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1.
从1998年以来,我国高等教育的制度环境发生了重大变化,大学在校生规模、办学策略、组织结构与发展的路径都有了新的变化.本文以H省的省属重点综合性大学为案例,从制度主义的视角分析了大学的组织目标、战略规划、组织资源、组织技术、组织结构等方面的变化,探讨了大学组织对制度环境的适应性调整与改造的问题. 相似文献
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袁立波 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(10):95-97
企业组织结构没有优劣之分,只有适合与否。为更好地适应企业发展要求,与组织结构相关理论研究的蓬勃发展相呼应,企业组织结构模式创新也在不断发展。企业组织结构创新要受企业经营战略、企业环境、企业技术特点、企业成长阶段、企业治理结构等传统因素的影响,并呈现出扁平化趋势、柔性化趋势、虚拟化、网络化等一系列趋势。 相似文献
3.
组织结构问题是《孙子兵法》治军、用兵思想的一个重要内容,并与企业组织结构建设有诸多相通之处。从四个方面论述了孙子有关军队组织结构思想对企业管理的启示:组织结构的重要性;信息手段的重要性;动态环境中组织的应变能力;借助外部环境而形成的自组织式的协同。 相似文献
4.
试论现代企业组织结构的发展趋势 总被引：3，自引：0，他引：3
郭珍 《黄河科技大学学报》2004,6(4):61-64
知识经济、网络经济时代的来临．经济全球化的进一步发展．市场需求的变化，使企业经营的外部环境出现了新的变化。企业组织结构只有适应日益复杂的外部环境变化，才能实现企业经营目标。扁平化、网络化、虚拟化、柔性化、工作团队成为现代企业组织结构变革的基本趋势。 相似文献
5.
石莉萍 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2009,9(2):63-66
传媒的全球化、信息技术的发展以及市场竞争的加剧,使传媒企业面对的外部环境具有高度复杂多变的特性。传统的企业组织结构因其机械僵化、缺乏创造力、缺乏合作等而不再适应传媒环境的要求。传媒企业必须构建生态型组织结构,使其能像生物体一样根据传媒环境的变化自动地调整自我,从而与环境保持高度协调一致,走可持续健康发展的道路。 相似文献
6.
江轶 《中国教育研究与创新》2006,3(7):23-24,121
随着企业的外部环境的变化，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好的生存和发展，各企业都在不断寻找合适的组织结构、实施新的人力资源措施以尽快地适应新的环境。
为了适应环境的变化，增强企业的竞争力，天津石化公司采取了一系列策略和方法。本文重点是从天津石化公司组织结构的调整、人才队伍建设和岗位的设置、薪酬改革等三个方面进行论述，通过与原有的体制进行比较，并对改革的成果及其优劣性进行了分析和评价，欲探索出适合天津石化公司的新体制，不断提高天津石化公司的竞争力。 相似文献
7.
随着外包的迅猛发展,企业组织结构模式也随着组织任务和组织所处的经济环境变化而变化.恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要,传统的以任务为核心的组织结构由于受外包环境的影响,已无法适应竞争现状.企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应外包环境下的组织结构,营造或维持竞争优势. 相似文献
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郜尔彬 《天津职业院校联合学报》2006,8(4):90-93
近几年,黑社会性质组织无论从组织结构上、手段的多样化上以及政治的渗透上都呈现出完善的趋势,一部分黑社会性质组织在完成最初的原始积累后逐渐向黑社会组织转变,并与境外黑社会组织勾结谋求发展,对我国政治和经济生活产生严重的危害。因此,分析黑社会性质组织与黑社会组织的异同,以期在实践中正确认定,严厉打击。 相似文献
10.
黄伟勇 《中山大学学报论丛》2007,27(11):184-187
随着经济及信息技术的快速发展,企业的生存环境、经营方式、管理模式及组织结构都发生了巨大变化,本文围绕企业组织结构的发展历程、信息化时代下企业进行组织结构变革的诱因,以及未来企业组织结构发展变化的趋势等方面进行了论述并提出了设想。 相似文献
11.
张秀萍 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(3):75-78
全球化使地球从空间上变小，信息化使经济现象的发展从时间上变快。这两个变化使企业处的环境更具有多变性和风险性，同时使企业管理的手段发生了深刻的变革，因而带来了企业管理的战略、组织等一系列的变化。诸如，“第二曲线”、“虚拟企业”、“企业群落”和“利润地”。这些理论的新发展对我国企业管理产生了一定的影响。 相似文献
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随着企业之间对技术资本和对学术人才的竞争,也随着学术人才与其它学术力量进入到企业,美国知识密集型企业越来越多地采用传统上只属于学术型组织的学院式组织形式,采用学术型组织的制度化措施来提高他们在现代竞争环境中的地位。这一过程带来了企业的机构与制度的重大变化,使美国现代企业,尤其是现代知识密集型企业的发展,出现了组织功能、组织规范和组织结构上的学院化趋势。 相似文献
14.
企业组织结构变革对研究开发人员的激励作用 总被引：3，自引：0，他引：3
王铁山 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,31(1):64-67
企业的组织结构应与研究开发人员的个性特征和需求相适应，因为这样可以对研究开发人员产生激励作用，否则，就应按照组织结构发展的趋势进行变革。组织结构通过改变自身构成要素的方式来改善激励环境，调整激励信号的方向、内容与强度，从而增加激励作用的强度，提高研发人员技术创新的积极性。 相似文献
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本文从培育和增强企业核心竞争力的角度分析企业战略与组织结构的关系，通过对相对动态环境中的企业的组织结构模式的研究，为企业构建新的组织模式，提高企业核心竞争力提供一条新思路。 相似文献
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高校后勤改革已进入关键时期,后勤企业都普遍面临着内部管理与外部竞争的压力,这就需要管理者高瞻远瞩,准确把握现代管理发展的趋势,大胆创新,积极引进现代管理思想,以促进高校后勤企业整体管理水平的提高,实现企业的持续发展。一、制定符合现代企业发展方向的企业组织结构一位管理学教授说：“一个组织如果只保持今天的眼光,今天的优点和成就,必将丧失对未来的适应力。因为一切事物都在变化,维持现状,就不能在变化了的明天中生存。未来的企业组织如何变化,朝着什么方向变化,是人们关心和探索的问题。国内外许多有开拓精神的公司,都在对新的企业组织结构进行试验。” 相似文献
17.
马晓静 《湖北广播电视大学学报》2005,22(1):76-78
知识经济时代，传统的组织结构已经不能适应变化迅捷的经营环境，扁平式的组织结构将是越来越多企业的选择，正如管理大师德鲁克所说：“未来的企业组织将不再是一种金字塔式的等级制结构，而会逐步向扁平式结构演进”。本文通过分析．阐述知识经济时代企业组织结构扁平化的必要性，并对企业实施扁平化组织结构提出建议。 相似文献
18.
国有企业组织模式的探索研究，是国内管理理论发展的一个前沿问题。本文从企业与环境的互动角度以及企业文化、企业组织模式等方面阐述了在知识经济下企业所面临的机遇和挑战，以及知识经济下国有企业组织模式的变革趋势。 相似文献
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郭美斌 《广西大学梧州分校学报》1997,(1)
本文从企业组织环境的构成及对企业生产经营活动及其生存发展的影响和重要作用出发着重论述了企业面对急剧变化的组织环境下应采取的相应对策.文章在提出对策方面不仅提出了适应环境变化的对策,而且大胆地提出了影响环境的对策,在认识企业组织环境方面可以说有一定的新意. 相似文献