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1.
付迎涛 《职业技能培训教学》2007,(7S):32-32
王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。 相似文献
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邵艳 《天津职业院校联合学报》2013,(1):80-82
随着经济社会的不断发展,经济利益也成为了人们生活当中的一个主要问题,我国的很多企业当中都存在着加班的问题,然而不同员工之间的加班制度也有一定的差异。研究员工加班控制制度的法律问题,可以在一定程度上探析劳动者范围、标准的确定,完善劳动者与经济发展的同步,确立加班工资的标准,实现与其他制度的对接,具有很强的实践意义。 相似文献
3.
传统的薪酬管理方法难以适应现代企业管理的需要，而计点法薪酬管理则能够较好地发挥对员工的激励作用.由此，本文对计点法在员工的薪酬体系，即基本工资、绩效工资、加班工资、保险福利、业绩认可和表彰等五个方面的具体应用进行了研究. 相似文献
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来婷 《职业技能培训教学》2004,(1):41-41
拖欠农民工工资问题是近几年社会普遍关注的焦点问题之一．更是年终职场的热点话题。不久前，温家宝总理在重庆亲自为农民工追讨被拖欠的工资，体现出党和国家领导入对这一问题的高度重视。 相似文献
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<正>法定假日加班应有300%工资的规定,几乎劳动者和用人单位都知道。现在国庆节已过去一个多月了,按说国庆节加班工资应该发到或即将发到加班的劳动者手中。但据11月7日《人民日报》题为《看得见的加班拿不到的加班费》报道称,一民营企业的职工说:"除了春节以外,其他的法定假期公司里都有人加班,但是没有加班费。""员工都要写自愿加班申请,那样公司就更不用支付加班费了。"一事业单位的职工说:"大家都想给领导留点好印象,不会为一 相似文献
6.
某公司，总工资的十分之九为十分之一的员工所得，该公司下属有若干部门．问有没有可能在每部门内，任何十分之一的员工，所得工资不超过该部门总工资的百分之十－? 相似文献
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我有一个朋友，毕业之前虽然也没有什么远大的理想，但积极健康。毕业以后去找工作，好不容易才找到——给别人加工东西，一个月赚1500块，时常加班，加班有时候有工资，有时候没有工资，合起来一个月能赚2000。他家在20公里外，买了一个电瓶车，每天早出晚归， 相似文献
10.
姜青青 《职业技能培训教学》2006,(5):18-19
福利保障与薪酬共同构成薪资体系．时代在发展，企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整．一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业．更重要的是要提供一种公正的价值分配机制，使员工持续地为公司服务．而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资．奖励工资．现在有资本工资——股票、期权．利益共享等。短、中、长期支付形式多样，以满足企业留人和发展的需要。 相似文献
11.
范晓玲 《贵阳学院学报(社会科学版)》2014,(4):121-124
酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资为基础来计算的. 相似文献
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重庆新世界时尚商厦有限公司在法定节日期间安排职工加班，后来只安排了补休，但未支付加班工资，这一违反劳动法的做法日前被纠正。 相似文献
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中国农民工有主动加班的意愿。中国农民工具有现代工人和传统小农的双重特征,其加班的行为逻辑是完成期望节余工资。农民工在期望节余工资约束下,节余工资效应大于替代效应导致劳动供给曲线向右下方倾斜。农民工的超时加班延续了劳动无限供给,强化了二元经济结构,是对刘易斯二元经济结构理论的新注解。由于农民工的劳动供给曲线陡峭,劳动供给时间减少伴随着工资迅速上升,成本冲击和劳动供给冲击将同时发生。城镇化是一把双刃剑,既能增加总需求,同时也能减少农民工的劳动供给,有关方面需要就此采取有针对性的措施,积极加以应对。 相似文献
14.
惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天都不上班。员工如果加班，可以享用免费晚餐，可以乘出租车回家，费用由公司报销。 相似文献
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李辉 《职业技能培训教学》2007,(10S):44-46
2007年5月14日．成都市武侯区人民法院对一起委托讨债公司追讨欠款纠纷做出一审判决．依法驳回了原告肖老板的诉讼请求，59岁的肖老板因承包一家酒楼的装修工程完工后．对方长期拖欠10．3万元工程款．于是委托讨债公司为其追讨欠款，岂料讨债公司采取“非常手段”追讨到这笔欠款后就神秘消失了．焦急的肖老板只得将原先欠款的酒楼告上法庭。 相似文献
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绩效工资对人力资源培训与开发的积极作用 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效工资系统是依据员工的工作表现和工作业绩来支付薪金的薪酬形式。目前，很多企业都采用绩效工资系统作为其薪酬形式，在这个系统中谁干得好，谁就挣得多。绩效工资系统的采用增加了员工的工作满足感。提高了企业的生产率、减少了无故缺勤、提高了员工间的合作质量，尤其值得一提的是对人力资源的培训与开发起到了积极的推动作用。绩效工资系统对人力资源培训与开发有以下三方面的积极作用：一、绩效工资系统是一种有效的激励机制激励作用可以分成两个方面：对员工的激励作用和对企业管理层的激励作用。对企业员工而言：绩效工资是以员工… 相似文献
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作为企业老板，不知你是否曾为遭遇个性员工而烦恼：公司内的骨干员工和自己因为工作冲突而吵了起来，并且这已经不是第一次了，作为老板，自己的权威遭到员工的挑战；公司的个别员工从来不加班，即便其他员工都在加班，但也从来不迟到、不早退；个别员工不按《员工手册》要求着装、打扮自己，装束过于个性，行为举止也很怪异：个别员工总是很固执于自己的方法或想法，不愿意采纳团队其他人的意见……其实，遭遇个性员工的企业老板不在少数，管理个性员工成为企业人力资源管理环节中的一个具有普遍性的问题。 相似文献
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采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对员工任务绩效有积极影响,对员工非任务绩效有消极影响;个人主义/集体主义价值观对绩效工资强度与员工任务绩效和非任务绩效之间的关系有调节作用,高个人主义员工的任务绩效受绩效工资强度变化的影响大,低个人主义员工的非任务绩效受绩效工资强度变化的影响大。 相似文献