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1.
宋莹 《中国科教创新导刊》2008,(8):11-11
独立学院是我国普通高等教育的重要组成部分,加强独立学院的人力资源建设,既关系到学院自身的建设与发展,又与我国高等教育发展密切相关。如何有效加强独立学院的人力资源建设以进一步提升办学水平？构建激励机制无疑是加强独立学院人力资源建设的关键因素。通过分析独立学院人力资源现存的问题并指出构建激励机制的途径。 相似文献
2.
中美一流大学人力资源结构与遴选标准比较 总被引：3，自引：0，他引：3
优质人力资源是建设世界一流大学的关键因素之一.本文侧重从人力资源的学历学位、学术能力、学缘结构、从业经历、职称结构等层面,对中关两国一流大学人力资源结构与遴选标准展开比较,为中国建设世界一流大学提供参考. 相似文献
3.
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。分析高职院校人力资源开发存在的问题，从人力资源经营的思路和管理心理学的角度构建人力资源开发管理机制及辩证应用激励机制。 相似文献
4.
丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就，但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制，把优先开发和利用人力资源作为一项基本战略和基本国策。 相似文献
5.
刘雪琴 《襄樊职业技术学院学报》2008,7(3):135-137
数字图书馆建设是图书馆建设的发展方向,数字图书馆是未来图书馆的存在形式。针对图书馆数字化发展的客观趋势,提出了数字图书馆的定义、数字图书馆的特点、发展的主体方向以及人力资源、硬件建设、组织创新等数字图书馆建设中应解决的主要问题。并进行了阐述。 相似文献
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7.
农村人力资源开发是推进新农村建设的关键因素,而将现代远程教育技术引入职业教育对开发农村人力资源具有重要的战略意义。本文以农村人力资源开发的视角,试从开展远程职业教育的意义与优势、实施中存在的问题和发展的策略建议等三大方面进行分析。 相似文献
8.
郑亚鸣 《宁波教育学院学报》2009,11(Z1)
思想政治教育的根本任务是为经济和社会发展培养高素质的劳动者。因此,思想政治教育是一种开发人力资源的活动,具有开发人力资源的功能。随着新经济时代的到来,人力资源日益成为经济发展的第一资源,人力资源开发也将成为促进经济发展和社会进步的关键因素。服务于社会主义现代化建设并实现人力资源开发功能是新形势下思想政治教育发挥生命线作用的重要体现和必然要求。 相似文献
9.
贾温性 《陕西师范大学继续教育学报》2004,(Z1)
西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设、社会发展的决定性因素。在西部大开发中.抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设、社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累,没有人力资源的先期开发,其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展,也不可能取得良好的开发效益。因此,人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题。无论是在理论上还是在实践上,是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义,应给予足够的重视。 相似文献
10.
数字图书馆员素质研究 总被引：2，自引：0，他引：2
赵水森 《洛阳师范学院学报》2002,21(6):135-137
数字图书馆员素质是数字图书馆建设和发展的关键因素。数字图书馆员的一般素质、必备 素质、特殊素质三个方面是数字图书馆员素质的基本构成。 相似文献
11.
知识经济时代数字图书馆刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
舒秀芳 《渭南师范学院学报》2001,16(3):91-93
21世纪是知识经济的时代，一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的数字图书馆，具备发展知识经济的巨大潜力。知识经济时代数字图书馆的地位和作用越来越重要，它是知识经济时代不可或缺的重要组成部分。 相似文献
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人力资源管理是获取市场竞争力的核心要素,激励是企业管理的重要内容,也是人力资源管理的关键因素。而当前在实际操作中,我国的大多数企业的人力资源管理工作存在着这样或那样的问题,激励管理工作就不能被更多企业很好地认知和运用。本文分析了激励在人力资源管理工作的作用和重要性,介绍了代表性的激励理论,以及如何健全的激励机制,剖析了现代企业人力资源管理中面临的代表性问题及如何运用激励解决问题。 相似文献
13.
对构建高职院校人才资源创新机制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。要认真分析高职院校人力资源开发存在的问题，从创新的思路构建人力资源开发管理机制。 相似文献
14.
数字图书馆是社会发展的必然产物,它具有传统图书馆不可比拟的优点。本文针对图书馆数字化发展的客观趋势,提出了数字图书馆发展的主体方向以及人力资源、硬件建设等数字图书馆建设中应解决的主要问题并进行了阐述。 相似文献
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16.
地方高职院校教师人力资源是高校资源中最重要的资源,是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。文章指出了地方高职院校教师人力资源管理目前存在的问题及原因,探讨了加强地方高职院校管理应转变观念,确立＂以教师为本＂新理念,制定教师人力资源规划,营造良好的工作环境,持久而有效地激发教师的积极性。 相似文献
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地方高职院校教师人力资源是高校资源中最重要的资源,是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容.文章指出了地方高职院校教师人力资源管理目前存在的问题及原因,探讨了加强地方高职院校管理应转变观念,确立"以教师为本"新理念,制定教师人力资源规划,营造良好的工作环境,持久而有效地激发教师的积极性. 相似文献
18.
知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。 相似文献
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旅游人力资源是影响旅游业发展快慢的关键因素。采用问卷调查法和个别访谈法获取了真实、有效的第一手资料,通过对新疆旅游人力资源需求的调查分析,总结出新疆旅游人力资源需求的特点,提出适应市场需求的新疆旅游人才培养模式。 相似文献
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近些年,信息技术日新月异,数字图书馆迎来了新的发展契机.从理论与实践的角度看,信息资源共享化、传递信息网络化、服务理念主动化是数字图书馆发展的必然趋势.为了更好地推动数字图书馆的发展,既要加强硬件设备建设,也要加强人力资源建设,还要加强资源数字化建设. 相似文献