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提高综合素质胜任政工工作 总被引：1，自引：0，他引：1
新形势下社会利益更加复杂、群众思想更加活跃对政工干部做好政工工作提出了新的要求.新时期政工干部的应有素质,主要体现为高度的热情、高尚的品质、高深的学问.提高政工干部的综合素质,基本途径是加强学习、深入群众、岗位实践.政工干部要增强责任感,全面提高自己的综合素质提升能力、优化作风才能胜任工作、担当使命. 相似文献
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政工人员作为企业政治思想工作者,对企业的政治思想工作的开展起着决定性的作用。政工人员进入班组有助于提高基层员工的思想道德素质和科学文化素质,进而提高员工的工作效率。本文探讨了政工人员与班组建设的关系,政工人员在班组建设中的作用,以及政工人员在班组建设中的工作方法等。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(12)
对企业政工工作与企业中心工作的关系进行了阐述,指出:良好的企业政工工作,能够促进企业员工提高向心力、凝聚力和工作效能,最终达到提高企业市场竞争力,让企业和员工双赢。 相似文献
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思想沟通是改进和加强企业思想政治工作的重要途径和方法。要践行科学发展观,坚持人本理念。掌握干部员工的思想脉膊,施以人文关怀。灵活运用沟通方式方法技巧,理顺情绪,化解矛盾,凝心聚力,构建和谐。努力提高政工干部综合素质,增强思想沟通能力。切实提高企业思想政治工作的科学性、针对性、实效性。 相似文献
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优秀的政工干部是员工和企业发展的根本保证。提高自身修养和提升工作能力是政工干部队伍建设的两条基本途径。本文阐述了两条途径的主要内容。 相似文献
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近年来,随着我国对深化改革事业的不断推进,以及市场经济在体制上的逐渐完善,我国经济迅速腾飞,而企业经济作为市场经济的重要组成部分,对推动国家的发展,发挥了关键性作用。在新的时代背景下,企业不仅仅需要完成自身的生产计划,还要建立起属于自己的企业文化,从而培养出有素质、有能力和有文化的员工,一个企业当中企业文化的水平高低影响着每一位员工。具备良好企业文化的企业,员工个人的素质也会有所提高,以便于企业提高自己的竞争实力。与此同时,企业政工干部作为企业组成的主体部分,对企业发展和改革起到了关键性作用,因此,提高企业政工干部的素质也成为了当代企业的一项重要任务。 相似文献
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思想政治工作在我国当前社会发展中具有越来越显著的地位,各种企业组织都在大力提高和加强本单门或本单位的思想政治素质水平,着力引进和培养思想政治工作方面的人力,不断提高和加强政工干部的整体素质,以促进企业和组织的长远和健康发展。在林业企业领域,思想政治工作的重要性更为显著,思政工作的好坏,直接影响到林业企业自身的凝聚力,同时也影响着林业企业的健康发展以及企业内部员工的个人发展。良好的政工工作能够为企业的稳步发展提供思想保障,因此也使政工工作成为企业各项工作中尤为重要的组成部分之一。 相似文献
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现如今,伴随着全球经济化的迅速发展,我国正处于重要的经济转型阶段,大部分企业在经营模式和管理制度方面也做出了相应的调整,从而确保其能够真正满足于现代经济社会的发展要求。但是,就我国目前企业发展现状来看,很多员工的思想观念十分滞后,这就极大在制约了企业的可持续发展。因此,企业领导者必须高度重视这一问题,并加大对政工队伍建设的力度,积极开展一系列思想政治宣传教育活动,让员工们都可以具备先进的思想政治意识。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对加强政工队伍建设,提升政工干部素质进行了研究讨论,并提出相关有效的建议措施。 相似文献
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建设一支思想和业务素质过硬,职业道德水平高的教职工队伍是高校提高教育质量和办学水平的关键因素.新时期高校职工思想政治工作面临许多新情况、新问题.加强思想理论、校园文化、师德师风和制度建设,推进思想政治工作理论创新,是新时期高校职工思想政治工作的基本途径. 相似文献
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当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。 相似文献
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高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。 相似文献
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高校基层党务工作者只有切实树立以人为本理念,以员工需求管理为切入点,在充分关注教职工共性需求的前提下,重点关注教职工的个性需求,才能增强高校思想政治工作的针对性和有效性,才能把思想政治工作落到实处。 相似文献
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当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。 相似文献
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医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着“半边天”的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。 相似文献
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高校二级学院教务员是教学单位的协调纽带,其工作能力直接影响所在院系教务工作的顺利开展。本文在分析二级教务员工作范畴的基础上,进一步分析了教务员胜任工作的素质要求,并提出相应的提升教务员工作能力的措施。 相似文献
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笔者认为,构建和谐的班级和校园环境是当前我们思政工作者的主要任务和目标。在本文中,笔者从沟通、管理、服务三个层面阐述了发扬民主走和谐路线的重要性。 相似文献
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崔光耀 《科技成果管理与研究》2011,(7):53-55,60
自高校扩招以来,作为中国高等教育的重要组成部分,民办高等职业教育也取得了长足的发展,其办学水平和办学质量有了显著提升。但近几年随着生源数量的急剧减少,高职院校尤其是民办高职院校的发展遇到了前所未有的挑战。高素质的教职工是民办高职院校发展的关键要素,能否提高高校教职工的思想政治素质,发挥好其积极性、主动性,提升学校的竞争力、发展力,将在很大程度上决定了民办高职院校能否继续生存和实现良好发展。本文旨在通过对民办高职院校教职工思想政治素质的特点以及思想政治教育工作存在的问题加以分析,提出相应的解决措施,以期增强民办高职院校持续发展的动力,促进民办高职院校实现健康、稳定、持久发展。 相似文献