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160年前,马克思就说传媒业是“一个有收入的文字事业”。薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投人工作的主要动力之一。传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用,所以在制订薪酬标准时必须要考虑本地区同行业相似规模传媒的薪酬水平,以及本地区同行业的市场平均薪酬水平,尽量使本单位的薪酬具有竞争力. 相似文献
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宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系,使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上,但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因,收入得到显著提高,不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入,对于传媒发展具有重要意义。 相似文献
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传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术． 相似文献
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本文以2003-2009年12家传媒上市公司为样本,利用计量经济学面板数据模型,对中国传媒上市公司高管薪酬与公司经营绩效之间的关系进行实证分析.结果表明,传媒上市公司高管货币薪酬与公司经营績效存在显著的正相关关系,但是这种显著性并不稳定;高管持股比例激励与公司经营績效存在较弱的正相关性.鉴此,应完善高管薪酬结构、丰富薪酬激励形式、规范激励制度. 相似文献
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在人是有限理性的基本假设前提下,结合Edilberto、Heneman、GeorgeT．Milkovich和JerryM．New．mall等人关于薪酬战略的理论,从微观角度提出薪酬战略结构的五个基石,并描绘出薪酬战略的四次调整过程,能够较好地解释劳资双方在薪酬战略领域的博奕过程。同时,根据序数原理提出了需求层次论的改进... 相似文献
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宽带薪酬是基于扁平化组织结构下的一种新型的薪酬结构设计方式,在宽带薪酬体系设计中,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率要达到100%或100%以上(而在传统薪酬结构中,薪酬区间的变动比率通常只有40%～50%),且有时宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,这时每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率则可能达到200%～300%. 相似文献
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通过比较传统薪酬激励机制,发现其存在的问题和不足,探宛EVA薪酬激励体系的优势和其应用价值,从而促进我国企业薪酬激励机制的完善。 相似文献
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试论出版企业激励性薪酬体系的设计 总被引：1，自引：0，他引：1
设计能吸引和留住优秀知识型员工并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统．是转企改制后每一个出版企业追求的目标。激励性薪酬体系的设计必须以公平性、竞争性、激励性、层次性、动态性和系统性为原则,建立集以能力为导向的绩效薪酬、以岗位为基础的宽带薪酬以及短期性薪酬（短期激励）与长期性薪酬（长期激励）于一体的新薪酬体系,促进出版企业的长远发展。 相似文献
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现代组织的经营环境是不断变化的．非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视、成为现代管理的重要工具。本文首先对非货币性薪酬做了简单的概述，然后分析了在我国运用非货币性薪酬的必要性，最后提出了几点充分发挥非货币性薪酬作用的具体举措。 相似文献
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薪酬管理在企业管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
祁芳斌 《福建广播电视大学学报》2005,(3)
现代企业在薪酬设计上存在很多误区,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代发展和取得竞争优势具有重要意义。 相似文献
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本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。 相似文献
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薪酬管理是媒体人力资源管理的重要课题,有效的薪酬管理是其竞争优势的重要保障,不合理的薪酬管理将影响媒体的工作氛围、员工素质、生产效率,甚至影响媒介产品的质量.目前,我国多数传统媒体薪酬管理仍存在不少问题,如:科学管理意识不强、脱离整体战略目标、忽视非物质薪酬等.从长远来看,这对媒体单位的发展是不利的. 相似文献
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目前，我国的报业人才争夺战愈演愈烈，业务素质高的编辑、记者，特别是中层业务骨干甚至高层领导干部，在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外，大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例，集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工，报业控股除工资奖金以外，还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。 相似文献
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游桂 《福建广播电视大学学报》2011,(5):26-29
目前,我国旅游行业中通行的导游薪酬机制存在极大的不合理性,这也是直接制约导游服务质量提高的根源所在。通过分析当前导游薪酬机制现状,并剖析了当前导游薪酬体制形成的原因,进而提出了改革现行导游薪酬机制的具体措施。 相似文献
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本文从决策有用观下的财务目标出发．从会计信息契钓有用性的视角探讨了会计信息对薪酬契约的作用。在综述了国内外学者的研究成果发现,会计信息具有显著的薪酬契约有用性。具体表现为：薪酬契约的形式影响会计信息的生成;会计信息的特征又影响薪酬契约的结构。会计信息与薪酬契约之间存在相互的内生关系。最后,对目前的研究进行评论并指出未来可能的研究方向。 相似文献
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我国银行业市场竞争日趋激烈,如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行员工人口统计特征对其薪酬态度偏好的影响,通过抽样调查和实证分析,发现员工的性别、岗位是影响商业银行员工薪酬偏好的重要变量,针对不同专业岗位序列,调整和完善薪酬的配置结构和付出机制,对于实现薪酬激励多元化,构建企业薪酬制度核心竞争力,实现组织和员工共同发展具有重要意义。 相似文献
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本文回顾了薪酬差距问题的研究历程,结果发现此问题大体经历了基于竞标赛理论的薪酬差距对业绩影响的实证研究,薪酬差距的影响因素研究．基于公司特征和环境不同-而进行的薪酬差距对业绩有不同影响的实证研究等演变过程。 相似文献