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1.
周刚 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(7):102-104
新时期高校干部人事档案工作更要顺应形势发展需要,立足＂以人为本＂的管理和服务理念,探索高起点的管理模式,抓好档案信息的编研、开发和利用环节,健全科学规范的规章制度,建立安全便捷的现代干部人事档案信息管理网络,拓宽人事档案信息的来源渠道和收集手段,推动高校人事档案管理工作深入改革和逐步完善,使之更加制度化、规范化和现代化,以适应新时代的发展和形势的需要。 相似文献
2.
干部人事档案客观、真实、全面反映了个人的历史现实情况,它在管理人才、选拔人才中发挥了重要的作用。干部人事档案材料的收集是搞好人事档案工作的基础。目前来看,高校的干部人事档案材料收集工作还存在着一些问题。本文主要从人事档案材料的收集工作出发,提出了相应的改革意见和建议。 相似文献
3.
高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。 相似文献
4.
杨树珍 《廊坊师范学院学报》1997,(4)
人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象: 相似文献
5.
张雪花 《湖北成人教育学院学报》2015,21(4)
信息技术的高速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的问题和挑战.高校人事档案实现信息化和现代化管理将成为必然趋势.因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥档案的服务功能. 相似文献
6.
高校人事档案信息化管理探讨 总被引：15，自引：0，他引：15
谭丽珍 《湖南科技学院学报》2006,27(3):256-258
人事档案信息化管理存在信息系统缺乏科学性，数据库不能及时得到维护，信息量有限质量差等问题，只有选用高标准的干部人事档案管理信息系统，强化现代化意识，培养高素质档案管理队伍，及时进行系统维护，推进人事档案信息化进程，为高校发展服务。 相似文献
7.
刘斌 《漯河职业技术学院学报》2012,11(6):178-180
目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。 相似文献
8.
为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议:培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。 相似文献
9.
为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议：培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。 相似文献
10.
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。管好、用好人事档案,对人才资源开发起着重要的作用。实现干部人事档案的现代化管理是一种必然趋势,它能减少一些不必要的劳动强度,使工作的准确性及效率得到大大提高,为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据。 相似文献
11.
陈海英 《辽宁广播电视大学学报》2006,(4):60-61
高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。 相似文献
12.
高校干部人事档案管理工作的现状分析与改进对策 总被引：2，自引：0，他引：2
许建新 《湖南广播电视大学学报》2007,(2):48-49
干部人事制度改革的不断深化给高校干部人事档案管理工作提出了新的课题,高校干部人事档案工作必须适应新形势,本文分析现状,针对存在的问题建议从更新思想观念、健全工作制度、加强自身建设、实现管理现代化等方面采取措施,加强和改进高校干部人事档案管理工作,以更好地为教学服务,为高校发展服务。 相似文献
13.
高校人事档案管理工作现状与创新发展 总被引：3，自引：0，他引：3
由于高校不断进行教学科研和各项管理制度的改革,高校人事档案旧的管理模式已不适应高校各方面发展,积极寻找新的管理方法和手段,发挥干部人事档案的作用,为高校教学、科研服务。 相似文献
14.
李慧敏 《佳木斯教育学院学报》2014,(8):342-343
由于人事档案管理的长期形成的认识误区、管理缺陷、执行力不足等历史顽疾,严重影响了干部人事档案工作的顺利开展,针对实际工作中存在的亟待解决的问题,结合本次学院干部人事档案清查整理工作的实践经验,提出解决问题的方法、策略。 相似文献
15.
高晓娟 《吕梁高等专科学校学报》2012,2(4)
人事档案是人才信息的重要载体,只有通过加强人事档案的开发利用工作,才能使之在发现人才、人才选拔、加速人才培养、合理配置人力资源等方面最大限度地发挥干部人事档案的作用.目前基层人事档案管理工作中存在着认识不到位、管理人员水平低下、管理混乱、利用范围狭窄等诸多问题,因此必需提高认识、转变管理方式、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使基层人事档案管理迈向科学化. 相似文献
16.
浅谈干部人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展. 相似文献
17.
高校人事档案管理浅议 总被引：13，自引：0，他引：13
吴建美 《江苏广播电视大学学报》2006,17(6):90-91
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前人事档案管理中出现的一些问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
18.
针对高校人事档案管理现状,提出高校人事档案管理应采取以下对策:解放思想,提高认识,主动服务;丰富档案内容,开发特色信息;提高素质,科学管理;半封闭式管理,激活档案信息;实现管理服务现代化,提高档案利用率。 相似文献
19.
档案工作尤其是人事档案工作是高校各项事业发展的重要基础。提高高校人事档案工作的现代化、科学化管理水平．必须首先明确人事档案管理工作特点及高校人事档案的现状,进而有针对性地采取对策,多管齐下,综合治理,这样才能把高校人事档案工作提高到一个新水平。 相似文献
20.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(2):166-167
干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据. 相似文献