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1.
根据现代管理理论，对高校（院系）的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学（实验）、科研（产业）、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源并提出了一些设想。 相似文献
2.
市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置，在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上，针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题，提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议，即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度。 相似文献
3.
人才派遣是人力资源外包的一种，是人事代理业务的拓展和延伸，是一种全新的人才资源市场配置方式。人才派遣起源于美国，成长于欧洲、日本，是人才市场化的产物。人才派遣通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使人才资源在社会上得到有效配置。 相似文献
4.
王榕 《集美大学学报(教育科学版》2000,(1)
科学合理地设置岗位,建立、健全考核体系,择优聘任,优化人才的群体结构,提高人才资源配置的竞争力度,达到资源配置优化。坚持以“公开、竞争、择优”原则选人用人,允许校外人才资源的介入,从而使人才资源静态配置转为动态配置,推动人才资源在全社会优化。并根据行为科学的理论建立激励机制,形成群体激励效应,调动广大教职工的积极性。 相似文献
5.
关于整体性人才资源开发的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王琳 《濮阳职业技术学院学报》2004,17(3):18-19
人才资源开发要具有整体性、全面性，应涉及到体制的创新、机制的转换、政策的调整、部门之间的协调等多方面的内容，并从总量、素质、配置上进行整体性人才资源开发。 相似文献
6.
加入WTO后，发达国家将利用各种手段吸引我国人才，我国高校将面临人才资源配置市场化、人才资源开发效能化、人才资源管理法制化和人才竞争国际化的严峻挑战。根据人才资源开发与管理的理论假设，我国高校应积极解放思想、转变观念、树立“人才强校”理念，对人才工作采取由档案管理向契约管理转变，由身份管理向岗位管理转变、由静态管理向动态管理转变、由平均主义向差序格局转变等办法，争取主动，把握好“入世”的机遇，力争在人才竞争大潮中立于不败之地。 相似文献
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人才资源配置的几点思考夏安举建立和完善社会主义市场经济体制，需要许多基本条件，其中人的条件至关重要。人才资源如何配置直接影响到市场经济的建立和发展。因此，如何实现合理配置人才资源、进而发挥人才的最佳效能是目前亟待研究解决的一个重大课题。资源配置是指经... 相似文献
8.
论人才资源的合理配置 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源的合理配置,就是运用各种手段、方式和机制对人才资源进行优化配置,使人才资源更加充满活力和竞争力。市场经济条件下人才资源的合理配置就是寻求人才资源配置与市场机制的最佳结合形式和人才资源配置效益最大化的有效途径,运用各种市场的方法和手段对人才资源进行优化配置。一、人才资源合理配置的重要性1.人才资源作为生产力的第一要素只有合理配置才能发挥整体效能。在现今经济社会发展中,人才资源作为一个整体在社会发展中起整体性作用,人才资源如果不能合理配置就很可能出现矛盾交错存在,功能互相抵消,效绩极其低下的混乱局面… 相似文献
9.
对当前高校人才资源优化配置的思考 总被引：1，自引：1，他引：1
人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，优化高校人才资源的配置，能充分发挥人才资源的优势，促进高校的发展，在进行人才资源优化配置时，应充分考虑我国国情和民情，符合我国现代化建设的实际，做到有理－吻合人才心理需求，有利－营造良好的外部环境，有节－把好经济杠杆的分寸。 相似文献
10.
企业教育综合改革的一项实例──记上钢一厂跨世纪人才培训工程上海汪正吉目前，企业教育综台改革正在建立现代企业制度的背景下健康发展，企业教育作为企业行为在人才资源配置方面的作用更加明显。最近，我们上钢一厂跨世纪人才培训工程正式启动，这表明企业已从人才资源... 相似文献
11.
刘勇秀 《黑龙江教育学院学报》1996,(4)
当代大学生的心理压力及其调适刘勇秀一、大学生心理压力的基本表现１．择业就业的压力。在社会主义市场经济条件下，人才资源的配置发生了质的变化，社会对人才资源的配置，不是被动地接受高等院校供给的各类人才，而是根据社会自身的客观要求，向高等院校提出要求，其最... 相似文献
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卢雄 《四川教育学院学报》2005,21(1):4-7
本文应用自编“中小学校长人才素质”问卷，对中小学校长价值实现进行实证研究。使校长从一种人才资源转化为人才资本，正成为西部地区各级政府急待解决的一个重大战略问题。校长人才资本化是一个长期的冀空资本开发的过程。本文认为，校长人才资本载体的配置方式：是行政配置，还是推行任职资格制度、实行公开选聘，是区别校长人才资源和人才资本的主要特征。要加大培训力度；科学管理，调动校长工作的积极性；实施中小学校长任职资格制度，变中小学校长行政配置为实行公开选聘。 相似文献
14.
《大连教育学院学报》2020,(1):74-76
在创新驱动发展背景下,通过对沈阳地区高校人才资源配置面临新机遇的阐述,分析了沈阳地区高校人才资源配置情况和制约因素,提出了沈阳地区高校人才资源配置运行机制的实施路径。 相似文献
15.
苏晶 《山西广播电视大学学报》2003,8(2):71-72
中国加入WTO后对企业人才提出了更高的要求。树立企业人才资源开发的新观念;搞好企业人才的优化配置;加大教育培训在人才开发中的力度,是企业人才资源开发的有效途径。 相似文献
16.
本以浙江省为例，就如何实施好高等教育改革和发展规划提出了一些思考意见，具体从认识、发展战略取向、高校人才资源配置和利用、高等教育质量保证等方面作了论述。 相似文献
17.
市场经济条件下高校教学资源配置的社会化 总被引：3，自引：0，他引：3
陈玉英 《株洲师范高等专科学校学报》2003,8(5):95-96
社会主义市场经济条件下，高等学校的教学资源要实行优化配置、开放共享，高等学校教学资源配置的社会化，主要包括仪器设备资源配置的社会化，教师人才资源配置的社会化，教学设施资源配置的社会化，图书网络信息资源的社会化。 相似文献
18.
冷华 《内江师范学院学报》2006,21(Z1):337-339
党的第三代领导人江泽民同志提出了“人才资源是第一资源”的科学论断,提出了注重人才的创新能力的观点,创立了新的分配激励理论,提出了人才资源配置市场化的观点,为我国实行科教兴国和人才强国战略,为新时期人才管理工作指明了方向,奠定了理论基础。 相似文献
19.
王东营 《胜利油田师范专科学校学报》2014,(3):89-91
胜利油田作为国有特大型能源企业,人才工作在推动油田改革发展中具有举足轻重的地位。如何实现人才资源合理流动、优化配置,提升服务保障油田改革发展能力,是油田人力资源管理部门面临的重要课题。针对油田人才资源配置方面存在的问题与不足,应准确把握人才配置的基本原则,坚持正确配置导向,建立完善配置平台,优化配置方式,健全配套机制,促进油田人才合理有序流动,实现人才资源优化配置。 相似文献
20.
吴长春 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2004,27(4):7-9
江泽民对邓小平人才思想的几个重点理论创新：江泽民提出了“人才资源是第一资源”的科学命题;提出了要突出注重人才的创新能力的观点;创立了新的分配激励理论;提出了人才资源配置市场化的观点。江泽民这几个理论创新,为我国实行科教兴国和人才强国战略,为新时期人才管理工作指明了方向,奠定了理论基础。 相似文献