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近十多年来"后终身制评估"政策在美国大学迅速兴起,但我国对它研究还不多见.本文介绍了美国大学目前存在的五种后终身制评估模式,分析了评估政策产生的三大影响力量,提出政府力量是该政策启动的直接因素,社会力量是间接因素,而校园力量则是其内部动因.三种力量共同作用,使后终身制评估政策的启动成为一种必然. 相似文献
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贾国柱 《陕西教育学院学报》2012,28(1):78-81
回顾了我国图书馆价值评估研究的三大阶段,即对图书馆价值的认识、计量及评估体系初步构建阶段,对国外价值评估理论和实践的引进阶段,开展图书馆价值评估实证研究阶段,及阶段研究的特点,进一步分析了国内价值评估研究中存在的四个方面的问题,指出今后努力的方向是:尽快建构起更加全面、更加合理的图书馆社会价值评估理论与方法体系。 相似文献
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言语行为理论由Austin在20世纪50年代提出,后由Seade继承发展并在此基础上又提出一套更加完整的言语行为理论.此理论已成为哲学、语言学的重要研究内容,尤其是现代语用学的核心课题之一.本文对两位学者就言语行为理论所作的研究进行了总结评析,并指出了其作用与不足. 相似文献
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对已评估并达到相应等级的学校,定期进行复查,是打破等级称号终身制,督促学校不断提高办学水平,向高标准、高质量发展的强大驱动力,是完善学校督导评估制度的有效措施。 相似文献
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美国“学生学习成果评估”研究评析 总被引：1，自引：0，他引：1
黄海涛 《清华大学教育研究》2011,32(2)
1980年代评估运动以来,随着学生学习成果评估在美国高等教育领域的开展,学界对这一质量保障方式的理论研究也日益丰富。研究内容主要包括学生学习成果评估相关概念的界定、学生学习成果评估的历史演进、学生学习成果评估的运行机制、学生学习成果评估的理念之争等四个方面。美国现有的学生学习成果评估研究的成果可谓卷帙浩繁,但相关理论探讨和实践摸索依旧在路上。这一方面说明学生学习成果评估正走向专业化、科学化,另一方面也说明学生学习成果评估实践为理论研究提供了丰富的研究资源。 相似文献
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郑银芳 《湖南科技学院学报》2003,24(3):121-123
国外第二语言习得的研究始于60年代末,近30年来这一领域的研究更加迅速发展,研究范围更加广泛.特别是80年代以来,对中介语及中介语理论的研究已经成为这一领域的重要课题.本文介绍了中介语的概念,特点及产生原因,并指出中介语的研究给外语教学带来的启示. 相似文献
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标准参照评估是欧美高校普遍采取的一种学生学业评估方式.20世纪70-80年代它以行为主义科学为理论基石,体现了实证主义的知识观和认识论.20世纪90年代受到建构主义教育观和后结构主义评估观的理念影响,转而注重评估过程中师生的个人特质、师生关系建构以及对评估决策的阐释,这一影响持续至今.当前标准参照评估所面临的困境之一是... 相似文献
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美国大学20世纪70年代开始对获终身教职的教师进行评估,自90年代以来实施终身聘任后评审制在美国大学中日益普遍,在实施过程中均强调发展原则,在年度评审的基础上进一步评审,并采取同行评议的方式.在发展过程中,也有不同的支持和反对声音.本文从各角度介绍美国大学终身聘任后评审制. 相似文献
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美国高校终身教职后评估制度的兴起、内涵及其评价 总被引：1，自引：0，他引：1
美国高校的终身教职后评估肇始于20世纪70年代,90年代后实施者渐众。根据评估的目标指向、政策的制订主体和实施的时间安排等不同的角度,终身教职后评估可分为不同的类型。尽管在实施中的落实情况不一,美国大学教授协会提出的有关终身教职后评估的实施建议为确保终身教职后评估的顺利进行不可或缺。我们认为,在目前终身教职备受质疑的背景下,终身教职后评估不失为一个有效的改进策略。 相似文献
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兴起于20世纪90年代的美国终身教职后评审制度是在高校问责制、终身教职受到批评和高等教育财政紧缩三大压力下的共同产物.它分为年度评审、综合评审和目标评审三种形式.在终身教职后评审已经普遍实施的情形下,需要详加思考:职后评审是积极的还是"附加的"?具有高度利益关系还是重在职业发展?谁接受评估?谁来评估? 相似文献
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美国高校终身教职后评估是终身教职制度改革的重要举措，是美国高等教育面对新公共管理运动与高等教育问责制的双重压力所做出的现实选择，为美国高校的卓越发展提供了有效助力。基于对美国9所一流研究型大学终身教职后评估制度的探析发现：其文本内容可概括为评估目的、主体、内容、方法、结果应用以及客体保障六个方面，呈现出政府、管理与学术三种制度逻辑相互交织的复杂图景。系统研究美国高校终身教职后评估制度的实施路径及其蕴含的逻辑可以为我国高校教师聘任制改革中聘后考核管理机制的完善提供一定的经验借鉴。 相似文献
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State-Level Post-tenure Review Policies 总被引：1，自引：0，他引：1
Margaret A. Miller 《Innovative Higher Education》1999,24(1):17-24
State-level policies mandating post-tenure review in public colleges and universities have proliferated since the early nineties. A look at what Virginia's 1994 Commission on the Future of Higher Education said about tenure and post-tenure review reveals the thinking that lies behind many of the initiatives. As the commissioners said, For the general public and corporate executives, tenure is about an entrenched system that is perceived to place a much higher premium on research than on teaching, that causes the institution to be inflexible rather than flexible, and that appears to ensure employment regardless of performance. Policy makers view post-tenure review, then, as a safeguard against what they see to be the lack of accountability and performance incentives in a tenure system. This article provides an overview of the post-tenure review policies in the states, describes their features, and speculates about their future. 相似文献
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This essay focuses on four themes, which are post-tenure review as a summative moment in a cycle of formative occasions, the post-tenure period as characterized by flux and change, the post-tenure period as one of crisis in intellectual growth, and peer collaboration and review of teaching as appropriate modes of faculty development. 相似文献
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20世纪90年代以来美国公立大学终身教职制度发展的趋势分析 总被引：2，自引：0，他引：2
20世纪90年代以来,美国公立大学非终身教职教师比例增长,而终身教职教师比例下降,兼职教师数量增长迅速。在各州高等教育投入普遍不足的背景下,各州公立大学纷纷对原有的终身教职制度进行改革,促成了终身教职制向终身教职聘后评审制的转变,这一变革对大学和教师都产生了相应的影响。 相似文献
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James W. Taylor 《Innovative Higher Education》1999,24(1):73-80
Although most institutions seem to have in place a formal mechanism for evaluating faculty activities annually for the purpose of merit and promotion, a post-tenure review process is relatively new. Faculty facing a post-tenure review, which calls for both a backward review of what has been accomplished over a multi-year period and a forward projection of what is planned, may not have sufficient guides to know what to include and what to omit. As a result of my exposure to the American Association for Higher Education's (AAHE) Peer Review of Teaching Project I tried to adapt one of their strategies to provide the backward and forward view for my post-tenure review. The strategy was the reflective memo; and it proved to be adaptable as a guide in the review of research, teaching, and service. I hope the process that I describe and the lessons that I learned will be helpful to others facing a similar process. 相似文献
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美国高校教师绩效评价存在的争议 总被引：21，自引：0，他引：21
美国高校教师的绩效评价虽然业已制度化、规范化，但无论是在理论探讨还是实际操作层面都存在着诸多的争议。这些争议突出表现在针对终身聘任制的改革，特别是对终身聘任教师的职后评审的实施、研究与教学之争、同事关系能否作为晋升和终身聘任的标准，以及学生评价在教师人事决策中的应用等。 相似文献