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以衡水市中小企业为例,探讨金融危机下企业人力资源管理应对对策。通过分析衡水市中小企业人力资源管理现状,结合金融危机对中小企业的冲击情况,提出了衡水市中小企业金融危机下人力资源管理应对策略的几点建议,并就实施过程中应注意的问题进行了总结归纳。 相似文献
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周维功 《淮北职业技术学院学报》2009,8(4):105-106
人力资源是新时期知识经济的依托、经济发展的决定性因素。运用人力资源开发相关基础理论,定性与定量相结合地分析人力资源发展面临的时代挑战,探讨其发展变化的基本趋势,对全球金融危机严峻考验下的我国人力资源研究与开发提供参考借鉴意义。 相似文献
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美国金融危机引发全球金融市场动荡,美国的金融危机也给我国敲响了警钟,最终也会对高等教育产生一定的影响,高等教育界对此次金融危机所引发各类的冲击也应引起足够的重视.因此高等教育部门需配合政府的发展规划,深入进行改革,以培养更能适应国际竞争环境的各类人才,为我国成为世界科技、人才中心以及促进经济发展积蓄人力资源. 相似文献
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新形势下酒店人力资源管理对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来爆发的金融危机对我国酒店业造成严重的影响,也给酒店人力资源管理带来新的挑战。旨在从人力资源管理的角度探讨我国酒店业在产业结构升级新形势下所面临的问题和解决措施。 相似文献
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美国金融危机战略成因及对我国金融创新的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
美国金融危机对世界和我国经济发展与经济调制将产生深远的影响。对金融危机的成因透过制度层面,结合全球经济和美国房地产市场、债券市场、金融衍生产品市场的发展、演变情况,进行了定性和定量分析。发现金融危机是美元取得储备货币地位并脱离黄金,利用"特里芬难题"大量增发之后的必然结果。而美联储则刺激、放任房地产市场泡沫,实行"金融危机战略",以实现其吸收美元,遏阻通货膨胀,在世界范围内重新分配美元财富的目的。因此制度层面的金融危机完全可以通过法律监管加以调控,而全球经济层面的金融危机则取决于各国经济战略博弈。 相似文献
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我国大部分高校在人力资源管理中仍然沿袭计划经济时期人事管理模式,其不适应性日益明显。借鉴当代欧洲人力资源开发和管理理念,对我国的高校人力资源的管理和开发不无实际意义。从树立"四个意识"、强调"工作态度第一"、实现"岗位轮换"、倡导"发展个性"等方面阐述其内涵。 相似文献
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石伟萍 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(10):62-62,66
金融危机的出现,使我国经济发展面临严峻挑战,直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。建筑企业经营的内外环境也发生了一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升公管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文就针对建筑企业人力资源管理的现状对如何加强建筑企业人力资源开发和管理提出一些建议和策略。 相似文献
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动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
聂会平 《北京师范大学学报(社会科学版)》2012,(2):114-120
环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。 相似文献
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由美国次贷危机引发的全球性经济危机迅速传导到中国,对我国经济产生了深远的影响.2008年第四季度中国经济呈现出明显的下滑,失业率上升,就业人口收入下降趋势.本文阐述了金融危机下我国的企业人力资源管理方法以及应对战略. 相似文献
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由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,国际经济环境的持续恶化直接导致我国经济发展的速度下滑,使原本艰难的就业形势变得更为严峻。本文在中国就业现状的基础上解析金融危机对我国就业的突出影响,进而提出我国应多措并举,破解就业危机:兼顾"保增长"与"保就业"两个目标,实现以扩大就业为目的经济增长;实施更为积极的就业促进政策;统筹城乡就业,破解二元难题等。 相似文献
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人力资源是影响一个国家发展的核心要素,研究生资源作为一种重要的人力资源,其质量高低对国家的重要性不言而喻。然而,研究生"厌学"心理作为一种不良心理状态,会对研究生培养过程产生负面影响,降低我国研究生教育质量。当前"厌学"心理在研究生队伍中存在一定程度的蔓延趋势,对 相似文献
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本轮因美国"次贷危机"而引发的全球金融危机,以及现今正越演越烈的欧债危机,使企业和社会所处的内外环境变化剧烈,欧美市场大幅萎缩,订单急剧下滑,对我国企业的冲击极为严重,导致我国大批企业经营陷人困境,甚至被淘汰出局.但有的企业逆势拼搏,创新突围,不但站稳了脚跟,化危为机,而且引领企业进一步做强、做大.一批企业在人力资源管理的创新实践中取得不俗业绩.更值得关注并难能可贵的是,部分企业在人力资源实践中的许多创新举措体现的价值取向、时代特征、管理理念、运用新科技手断的能力,无不极具前瞻性. 相似文献
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在20世纪30年代的大危机中,美国农业也受到其严重影响。罗斯福为解决农业危机颁布了一项重要的法案,即《农业调整法》。这项法案也体现了罗斯福在农业上的一些政策。2008年以次贷危机为导火索引发的金融危机使人们又重新回归研究罗斯福"新政"时期的各种政策,其在农业方面的政策更可为我国这样的"农业大国"提供借鉴和启示。 相似文献
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姚宏伟 《通化师范学院学报》2009,30(7)
当前,受金融危机影响,我国民营企业面临生存危机和人才流失双重压力。金融危机下的企业人才战略,不仅事关民企当下生存,而且攸关民企长远发展。民营企业若能利用金融危机这一契机,实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备,必将跨越经济寒冬,迎来发展暖春。 相似文献
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我国人力资源管理发展趋势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面.目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题.我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平.在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进. 相似文献
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企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能"承载者"的人力资源入手,以保持企业持久不衰的竞争优势.文章论述了人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键,通过研究发达国家和发展中国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点,提出加强我国人力资源开发与管理以提高企业核心竞争力的建议. 相似文献