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周春芬 《宁波职业技术学院学报》2010,14(3):16-19
浙江的民营企业经过30多年的创业发展,形成了＂管理型人才富足、技术型人才短缺＂的人力资本特殊格局。而且由于浙江民营企业都属于中小型企业,企业的技术、资本积累甚少,自身培养人才的资源短缺,因此向市场大量引进技术创新型人才的需求态势将长期存在。从浙江实际出发,高职高专一线创新创业人才培养的概念,不应等同于一般意义上的创新创业人才概念,而应符合适应于企业内部创新创业需要、立足于具体岗位创新创业的要求,并在教育理念、课程设计、教法选择、基地建设等方面有所区别。 相似文献
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钟碧忠 《泉州师范学院学报》2008,26(3):47-50
缺乏国际化人才是制约泉州民营企业品牌国际化的关键因素。缺乏国际化人才的原因主要在于国际化人才的供需矛盾、国际化人才中介服务缺乏、民营企业管理问题、企业品牌经营规模较小以及民营企业没有做好国际化的相应准备。解决国际化人才缺乏问题,主要从国际化人才的培养和引进两方面进行。 相似文献
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人才短缺是制约西部民营企业竞争力的重要因素。优秀的复合型经贸英语人才的缺乏则直接制约着西部民营企业的国际交流合作程度、国际影响力和竞争力。要培养出优秀的复合型经贸英语人才为西部民营企业服务,不仅要调整西部地方院校的培养模式,加强语言技能和经贸专业知识的培养,强调实践的重要性,还需要西部民营企业自身改变人才观念,给予在职员工更多的发展空间和培训,使他们成长为优秀的经贸英语人才。 相似文献
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在我国教育实践中,职业教育没能很好地与劳动力市场对接,致使出现了职业院校毕业生就业难和企业用人难和高技能人才严重短缺等问题.要解决这些问题,需要进行职业教育时接劳动力市场的机制、模式创新.从宏观角度说,要大力发展中小企业、民营企业,这是扩大就业的根本途径;从微观角度讲.要建立日常性的企业劳动力需求调查机制,以市场需求为导向,按企业劳动力需求培养人才. 相似文献
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人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、内部管理制度不完善、企业文化不先进、用人理念偏差大、企业家个人素质影响大。为吸引人才,留住人才。必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念,同时培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展。 相似文献
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技能人才短缺,特别是高技能人才的短缺,早已成为经济社会发展中亟需解决的问题,也引起了国家、企业和社会各界的高度重视。2003年全国人才工作会议之后,特 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。 相似文献
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颜秀春 《通化师范学院学报》2013,34(6):71-73
泉台"民企校"订单式联合培养创新人才是解决泉州民营企业"二次创业"人才短缺、促进泉台人才.交流合作的有效途径之一.文章深入分析了泉台"民企校"合作培养创新人才的重要意义、泉台民营企业联合培养创新人才的必要性、泉州高校订单式联合培养人才的成效,提出四点建议来确保泉台"民企校"订单式联合培养创新人才的顺利开展. 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的核心,而薪酬管理是其中一项最困难、最敏感的工作。对于在资金、规模、企业知名度等方面和国有企业相比处于劣势的民营企业来说,薪酬管理尤为重要。如何发挥薪酬的激励作用,吸引人才、留住人才,是摆在民营企业面前的重要议题。本文分析了我国民营企业薪酬管理存在的问题及原因,提出了优化我国民营企业薪酬管理的措施。 相似文献
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罗钢 《中国职业技术教育》2006,(15):41-43
深圳作为中国经济特区，地处开放前沿，加之CEPA（加强内地与香港经贸联系的政策）的推进，港资来深圳投资设厂的企业越来越多。这些企业多为采用现代制造技术参与国际竞争的企业，在深圳形成了对技能人才．特别是高技能人才的巨大需求，造成深圳技能人才短缺问题。但这一问题的出现，在一定程度上亦与深圳技能人才培养体系有关。本文在分析深圳技能人才短缺成因的基础上，探讨完善深圳技能人才培养体系的渠道，寻求解决技能人才短缺问题的有效方式。 相似文献
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企业高技能人才的短缺与培养 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国现阶段经济增长方式与经济结构发生深刻变化的时期,企业中的高技能人才短缺问题便凸现在我们面前,甚至严重制约着企业的进一步发展.因此,应分析企业高技能人才短缺的现状,探讨其内在原因,认识培养高技能人才的重要性,并提出相应的解决办法. 相似文献
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企业文化是促进企业发展的重要因素,然而我国中小型民营企业的企业文化建设短缺严重,已经影响了其健康发展。当前,儒家文化的"诚信"、"仁义"、"和谐"理念是中小型民营企业文化所极缺的。中小型民营企业的企业文化不能单靠企业自身,政府相关部门和中介组织应大力推动以儒家文化为核心的中小型企业的企业文化建设。 相似文献
14.
吴玮 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(10):16-16
现今,作为我国市场经济重要组成部分的民营企业在人才资源方面的问题显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。本文分析了中小型民营企业人力资源管理的现状、存在的问题,并提出了相应的解决措施。 相似文献
15.
杨俊峰 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(1):58-60
企业要发展,人才是关键。民营企业必须正视人力资源管理中存在的问题,采取措施加以解决,企业才能获得长期发展的动力。本文从民营企业家族式管理方式的改革、为人力资源管理提供良好的环境、提高企业老板自身素质、积极做好对人才的选拔、使用和合理配置、根据企业实际循序渐进采用人力资源管理方法、完善激励和约束机制、加强内部员工尤其是管理人员的培训和开发等七个方面对提高民营企业人力资源管理水平提出了对策及建议。 相似文献
16.
《河北能源职业技术学院学报》2015,(4)
在我国经济发展进入新常态的趋势下,中小型民营企业转型升级健康发展面临着许多困难和瓶颈,其中企业中人才流失的问题已成为制约企业健康发展的重要难题之一。人才的流失使本就寿命短,抗风险能力弱的中小型民营企业更加举步维艰。从企业管理模式、人才培养体系和企业文化建设等方面分析了应对中小民营企业人才流失问题的对策。 相似文献
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近几年来,中国物流行业发展迅速。物流人才稀缺,物流人才短缺的问题已成为大家的共识。物流企业的人员频繁流动现象也比比皆是。人才是企业成败的关键,是企业竞争力的根本。 相似文献
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经济全球化和人才广泛交流是当今社会的主流。我国改革开放以来,民营经济得到飞速发展,已经成为我国重要的经济组成部分。民营经济人才竞争也非常激烈,管好用好人才是民营企业发展之本,但我国民营企业人本管理还存在的一定的问题。企业应该重视员工的主体意识,调动参与自主管理,充分满足员工的物质需求,重视企业文化建设,全面提高员工素质。 相似文献
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技能人才供求矛盾突出，已成为制约企业进一步发展的瓶颈。技能人才的短缺不仅是教育部门没有培养出足够数量与质量的人才，与现有企业用人观念也有密切联系。开展技能型人才职业生涯规划，可作为企业应对技能人才短缺尤其是高技能人才短缺的对策之一。 相似文献
20.
付鑫 《新疆职业大学学报》2015,(6):23-26
通过分析"一带一路"背景下新疆民营企业的发展现状,指出了新疆民营企业面临着融资渠道不畅、地区以及行业分布不均匀、缺乏国际化人才以及家族化经营模式的制约等问题。最后提出了加大扶持力度,鼓励企业进一步开拓国际市场,提升民营企业国际竞争力,构建民营经济试验区和民营经济开发区平台,加强管理和技术人才的积累等对策,以推动新疆民营企业把握机遇,更大程度"走出去"。 相似文献