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效益观点是现代人的一个重要观点。做任何一项工作都必须讲究效益。同样,在现实生活中任何一种投资也必须讲究投资效益,不讲究效益是办不好事情的。学校实验室及其仪器设备是学校的一项基本设施,对其投资也要讲究投资效益。一所中学实验室的资产住学校资产中占很大比重,若不讲究投资效益,任其流失、闲置,浪费是惊人的。如何才能提高仪器设备的使用率,即发挥仪器设备投资效益,使“死”仪器在较大范围内“活”起来,为更好地 相似文献
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和谐社会发展将对人力资源的需求提出更高的要求,人力资源是现代社会发展的生命之源.构建和谐社会就必须大力提高人力素质、讲究实效地组织和谐社会各类人力培养、把开发与管理人力资源作为社会管理的核心. 相似文献
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1、质量管理的概念。在社会化大生产条件下,企业把保证和提高产品质量作为目标。企业运用系统的概念和方法,全面管理和调节影响质量的因素、阶段和环节,称为全面质量管理。其基本观点有四:(1)好产品是生产出来的,不是检验出来的,要把不合格产品消灭在形成过程中;(2)好产品不是一个人生产出来的,企业的管理者、生产者必须人人注意质 相似文献
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21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势,都必须抢占人力资源开发与管理的制高点,在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。可以说,人才资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心,是现代企业要素管理的第一管理。 相似文献
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企业管理通常必须面对并解决持续发展中的一系列问题:战略决策、营销管理、人力资源管理、成本管理等等。然而,每个企业都有自己的企业文化,诚如企业的经营有成有败,企业文化也有优劣之分。有的企业靠着优秀的企业文化发展扩张、百年兴盛,而有的企业则因不和谐的企业文化走向衰退。 相似文献
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一、发展市场经济与强化技能培训的内在联系市场经济的主要特征是市场竞争,优胜劣汰。企业要想在竞争中立于不败之地,就要千方百计地提高企业的竞争力。这种竞争力,从表面上看是来自于企业产品,而实质上则是来自于企业的人力资源。国内有的专家认为,影响企业竞争力的诸多因素都是通过技术作用于企业的,而技术创新与利用,又取决于人力资源的开发程度。企业要参与市场竞争,必须依靠具有高素质、高技能的职工群体,开发、研制、生产出 相似文献
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张鸿苓 《北京师范大学学报(社会科学版)》1980,(6)
<正>语文教学体系必须科学化几年来，许多同志做报告、写文章，以各种形式呼吁提高语文教学的质量和效率。分析当前语文教学水平不高的原因，除“四人帮”十年浩劫的创伤一时难以平复的政治原因之外，有的说关键是教师水平问题，有的说关键在教学方法问题，有的则认为主要是教材问题。这几种意见都各有道理，在任何一方面作出努力对改进语文教学都是有益的。但是，要 相似文献
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思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1、人员测评与典型示范功能。人力资源管理必须对员工绩效进行评估,它的目的是通过评估,反映存在的问题,对员工进行调整。在人力资源管理中,人员测评是一项专门技术,它综合运用心理学、测… 相似文献
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当今世界是一个充满竞争,为了自身的生存和发展,各企业必须提高核心竞争力。作为最重要的资源,人力资源在核心竞争力中发挥重要作用。制定人力资源竞争的对策,提高企业核心竞争力具;在激烈的竞争中持续、健康地发展;降低成本;提高管理效能;健全管理方法是企业发展的核心。而企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力,加强企业资源合理开发和利用,这些是企业家们最为关注的问题。本文主要阐述人力资源管理概念以及如何提高企业核心竞争力,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎如何能提高企业核心竞争力。 相似文献
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当前,我们教学工作者的中心任务,就是要努力提高教育质量,为加速实现四个现代化早出人材、快出人材而奋斗。提高教育质量所涉及的问题是多方面的、复杂的,本文仅从加强中学物理教学研究方面,提出几个问题,加以讨论。一、加强中学物理教学法研究,提高物理教学质量我们做任何工作,都要按照客观规律办事,并要讲究工作方法,才能不断提高工作效率。同样,要提高中学物理教学质量,也必须使物理教学符合教和学的客观规律,并且要讲究教学方法。不研究和解决物理教学方法问题,提高物理教学质量的任务就不能 相似文献
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课程改革进行到令天,人们更加关注“课堂实效性研究”。从某种程度上说,实效性是课堂教学的生命,这是任何课程改革都必须追问和思考的问题。那么怎样提高小学数学课堂教学的实效性呢？具有实效性的课堂,一定是讲究高质量的教与学的过程。 相似文献
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课程改革进行到今天,人们更加关注“课堂实效性研究”。从某种程度上说,实效性是课堂教学的生命,这是任何课程改革都必须追问和思考的问题。那么怎样提高小学数学课堂教学的实效性呢？具有实效性的课堂,一定是讲究高质量的教与学的过程。 相似文献
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课程改革进行到今天,人们更加关注"课堂实效性研究"。从某种程度上说,实效性是课堂教学的生命,这是任何课程改革都必须追问和思考的问题。那么怎样提高小学数学课堂教学的实效性呢?具有实效性的课堂,一定是讲究高质量的教与学的过程。 相似文献
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尉文波 《河北能源职业技术学院学报》2009,9(1):32-34
无论人事管理还是人力资源管理,二者都是以人为研究对象的,但在内容、思想理念等多方面有根本性的区别,现代企业必须真正实现从人事管理到人力资源管理的根本性转变,从发展战略的角度,更新、拓宽并完善人力资源管理职能,提高人力资源管理水平,才能实现企业人力资源管理质的变化。 相似文献
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陈荣荣 《石家庄职业技术学院学报》2006,18(3):65-66
随着竞争的加剧,企业对人力资源管理的需求提高到了一个新的水平。高等职业院校作为人才培养的重要基地,必须面向人力资源管理市场和社会需求,生产适销对路的“产品”,为促进我国企业人力资源管理的可持续发展发挥其应有的作用。 相似文献
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人力资源管理专业案例教学法探析 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代,人力资源是最宝贵的资源,是企业获得持续竞争优势的源泉。在纷繁复杂的商业环境下,企业之间的竞争,归根到底是企业所拥有的人力资源在数量、质量和层次上的竞争,因此,人的管理对组织的发展起到至关重要的作用。事实上,人力资源管理已成为组织中各级管理者都必须掌握的基本技能, 相似文献
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李元陵 《中国教育技术装备》1997,(2)
质量管理工作在企业管理中占据着中心环节的地位,它是企业发展的依托,是企业的生命,是企业永恒的主题。回顾我们在质量管理工作中所走过的路,应该说对产品质量重要性的认识还是有的,但是,怎样才能搞好质量管理工作,使我们的教学仪器产品的性能、特征能满足教学的需要,却走过了一段很长 相似文献