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唐华山 《湖南科技学院学报》2008,29(8)
《劳动合同法》的公布与实施,给高校后勤用工提出了严峻挑战,如何在新形势下构建高校后勤和谐劳动关系,成为我们高校后勤工作者一个全新而又迫切需要解决的重要课题。本文试从如何增强依法用工的自觉性、如何增强用工的自我保护意识、如何规避用工风险等方面入手,围绕如何构建高校后勤和谐劳动关系,针对高校后勤用工问题,提出了相应的可行性对策。 相似文献
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用工制度改革一直是高校后勤社会化改革的重要内容之一.目前高校后勤用工过程中的不规范和不合法、用工方式混乱、劳动关系不平等、管理水平和效率低下等现象普遍存在,用工制度改革所对应的关键性问题并没有得到根本上的解决[1].随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的相继颁布施行,一方面为维护和保障劳动者权益提供了法律依据,另一方面使高校后勤用工成本和用工风险大幅提升,已成为倒逼高校加快推进后勤社会化改革步伐的重要因素.如何依法推进高校后勤用工制度改革,值得深入探索. 相似文献
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如何在正确实施<劳动合同法>的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作.本文试就<劳动合同法>的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应的对策. 相似文献
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一、高校后勤用工现状
(一)总体现状
自2011年初以来,“用工荒”从地域性问题逐渐发展成为全国性问题,高校后勤作为劳动密集型服务性行业同样受到了很大冲击,特别是开学初期岗位缺口情况尤为严重.高校后勤用工多为宿舍管理员、卫生清洁员等,用工数多,人员流动性较大,文化素质普遍不高.历经高校后勤社会化改革和新劳动合同法施行后,高校对后勤管理进行了改革,用工形式逐渐多样化. 相似文献
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近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,高校用工数量激增,用工形式多元化,劳动用工管理面临着许多新问题。《劳动合同法》的实施,给高校高校后勤的用工管理带来了重大的影响。其影响主要体现在:一是用工成本增加;二是用工管理要求更为严格与规范;三是随着新聘员工的维权意识的增强,劳 相似文献
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《劳动合同法》实施对高校后勤用工产生重大影响,高校后勤正面临着巨大的用工成本压力。我校后勤在劳动用工方面,针对重点难点问题作了一些探索。 相似文献
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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布对作为事业单位性质的高等学校的后勤经营单位有很大影响。《劳动合同法》的实施有利于维护员工的合法权益;对高校后勤实体人力资源成本的影响可以通过积极的调整相应政策,规范用工 相似文献
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<劳动合同法>将高校等事业单位纳入适用范围.目前一些高校后勤领域存在用工管理不规范、侵害劳动者合法权益等同题,导致劳动争议明显增加.高校只有通过制定完善的规章制度,依法订立劳动合同、建立薪酬制度、缴纳社会保险、严守工时规定等合法方式,规范用工管理,才能化解法律风险,建设和谐校园. 相似文献
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一、改革管理体制,转变运行机制我省把做好高校后勤服务人员、相应资源及操作运行成建制地与学校规范分离工作作为改革的一个重点来抓,一方面在调查研究和充分论证的基础上,制定下发了指导性文件,从改革管理体制、明晰产权关系、转变运行机制、改革劳动用工和分 相似文献
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和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大.
一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性
(一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础. 相似文献
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目前我国高校后勤人力资源整体素质低且结构不够合理,高校后勤人力资源成本的支出较小,同时还存在着不平衡和不均等性。2008年1月1日《劳动合同法》即将生效使得高校后勤的人力资源成本大增,高校后勤应进行社会化改革和人事制度改革,从而规避用工风险,控制用工成本。 相似文献
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实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来高校后勤用工数量很大,但工资待遇偏低,而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益,贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此,高校领导必须转变观念,促进后勤服务完全社会化,将用工法律责任交给企业承担,或加大对后勤服务的投入,提高劳动者的工资待遇,否则,将会面临极大的用工违法风险。 相似文献
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闫智鹏 《忻州师范学院学报》2014,30(5)
对石油、电力、煤炭、钢铁等行业的国有企业劳动用工管理情况进行了分析研究,分析了国有企业劳动用工管理中普遍存在的问题和困难,结合我国劳动合同法、工会法等相关法律的实施情况,对国有企业规范劳动用工管理进行了研究和分析,探索如何切实可行的规范国有企业劳动用工管理.我国国有企业的劳动用工管理是涉及到国家改革、稳定和发展的大事,必须坚持以人为本,以法为据,规范改进,才能实现个人和企业的和谐共赢,促进国家经济的稳步发展. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(11)
近年来,高校用工模式不断发生变化,教职工员工结构也有了显著的转变。随着编制内教职工退休人员的增多,后勤编制内人员不足,但高校事业编员工筛选控制严格,人员缺口无法补齐。为了满足高校发展的需求,"临时工"逐渐成为了高校后勤人员的主力军。但其用工规模大,且来源复杂,缺少系统培训在管理上存在一定的难度。因此,各个高校中对于编制外用工的管理,存在着管理不规范,用工风险大,员工约束能力低等问题。为此,高校应不断的完善人事管理制度,采用劳务派遣,最大限度减少用工风险,给编制外员工提供培训,使高校后勤编制外用工管理规范化。本文以目前编制外用工存在问题以及人事管理制度为出发点展开讨论。 相似文献
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正一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点(一)编外员工"入口"管理工作有待完善1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。但是,在 相似文献
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刘永林 《北京工业职业技术学院学报》2012,11(3):119-122
针对高校劳动用工管理中存在的制度缺位、管理失范和权益保障工作中组织乏力、职能弱化等难题,分析了在高校内非事业编制人员规模将不断扩大的趋势下,关键是必须不断规范高校劳动用工管理和强化高校工会维权职能,才能切实保护高校非事业编制人员的权利,实现人力资源综合使用效益。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的深入和后勤服务事业的快速发展,高校后勤聘用编制外工作人员数量不断增多。由于编外工的流动性强、结构复杂、学历偏低,加之高校自身对编外用工的重视程度不高,使得用工不规范、激励培训机制不健全等问题日益凸显。本文针对上述问题,提出对策,促使高校后勤编外用工管理形成良性循环。 相似文献
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论高校劳动用工的规范化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
胡燕华 《荆门职业技术学院学报》2009,24(1):34-37
高等教育的发展对高校劳动用工管理工作提出了新的要求。劳动用工管理不规范,是高校近几年暴露出来且呈上升趋势的主要用工问题。高校必须重视劳动用工的规范化管理,用工管理制度化、人事关系契约化、用工规划科学化、用工形式多样化,是高校劳动用工管理走向科学和谐发展的必然选择。 相似文献
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高校后勤实体劳动用工困境与出路 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日生效的<劳动合同法>,使高校后勤实体长期存在的违法用工矛盾暴露无遗,后勤劳动关系、分配关系都随之发生重大变化;后勤用工成本、违法风险大幅上升;后勤管理者、服务者、消费者的利益关系而临重大调整. 相似文献