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1.
肖健 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
企业文化是现代企业的灵魂,是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。青年文化作为企业文化的重要组成部分,在凝聚青年、塑造青年、服务企业生产经营建设方面有着重要的、不可替代的作用。 相似文献
2.
王兴尚 《黑龙江生态工程职业学院学报》2000,2(2):45-47
周秦文化与中国企业精神之间存在一脉相承的深层关系。周文化中以“德”为“天”的普世主义为企业文化提供了“意义”资源；秦文化中以“法”为“制”的理性主义科层管理为企业文化提供了组织模式。 相似文献
3.
孟庆燕 《吉林省教育学院学报》2014,(12):138-139
企业文化是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业文化建设必须与企业思想政治工作相融合,既作为企业管理内容,又要纳入精神文明总体规划之中。在企业两个文明建设中发挥支点作用。 相似文献
4.
“企业战略管理”课程案例教学是课堂教学的重要手段.从案例教学的角度对地方普通高等院校本科层次“企业战略管理”课程案例库的建设思路、建设原则、建设过程进行了探讨,并结合实际教学实战,分析了“企业战略管理”课程案例库的运用途径与方法.“企业战略管理”课程案例库为教师企业战略管理课程教学提供了丰富的教学案例来源,又为学生提供... 相似文献
5.
廖世建 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
6.
论企业文化与企业绩效的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
赵铁成 《天水师范学院学报》2004,24(6):48-52
在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,企业文化和企业绩效通过管理而联结,企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因,科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。 相似文献
7.
李丽 《吕梁教育学院学报》2010,(4):19-21
企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必要选择。当前企业面临的新形势、新任务要求我们必须大力加强和改进企业职工的思想政治工作,也要正确认识构建企业文化工作在企业管理中的地位和作用。而“以人为本”为原则的企业文化与企业的思想政治工作一脉相承,是我国企业中两项不同范畴但都不可缺少的重要工作。把企业文化建设与思想政治工作结合起来,是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新,二者的紧密结合,可有力地提升广大员工的积极性和凝聚力,为企业营造一种健康向上的氛围,从而促进企业又好又快发展。 相似文献
8.
张哲 《吕梁教育学院学报》2012,(1):53-54,84
在当今激烈的市场竞争中,企业文化是企业在市场中建立竞争优势、保障长期稳定发展的重要因素。企业的文化建设,必须要“以人为本”,把员工放在首位。但随着企业间竞争的加剧,企业中人才流失、员工的工作积极性降低等各方面的人力资源危机也日益凸显。本文从人力资源危机发生前的预防管理来为企业解决人力资源危机、构建和谐的企业文化提供参考。 相似文献
9.
创新文化是企业竞争力的核心,培育创新文化是企业全面落实科学发展观的重要体现。本文以江苏省扬州市为例,依据其在企业创新文化建设中的成功经验,从企业的发展视角、制度、文化建设与企业管理发展的结合度、人才观、企业精神、经营哲学、核心价值观念等方面提出提高企业创新能力的对策。 相似文献
10.
绿色发展模式是新世纪以来,人类社会环保、能源及安全问题在企业经营管理方面的体现,是企业最终要遵循的可持续发展模式。企业绿色发展模式的构建,须以打造绿色企业文化为基础,以“绿色”战略,即建立企业绿色经营模式为指导,再通过“绿色”实践,即企业最终的绿色化生产来实施。这其中,绿色企业文化包括“绿色思想意识”、“绿色规章制度”和“绿色物质文化”,绿色实践则包括绿色开发与绿色生产环节。 相似文献
11.
LIU Jun-qing 《大同职业技术学院学报》2008,(4)
企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。 相似文献
12.
吴梅 《黑龙江生态工程职业学院学报》2017,30(3)
校园文化建设中融入企业文化是校企深度合作背景下的必然诉求.高职院校校园文化建设中融入企业文化精髓,能有效促进校园内“类企业文化”的形成,不仅能丰富校园文化内涵,还让学生求学期间就能接受企业文化的熏陶,早日形成未来职业人必备的价值判断和取向.论述构建校园文化建设中企业文化融入工作机制,为高职院校校园文化建设中融入企业文化提供参考. 相似文献
13.
刘岚 《武汉市教育科学研究院学报》2002,(7)
企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的、以人为管理的主体、以企业精神的共识为核心、以群体行为为基础的企业管理学说。它作为世界管理思想史上出现的一种新的学派理论,是在20世纪80年代初由美国管理学者总结比较了日本与美国企业管理的经验提出来的。不同的时代决定了企业文化的不同。从中国企业文化建设的发展历程看,我国早在20世纪初的民族资本主义时期,就有了“东亚铭”12条这样的厂训式企业文化,在50年代的社会主义建设中也曾出现过“孟泰精 相似文献
14.
苏旋 《湖北函授大学学报》2013,26(8):49-50,102
本文从我国企业发展企业文化与建设品牌的现状出发,通过管理分析方法论证了企业文化是品牌的源泉和支撑、是品牌核心竞争力的最主要来源;品牌是企业文化的具现化形式、是企业文化升华的载体。通过揭示出企业文化与品牌之间的辩证关系,本文最后针对在实践中存在的问题提出了一些建议。 相似文献
15.
企业内部控制存在着控制环境基础薄弱和内控部门责权不对称两大主要问题。要解决这些问题,必须从规范法人治理结构、以“协调”作为双元控制主体下企业内部控制的基本目标,以“约束激励原则”作为引导经营者行为的主要方法,把企业文化建设作为企业内部控制的基础性工作,培植企业内部控制制度建设的“土壤”。 相似文献
16.
李阳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(2)
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。 相似文献
17.
当代中国企业经营管理离不开一定的文化背景和先进的管理思想，儒家的经营管理思想正是两者的合理结合点。吸取儒家的“修身正己”、“孝”、“悌”、“信”、“义”等观念，对于重新审视当代企业的管理观念和管理手段，增强企业凝聚力，重塑企业形象等方面都有重要意义。努力挖掘儒家文化中的积极成份，运用于当代市场经济建设之中，这是当代中国企业生存发展的必要前提。 相似文献
18.
企业绩效管理对于企业提高效率、获得持续成长具有极其重要的意义。中国企业的绩效管理体系缺失受制于企业文化的这一特征非常明显。运用绩效管理的研究方法,对绩效管理实施中的背景因素进行分析,可营造追求绩效的企业文化氛围,建设与文化高度相容的绩效管理体系,以文化保障绩效实施、绩效管理,从而提升员工能力。 相似文献
19.
张昌松 《湖北函授大学学报》2012,(10):54-55
A寿险公司坚持把企业文化建设作为提高核心竞争力的重要手段,积极推进以人为本的企业文化体系建设,把企业文化建设贯穿于公司发展、管理、服务的全过程,积极丰富和拓展具有公司特色的企业文化内涵,经过积极的实践与探索,公司企业文化建设凝聚人心、鼓舞士气,有效地促进了公司市场竞争力的提升和业务的超常规、跨越式发展。本文分析了公司特色企业文化的内涵,总结了A公司在企业文化建设中的若干实践。 相似文献
20.
针对职业院校毕业生就业时普遍出现不适应企业管理、稳定性差、离职率高的现象,职业院校应从企业文化融入校园文化建设入手,以办学理念企业化、文化宣传多样化、学生管理公司化、校企合作一体化、文化活动职业化等方面为切入点,加强校园文化建设,为学生营造良好的职业教育环境,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业能力,实现学生与企业文化的对接,帮助学生成功向职业人转变,增强毕业生的就业稳定性。 相似文献