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近年来，大学生就业难已经成了社会关注的热点，社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪，但是事实真的是这样吗？如果留意观察。其实不难发现。在大学生高呼就业难的同时，很多企业也为招不到人才而困扰，毕业生找不到工作，企业招不到人才，这种奇怪的现象应该引起我们的重视，不要再局限于表明现象，而应该深层次的分析和反思。找出问题的症结所在。大学生的择业心理是否是影响和局限他们就业的因素？企业的用人观是不是也存在偏颇？而两者之间是否存在脱节的问题？这些问题都值得我们深思熟虑。 相似文献
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近年来,大学生就业难已经成了社会关注的热点,社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪,但是事实真的是这样吗?如果留意观察,其实不难发现,在大学生高呼就业难的同时,很多企业也为招不到人才而困扰,毕业生找不到工作,企业招不到人才,这种奇怪的现象应该引起我们的重视,不要再局限于表明现象,而应该深层次的分析和反思,找出问题的症结所在. 相似文献
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大学生失业已成社会关注的话题之一,我国大学生比例并不算高,但是大学生还是有很多找不到工作,随着大学生比例的不断提高,失业人数也不断增加,这种矛盾的根源是什么呢?不同的专业人士有不同的见解,文章从全新的角度去解析大学生失业的根源-产业链定位错误. 相似文献
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伴随着国有经济的战略性大改组和结构大调整,传统毕业就业主渠道吸纳能力的下降,中小企业对人才的需求越来越旺盛,成为大学生就业的主渠道.文章通过问卷调查、访谈等方法,对影响大学生面向中小企业就业的因素进行了实证分析,并在此基础上提出了促进大学生对中小企业就业的对策. 相似文献
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企业人才储备与大学生实践互动双赢 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校毕业生的就业问题入手,结合目前企业发展中存在的人才短缺问题,建议企业和高校互动联系,为大学生提供实习机会.通过实习,从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才,建立企业的人才库,完善企业的人才储备体系. 相似文献
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当今大学生存在心理障碍的比例越来越高,对于高校而言,建立三级心理健康教育网络和心理危机预防与干预体系对于促进大学生心理健康发展,培养全面发展的高素质人才是行之有效的. 相似文献
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文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储备体系。 相似文献
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<把信送给加西亚>传达了企业员工所具有的职业道德修养(主要表现为忠诚、责任感和主动性)的重要性.现代经济的发展、企业的竞争,归根到底是人才的竞争,是人才综合素质的竞争.高职大学生是高职院校面向社会和企业培养未来的高级技能人才.加强高职大学生职业道德修养是高职院校德育的重要内容. 相似文献
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在高等学校中加强对大学生的法制教育,是新形势下大学生思想政治教育的重要组成部分,是培养大学生健康思想和法制观念的重要途径.目前在校大学生中不懂法甚至违法的现象,暴露出了当前高校大学生的法制教育薄弱的问题. 相似文献
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越来越激烈的市场竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展动力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才,对施工企业的发展有着重要意义. 相似文献
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越来越激烈的竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义. 相似文献
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越来越激烈的竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义. 相似文献
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当前酒店管理专业的现状是：一方面酒店急需的专业人才得不到满足,出现人才缺位;另一方面则是很多酒店专业的毕业生找不到适合的工作,出现了人才浪费。酒店、学者耗费大量人力物力对员工满意度进行了调查研究。但是当前酒店员工满意度的研究都是泛泛的针对酒店所有从业人员的,对高校酒店管理专业学生指导意义不大。本文研究对象设定为酒店内高校酒店管理专业毕业生,选取上海10家酒店,进行问卷调研,研究毕业生对酒店职业的满意度情况。 相似文献
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当前,我国大学生就业形势十分严峻,职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的"秘密武器".随着企业竞争和我国高等教育人才培养的进程加快,企业人才问题日渐成为管理领域的焦点问题.文章通过对大学生求职时怎样体现职业精神的阐述,促进他们了解和把握进入社会和展现自我的第一个"舞台". 相似文献
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企业单位对大学生用工的需求在逐渐改变一、从科研型人才到技能型人才的转变。省教育厅高校毕业生就业指导中心前日出炉的一份关于2006届应届毕业生就业情况的权威调查报告显示，用人单位对大学毕业生的不满意度较往年有所上升。这说明大学生的工作表现与企业的期望存在较大差距。用人单位普遍反映，大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，是导致满意度不高的重要原因。 相似文献
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随着企业的发展，每年都需要引进许多新的大学生，为企业增加新鲜血液。他们努力学习着新的知识，适应着新的环境，将各自的人生目标与企业的目标不断对照、结合，不断改变着自己对社会、对企业的认识，不断修正着自己的价值观，实现由学生到人才的转变。现就大学生如何适应企业环境尽快成长成才谈一下自己的看法 相似文献