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1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》， 相似文献
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我们北京市经济管理干部学院从1989年5月开始,对北京市百户重点企业正厂长(经理)的岗位培训进行新的尝试,采取专题讲课同对话交流相结合的形式,举办了每期三周的研修班,到1990年4月计划参加研修的103名厂长(经理)中已有94名参加了第一轮研修,占应参加人数的90％。1990年9月开始举办第二轮研修班,迄今已办了两期。通过实践,我们认识到,短期研修对于大中型企业主要领导人是一种行之有效的岗位培训形式。厂长(经理)们反映,能短期离开繁忙的生产经营第一线,就治理整顿、深化改革等重大问题接受理论的熏陶, 相似文献
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我们自1986年9月以来,以厂长岗位职务培训为龙头,采取了厂长、书记脱产学、科级干部阶段学、部分营销人员函授学、特殊岗位业余学等办法,逐步展开了企业各类主要管理干部的岗位职务培训。已开办了厂长班五期、书记班三期、经营销售科长班四期、生产计划(调度)科长班、教育科长班、车间主任班等各二期,受训的干部达十个岗位538名,其中厂长、书记248名,占苏州轻工系统厂级干部总 相似文献
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一九八六年,北京市的成人教育工作是由“六五”期间的恢复、发展阶段转入进一步改革、提高的一年。它在冲破传统的学历教育、学校教育模式,逐步向以岗位职务培训为重点的转移方面,迈出了带有方向性改革的一步。一年来,全市在成人教育系统接受培训的工人、农民、干部等共计130多万。其中有87万名干部、工人参加了与本职工作联系密切的各类短期培训进修,中、初等技术教育和实用技术培训。 相似文献
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《北京成人教育》1986,(9)
为了进一步宣传贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出的“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”和今年全国职工教育工作会议提出的“按照岗位职务的需要,实行定向培训”的精神,北京市成人教育学会和《北京成人教育》编辑部联合举办了这次讨论会。会议于七月四日至八日在北京市怀柔县召开。参加会议的除本市的十七名论文作者外,还分别邀请了中央在京单位以及天津、上海、哈尔滨、武汉、苏州、无锡、蚌埠、山东临沂地区和安丘县的论文作者十四人。新疆、湛江两地的同志也列席了会议。中国职工教育研究会会长浦通修、北京市成人教育学会会长关世雄、《北京成人教育》编委会主任尤文等同志也出席会议并参加了讨论。在讨论中大家一致认为,“按照岗位职务的需要,实行定向培训”实质上是提出了职工 相似文献
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按照岗位职务的需要,实行定向培训,这是我国职工教育带有方向性的改革,它将给职工教育带来新的活力和动力,能使职工教育更有效地为社会主义经济建设服务。一、改革职工教育,走岗位职务培训的道路,是革除职工教育弊端,发展职工教育的重要途径。开拓新途径,走岗位职务培训的道路,还是套用旧模式,继续走普通教育的道路, 相似文献
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张哲峰的25岁生日将在越南海防度过。这是他作为通用电气的生产运营领导力项目管理培训生的第四个工作地点,离他现在所在的沈阳隔了"十万八千里";新岗位的工作内容和现在的岗位同样迥异——从物料采购经理到新产品引进经理。入职一年半,张哲峰已经换了三个工作岗位。用很短的时间适应新的工作,这是每个管理培训生必经的挑战。已经成功克服了多次挑战的管理培训生刘杰算是安定了下来,他在荷兰阿克苏诺贝尔廊坊分厂厂长的职务上已经干了近三年。这个"最年轻的厂长"赢得了了大家的认可,并在公司的考核中得到了"outstanding"(优秀)的极高评价。通常,只有不到1%的人能获此评价。"沟通、学习和领导力。"张哲峰和刘杰不 相似文献
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岗位职务培训制度的含义和内容岗位职务培训制度,是社会主义建设新时期、职工教育新发展的形势下,为提高现岗干部和职工适应本职工作的能力,按照岗位职务的需要和定向培训、按需施教的原则所进行的职业功能培训制度。岗位职务培训,是以解决在岗人员现有实际职业能力与现岗职务客观需要职业能力的差距为依据,以提高当班人岗位职务的适 相似文献
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范月媛 《中国远程教育(综合版)》1988,(2)
李鹏同志在全国成人教育工作会议上指出:“要把成人教育工作的重点转向开展岗位职务培训”、“广播电视教育要充分发挥覆盖面大、教学手段先进和开放性优势,为岗位职务培训、继续教育等提供教学服务”,这无疑是一项带有方向性的改革。1987年我校在省经委、科委、人事局、财政厅的支持下,举办了会计师和审计专业的岗位职务培训、现代工程师继续教育、兰州军区医院管理短期培训班。参加培训的学员人数共计4133名。通过半年多的实践和探索,我们深感开展岗位职务培训、大学后继续教育、职业技术教育(简称培训工作)不仅势在必行,而且大有作为。这使广播电视大学拓宽了办学的路子,扩大了学生的来源,增强了办学的活力,提高了办学的社会经济效益。但要进一步深化电大改革,搞好培训工作,还有许多工作要做,概括起来归纳为:观念要转变,政策要配套,体制要理顺。 相似文献
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加强岗位培训 促进企业发展——煤炭企业局(矿)长培训工作的回顾与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
加强企业领导干部培训，不仅是企业管理者自身“充电”、知识更新、提高素质的需要，同时对增强企业竞争力，提高企业的经济效益具有十分重要的意义。自１９７８年以来，原北京煤炭管理干部学院（后为中国矿业大学（北京校区）东校园）开展煤炭企业局（矿）级领导干部岗位培训工作，经历了改革开放初期培训、厂长经理国家统考、岗位任职资格和工商管理培训四个阶段，先后有３７８０多名领导干部参加了培训。本文试图通过对学员个人资料的统计以及培训情况的分析，对培训工作的经验和问题进行总结，从而进一步推动十五期间工商企业领导干部的… 相似文献
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按照岗位职务的实际需要,实行定向培训,提高在岗人员适应工作能力,是职工教育的一次重大的带有方向性的改革。这次改革,对于调动办学和求学两个方面的积极性,用较短的时间,较小的耗费,取得较好的培训效果,满足生产和工作的需要,将具有深远的意义。下面谈谈对税务专业管理人员(简称税务专管员)岗位职务培训的几点看法。一、税务专管员岗位专业培训的出发点国家在经济体制改革中,对税收体制实行了重大改革,税收积累建设资金和调节经济的作用显得越来越重要,税收承担的任务日益繁 相似文献
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7月18日,北京市平谷县乡镇企业职工全员培训现场会在马昌营乡召开。国家教委、北京市政府文办、市成教局,以及平谷县的领导到会并讲话。平谷县有关委、办、局负责人、各乡(镇)总公司经理、主管教育副乡长、骨干企业厂长,共160余人参加了 相似文献