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做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。 相似文献
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职工人事档案是职工工作经历的全部记录，关系到其职称评定、失业保险、养老保险等诸多方面的切身利益。职工人事档案的丢失、缺损，都会给当事人带来难以释怀的麻烦或损失。值得关注的是，近几年来，随着企业兼并重组、职工下岗再就业等情况的增多，职工人事档案丢失的现象也越来越多。 相似文献
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人事档案的完整性和真实性是人事档案价值的根本所在,但是,在人事档案的整理过程中,笔者发现人事档案并不是人们想象和期待的那样绝对真实和完整。在人事档案的转递过程中,由于种种原因,造成人事档案的缺失、错误、作假等现象时有发生。笔者曾遇到一个事业单位在撤并后,文书管理员对放置的成捆入党志愿书、申请书不知该移交到何处而犯愁。 相似文献
4.
人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。 相似文献
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近些年,屡有发生“学历造假”、 “身份信息篡改”、 “档案丢失”、 “关系人查询档案受阻”等恶性事件.2006年以来,北京市档案局、海淀区档案局相继调查处理了丢失职工档案、丢失文书档案、涂改病历档案、伪造人事档案、擅自销毁规划档案等档案违法案件共8起.我国档案工作中存在问题和缺陷,人们开始抱怨相应档案法律法规的缺失,诟病1987年《档案法》(1996年修正)缺乏刚性保护. 相似文献
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一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上,存在着一些问题,例如：管理权比较混乱,出现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的原因,许多部门私自的管理人事档案,例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等,国企在管,私企在管,一些民办中介也在管,从而出现了人事档案多头管理的现象。另外,还有一个现象就是存在着都不管,很多机构只是方便于流转, 相似文献
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一、当前人事档案管理过程中存在的问题
1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。 相似文献
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文书档案实体管理的三层结构序号 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年来，常常在一些单位档案室间做档案业务指导工作，看到文书档案的档号填写有许多缺失和欠妥现象。如有的档案员在档案盒上未填盒号或在档案盒上漏填盒内文件起止件号，也有些档案员在盒内归档文件上没有标明文件页面号，同时还有一些档案员单纯按保管期限或在归档年度内编制盒号，造成盒号头绪繁多等等。思考这些缺失与欠妥现象，我认为问题存在的主要原因在于基层档案工作者对文书档案的盒号、件号、文件页面号这三层结构序号的作用理解认识不到位，从而在档案整理过程中这三层管理结构序号和编制填写上带有随意性，这种现象如不加强控制，归档文件就有可能在意想不到之中丢失。因此，基层档案工作者应充分认识盒号、件号、文件页面号对档案文件的实体管理作用，并在整理过程中进行正确编制并如实标注，确保档案完整安全。 相似文献
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为了使中职学校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对中职学校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。 相似文献
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现实生活中，用人单位丢失职工个人档案的情形时有发生，以致一些档案被丢失者与丢失人事档案单位之间发生纠纷，甚至对簿公堂。[第一段] 相似文献
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人事档案管理的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
传统人事档案管理存在诸多问题,如人事档案信息含量不足,人事档案信息内容真实性无法确认,人事档案信息未经有效组织,利用效率不高,不对等关系引发严重的“弃档”“死档”现象等。为了适应人事制度改革的需要,增强人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,应当增加人事档案信息类别与内容,开展人事档案内容鉴定清理工作,适当组织开发人事档案的信息资源,扩大人事档案的利用面,给予个人适当的互动权限。 相似文献
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近几年来．笔常常在一些单位档案室做些具体的档案业务工作．看到书档案的档号填写有许多缺失和欠妥现象，如有的档案员在档案盒上未填盒号或在档案盒上漏填盒内件起止件号，也有些档案员在盒内归档件上没有标明件页面号。同时还有一些档案员单纯按保管期限或按归档年度编制盒号，造成若干年内的盒号头绪繁多等。思考这些缺失与欠妥现象。笔不成熟地认为问题存在的主要原因在于基层档案工作对书档案的盒号、件号、件页面号这三层结构序号系统的固化管理作用理解认识不到位。从而在档案整理过程中常常对这三层管理结构序号的编制填写带有随意性。这种现象如不加以控制和更正，归档件就有可能丢失。 相似文献
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市公共就业人才中心单位在日常工作开展过程中，积极做好流动人员人事档案管理工作非常重要，有助于提高档案服务水平，进一步加深对流动人员待业、就业等情况的了解。因此，本文以做好流动人员人事档案管理工作的意义为切入点，结合大数据时代流动人员人事档案管理使用困境，提出相关优化对策，旨在全面提高流动人员人事档案管理工作的质量水平。 相似文献
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海外学习和工作经历是个人履历的重要组成部分。人事档案管理中,对国内学习和工作经历应归档的材料已有较为详细的制度与规范,能较全面地反映在国内的学习和工作情况,但未对国外访学和工作经历应归档材料作出明确规定,导致有海外经历人员的人事档案不能全面反映其个人经历和能力。通过对人事档案中缺失海外履历材料的影响进行分析,并提出完善人事档案中国外履历材料的对策。 相似文献
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针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化。 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化. 相似文献
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大连市中山区档案馆在接待查阅档案的利用者中发现了一个很突出的问题，即这些在企业工作的同志，他们或因个人调动，或因企业破产、兼并，其人事档案被丢失。细问其缘由，有的是因亲属在某企业任负责人，调入时人事档案由这位负责人保管，当其离任时，档案不知去向；还有的是因原企业资不抵债，被另一企业兼并，到新企业后发现保管在原企业的人事档案不翼而飞了。这些现象集中地说明了一个事实，那就是在一部分…… 相似文献