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1.
在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
2.
安娜 《内蒙古科技与经济》2010,(12):143-144
在知识经济时代,知识管理成为了高校图书馆管理创新的必然要求。文章介绍了高校图书馆知识管理的主要内容,提出在高校图书馆开展知识管理要加强对图书馆馆员和信息技术的创新管理,要进行知识组织管理和知识创新管理,实现显性知识和隐性知识之间的动态转化。 相似文献
3.
创新是当今时代发展的鲜明特征。高校图书馆管理创新是社会发展的需要,是图书馆自身发展的需要,创新管理理念、改变管理模式、提高馆员素质、建立管理创新激励机制是图书馆管理创新的必由之路。 相似文献
4.
学科馆员管理与考评的实践与思考 总被引：2，自引：0，他引：2
学科馆员制度是国内高校图书馆近几年来引进的一种创新服务形式。本文以武汉理工大学图书馆学科馆员制度为案例,探讨了学科馆员的管理与绩效评价方面的问题,并对学科馆员制度建设尤其是学科馆员的管理与考评提出了建议。 相似文献
5.
知识经济时代高校图书馆管理创新的两个核心技术 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了高校图书馆管理创新的两个核心技术：即用户满意和员工满意。通过一种全新的管理模式——满意管理达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标。 相似文献
6.
试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。 相似文献
7.
进入21世纪以来,随着知识经济的发展,图书馆界引入了现代管理新概念-以人为本。而这个“人”,包括馆员和读者,即认为：在图书馆管理活动中,馆员是主体;而在图书馆服务过程中,读者是主体。不管是在图书馆管理上,还是在图书馆服务活动中,馆员都发挥着主体作用。我们只有认识到馆员的主体作用,才能更有效的提高图书馆服务水平。本文系统阐述了馆员对图书管理的主体作用。 相似文献
8.
门洪云 《内蒙古科技与经济》2007,(8):220-221
人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。 相似文献
9.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
10.
知识经济语境下图书馆知识管理与核心馆员的组织 总被引：1，自引：0，他引：1
刘淑琴 《内蒙古科技与经济》2008,(13)
论述了知识经济语境下图书馆知识管理的必要性和重要性,分析图书馆知识管理的性质、内容及特点,指出核心馆员的管理是图书馆知识管理的核心,明确了图书馆核心馆员的组织管理内容及实施策略. 相似文献
11.
论动机激励在高校图书馆管理中的运用 总被引：4，自引：1，他引：4
动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。 相似文献
12.
高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
13.
人本管理在高校图书馆馆员管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从介绍高校图书馆馆员人本管理的含义入手,分析了人本管理在高校图书馆馆员管理工作中的必要性,提出要重视人本管理理念在高校图书馆馆员管理工作中的应用及对策。 相似文献
14.
高华 《内蒙古科技与经济》2007,(15)
本文在分析了创新在21世纪图书馆管理工作中的重大意义及制约管理创新因素的基础上,提出了提高图书馆馆员的整体素质、图书馆管理观念的创新、图书馆组织的创新、图书馆网络服务的创新、图书馆的技术创新五条创新途径. 相似文献
15.
高校图书馆学生义务馆员管理探索 总被引：7，自引：0，他引：7
结合学生义务馆员管理工作实践,从慎重设岗、岗前培训、招聘上岗、建立管理机构、健全管理制度、引进激励机制等方面,探讨高校图书馆学生义务馆员的管理与运作。 相似文献
16.
现代图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
黄晓菁 《内蒙古科技与经济》2007,(12)
本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势. 相似文献
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18.
浅谈电子阅览室的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆开设电子阅览室，使图书馆的服务体系和服务方式更加多样化，为发挥电子阅览室资源和设备的最大作用，区别与网吧式的管理模式，必须对图书馆电子阅览室的管理进行创新：分区管理、规范化的读者管理、提供丰富网络信息资源、免费培训、人文关怀的管理、提高馆员业务等管理新举措。 相似文献
19.
本文阐述了加强图书馆馆员队伍建设对于提高读者服务水平的重要性,分析了当前高校图书馆馆员队伍存在的主要差距,提出要从转变观念、引进与培训结合、创新机制、抓好骨干队伍等方面切实加强高校图书馆馆员队伍建设。 相似文献
20.
以科学发展观促进高校图书馆建设 总被引：1，自引：0，他引：1
梅群 《内蒙古科技与经济》2010,(6):133-134
文章认为高校图书馆要在科学发展观的指导下,树立人本观,坚持以读者和馆员为主;树立发展观,促进高校图书馆全面、协调、可持续发展;树立创新观,提高高校图书馆的创新能力;只有这样才能构建面向知识经济的高校图书馆全方位创新服务体系。 相似文献