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1.
张长海 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2007,(12):47-49
本文首先对政府的知识进行了分类,根据管理沟通的修辞模型,引出了政府内部知识共享的管理沟通模型.然后根据这一模型分析了政府内部知识共享的障碍及促进因素,提出了优化政府内部知识共享优化的策略. 相似文献
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通过对图书馆内部沟通的几个主要影响因素进行分析，从个体、部门、组织三个层面入手，指出图书馆内部沟通的主要方式；从培育图书馆内部沟通机制、提供有效的沟通途径、建立完善的沟通体系、增强内部垂直沟通、设立内部诉求渠道等五个方面阐述图书馆内部沟通策略。 相似文献
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通过对图书馆内部沟通的几个主要影响因素进行分析,从个体、部门、组织三个层面入手,指出图书馆内部沟通的主要方式;从培育图书馆内部沟通机制、提供有效的沟通途径、建立完善的沟通体系、增强内部垂直沟通、设立内部诉求渠道等五个方面阐述图书馆内部沟通策略。 相似文献
4.
实践社区内部知识传播的影响因素及管理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
剖析Swee提出的影响企业内部知识有效传播的主要因素综合框架,对主要因素之间的作用机制进行梳理。阐述实践社区与正式的组织形式之间的一些重要区别以及内部成员间的高度信任感、自发性、良好沟通性等特征。在对影响实践社区内部知识传播的人际关系和个人因素进行理论分析的基础上,构建影响因素之间关系的概念模型,并针对组织如何有效地管理实践社区内部的知识传播活动进行探讨。 相似文献
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从图书馆沟通重要性认识出发，对有效沟通的益处和不良后果进行比较以及最佳沟通方式的选择，分析影响图书馆沟通的因素，并提出几点建议。 相似文献
6.
本文探讨了社会非营利组织与媒介沟通的概念,分析我国社会非营利组织与媒介沟通的状况以及其与媒介沟通存在的问题及原因,并针对如何加强我国社会非营利组织与媒介沟通,提出了若干对策和建议。 相似文献
7.
创新团队内部知识转移的影响因素实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
增强创新团队内部知识转移效果对企业提高组织学习能力具有十分重要的意义.以探求创新团队内部知识转移的显著影响因素为目的,在对企业114名信息系统开发人员进行问卷调查的基础上,从关联论的视角提出一套理论模型.该模型假定知识发送者的能力、可信度和沟通程度在知识发送者向接收者转移知识的过程中起到重要的作用.利用结构方程模型和统计分析软件对样本数据进行了分析与处理,并对影响知识转移的主要因素进行了实证.研究结果表明:可信度和沟通程度与知识转移的效果呈正相关关系,而知识转移者的能力却与知识转移的效果无正相关性. 相似文献
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