑战性的工作,这既有工程项目本身专业性、复杂性的原因,也有档案专业人员自身的原因.
一是"档案员"代替不了"资料员".在工程建设项目中,"五大员"是必备的,且需具有相应的资格证书.所谓"五大员",即"资料员、施工员、安全员、材料员、质检员",其中,对资料员的一般要求如下:必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力;能看懂一般工业与民用建筑施工图,能编制修改工程竣工图;了解各种施工技术并正确填写各种施工记录、隐蔽工程记录及竣工技术资料表格等.根据以上要求,档案专业人员从事"资料员"工作往往是不能胜任的.在实际工作中,档案员除了具体的组卷整理工作外,更注重的是宏观上的管理,即规章制度的建立和执行.而资料员则更注重微观上的效果,即直接形成和掌握现场施工技术资料.资料员兼职档案员的工作容易,而档案员兼职资料员的工作则难,专业的差异和工作重点的不同,造成档案专业人员在进人工程项目档案管理这个行业时显得尤为困难,而做好工程项目档案管理工作更是难上加难. 相似文献
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1事业单位档案工作存在的问题1.1档案工作人员"一少、二弱、三不稳"的问题比较突出.主要表现在"少、弱、不稳"三个方面.少,就是人员少.目前,事业单位从事档案工作的档案人员,多数为兼职,且一人身兼数职.兼职多,精力不够,造成来了任务突击干,应付了事.弱,就是力量弱.事业单位从事档案工作的人员中, "半路出家"的比较多,学专业的少.正规档案专业毕业更是寥寥无几.有许多人未经过专业培训即上岗.不稳,就是指档案队伍不稳.一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走,一些则安于现状,不思进取.有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员,更有甚者,不是档案工作人员却晋升了档案职称,造成"档案员三四年"现象.档案管理部门培训班年年办,但每年都有人不会干. 相似文献