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1.
黄建春 《白云职业技术学院学报》2001,8(2):15-19
改革开放的今天，科学突飞猛进，经济格局千变万化，人才的重要性愈俨愈显而易见，而人才管理在管理工作中的位置越来越重要，如何处理好管理与人才的关系，真正管好人才、用好人才，不造成人才的浪费，已成为当今社会、特别是领导或管理重要的研究课题。 相似文献
2.
孙世围 《中国教育研究与创新》2006,3(11):5-7,16
无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。 相似文献
3.
邓欣 《辽宁师专学报(社会科学版)》2004,(2):42-43
新形势下，良好的人才政策为人才流动提供了更为广阔的空间，面对人才竞争而出现的人才流失，要认真分析原因，通过加强管理、创新机制等手段实现留住人才、求得发展的目的。 相似文献
4.
高校管理人才选择的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了高校管理人才选择过程中的几个瓶颈问题，提出了高校管理人才的选择应该注重适应市场的结构优化，要注重复合型人才的选拔，注重人才的环境改善等建议。 相似文献
5.
杨明艳 《思茅师范高等专科学校学报》2007,23(4):70-72
在一切财富中，最宝贵的莫过于人才。对于人才问题，春秋战国时期的墨子由于生活在奴隶制向封建制转变的大动荡时期，激烈的社会变革使他感悟到人才的重要性。基于此，墨子在选才、用才、励才等诸多方面，阐述了自己独到而深刻的见解，从而形成了独树一帜、别具风格的人才观。从墨子人才管理思想的核心一“尚贤”入手，探讨其人才管理思想的主要内容并作简要评述，意在以古为鉴，为现代人事管理寻求一些启示。 相似文献
6.
7.
针对目前我国现代企业中人才管理中出现的诸多问题，提出要树立现代企业中以人为本的人才管理思路，加强对企业中的人才管理，从而增加企业的内部活力和外部竞争力。 相似文献
8.
海南省凭借其独特的热带旅游资源，欲将海南旅游业推向一个新的高度，这一目标的实现最大的影响因素是旅游高级管理人才的素质高低，因此，如何培养海南省旅游高级管理人才的素质教育就成为了海南省旅游人才培养的重要任务。本文针对这一任务，分析了海南省旅游高级管理人才所应具备的素质，并对如何进行旅游高级管理人才的素质教育提出了改革和发展思路。 相似文献
9.
欧月娥 《湖南师范大学教育科学学报》2008,7(2):68-70
高校实施“人才强校”战略,应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新,实现人才强校的战略目标。 相似文献
10.
王春鸯 《佳木斯教育学院学报》2009,(2):236-237
人才是制约独立学院发展的关键因素,是人事管理中关键一环。高素质人才的引进有助于加强独立学院教师队伍的建设,有助于优化教师队伍的结构调整。本文分析了独立学院人才管理中存在的问题,制约人才引进的因素。针对当前独立学院人才管理中存在的主要问题作了精到的分析,并提出相应对策和措施。 相似文献
11.
王振邦 《渭南师范学院学报》1995,(1)
人才优势取决于个体的才能水平和整体作用的发挥，人才整体优势的获得，必须依靠把竞争机制引入人才管理。把竞争机制引入人才管理，既要转变人才管理观念，也要解决法制和操作方面的问题；竞争过程是一个复杂的过程，管理人员不能墨守成规，要具体问题具体对待。 相似文献
12.
陶贤都 《沙洋师范高等专科学校学报》2006,7(2):50-52
孙权是中国帝王中成功的管理者，他的人才管理思想十分丰富。包含多方选用人才、用人不疑、用人以专、用人之长、赏罚分明、上下沟通、群策群力等内容。孙权的人才管理思想对于当今的人才管理仍然具有积极的借鉴作用。 相似文献
13.
知识经济时代图书馆的人才管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
王淦 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(5):100-102
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆的人才管理创新势在必行。文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用，阐述了人才的重要性，并提出了进行人才资源管理创新的具体建议。 相似文献
14.
鱼孝民 《商洛师范专科学校学报》2005,19(F10):113-115
自从人类社会进入工业化及现代化社会以来，人们对人才管理艺术的探讨就从未停止过。在不同的历史时期，总有新的理论及经验产生。文章通过对《西游记》故事中唐僧运用高超的管理艺术，带领三位徒弟获得取经事业成功的分析，指出了唐僧的管理艺术对现代企业人才管理的启示。 相似文献
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高校人才引进契约化管理思考 总被引：6，自引：0，他引：6
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题，高校自身应规范合同管理，同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
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知识经济时代是人才竞争的时代，中学教育的人才竞争同样激烈。很多中学都认识到人才的重要性，但在人力资源管理上存在着一些明显的误区，影响了学校人才的科学使用。 相似文献
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知识经济时代是人才竞争时代，中学教育的人才竞争同样激烈。很多中学都认识到人才的重要性，但在人力资源管理上存在着一些明显的误区，影响了学校人才的科学使用。笔者试谈几点粗浅认识，以求教于方家。 相似文献
19.
论创新人才与学校管理改革 总被引：1，自引：0，他引：1
章分析了创新人才成长的主客观因素，阐明高校在人力资源培养与管理中的重要性，提出高校要从教育观念，教育管理模式，办学体制与形式，教学与科研等方面改革管理模式，加快管理创新，培养创新人才，适合社会发展的需要。 相似文献
20.
培养技能型创业型实用人才，服务农业、农村和农民，是农业职业教育的一项重要任务。近年来，我院围绕大力培养掌握过硬本领的技能型、应用型和创业型农业技术和管理人才的目标，全面实行了“双证制”培养，把知识、技能、素质三方面教育相结合，把学历教育与技术培训相结合，大力培养职业技术人才，取得了较好的效果。 相似文献