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核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
朱景坤 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,35(4)
经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择.大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、学术研究能力和服务社会的能力,而这一切都是以高水平的人力资源为前提的.由于当前我国高校人力资源开发与管理存在的问题还相当突出,严重影响教育质量和办学效能,因此要提高高校的办学质量和效益,就必须提高高校人力资源的整体素质,而要做到这一点,很大程度上取决于人力资源管理水平.只有坚持"以人为本"的人力资源开发观念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,制定合理有效的人力资源开发与管理规划,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力. 相似文献
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高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平.而机制创新是高校人力资源管理的关键,对学校的改革和发展具有很大的推动作用.本文从人力资源管理机制创新来探讨高校的改革与发展. 相似文献
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彭久麒 《四川师范大学学报(社会科学版)》1999,(3)
制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置,需要组织创新和明确改革路径,并进行模式选择的改革成本比较,改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应,预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败 相似文献
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高校人力资源开发创新策略 总被引：6，自引：1，他引：5
高等教育的发展是社会经济发展的重要支柱,而高等教育的发展必须依靠教师的努力与贡献。高校如能有效开发和利用自身的人力资源不仅可以促进其教育效率的提高,而且能够辐射地方的经济与社会发展。因此,我们必须从转变观念入手,采取强有力的策略,整合高校的人力资源,构建有特色的高校人力资源开发管理模式。 相似文献
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为适应知识经济社会的需求,响应政府实现我国将人力资源优势转化为人才优势的号召,高等院校是实行全日制和成人继续教育的主要力量。建设高校特色专业是保证培养质量的重要环节之一,而如何保持特色专业的可持续发展,同时带动其他方面的教学创新与改革是值得高校研究的重要课题。 相似文献
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王静 《吉林广播电视大学学报》2014,(5):108-109
项目管理在高校人力资源管理中发挥着重要的经济作用。在高校人力资源管理中成立高效的项目管理机制,能够最大程度的调动行政与科研人员的工作积极性,使他们以主动创新意识和极大的热情投入到学校建设与科研产业化进程中去,并创造产学研相结合的良好经济与社会效果。 相似文献
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论创新人才与学校管理改革 总被引：1，自引：0，他引：1
章分析了创新人才成长的主客观因素，阐明高校在人力资源培养与管理中的重要性，提出高校要从教育观念，教育管理模式，办学体制与形式，教学与科研等方面改革管理模式，加快管理创新，培养创新人才，适合社会发展的需要。 相似文献
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工科专业系统实践教学体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
高校现有的自身环境和条件已经很难培养出能够适应现代工业发展需要的高素质应用型人才.因此,必须改革和创新传统的人才培养方法,加强实践教学人才培养模式,加强学生综合能力,真正提高理工科专业学生的生存能力和社会竞争力. 相似文献
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高校管理问题一直备受关注,在知识经济迅猛发展的时代,最为核心的竞争力就是人才和人力资源,高校亦然.要使我国高校尽快同国际知名高校接轨,并实现在世界大学体系建构中的积极作用,在这一背景下探讨高校的管理问题实属必要.而人文关怀视域则是高校管理问题中不可回避的问题.能够在人文关怀的视域下解读高校管理问题,有利于建构浓厚的人文主义气息的学校氛围,能够促进社会和谐的建构,也能够促进学校的健康良性的发展. 相似文献
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高等教育改革与高校人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡善柱 《北京教育(高教版)》2004,(10):26-28
一、高等教育改革对高校人力资源管理的挑战 1.新一轮高等教育改革.随着加入WTO开放协议的逐渐兑现,为增强高等教育的国际竞争力,我国的高等教育改革正从宏观政策、结构调整向微观的高校核心竞争力培育转变.在我国几所著名高校已经相继开始的新一轮的内部管理改革中,其人力资源管理改革是其中的关键,因而新一轮的人才流动正在全国高校内外展开.为激活现有人才,吸引高层次合适的人才,各高校纷纷出台一系列人力资源综合改革方案.主要表现在:打破大学教师的铁饭碗,实行聘任制;解决学术近亲繁殖问题,让人才流动起来,提升学科竞争力;内部晋升与外部公开招聘相结合,择优聘任;实行终身教职制度;实行学科淘汰制,对各学科在一定范围内进行综合排名,对不具有竞争力的学科实行整体淘汰制(即解散学科). 相似文献
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原玉丰 《新疆教育学院学报》2010,(1)
高校重组为人力资源的整合和改进管理提供了机遇,如何以此为契机提高高等学校人力资源管理水平是一个值得研究的课题。笔者从实践操作的层面探讨和总结了人力资源整合与管理的方法。首先要真正实现由人事管理向人力资源管理的转变,其次要以胜任力为基础创新人力资源管理实践,再次要用行为科学理论指导人力资源管理活动。 相似文献
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高校是人才聚集的阵地,担负着人才培养、知识创新和管理理念创新的重要任务。其人力资源管理能力和管理水平是衡量高校办学水平的基础性指标之一,在很大程度上影响着高校的改革和发展。本文对高校人力资源管理过程中一系列机制进行了探讨,提出了高校人力资源管理一系列的创新理念和战略思考。 相似文献
16.
《黑龙江教育学院学报》2017,(1):4-6
以高校教育管理作为研究对象,探讨基于人力资源管理视角的高校教育管理改革及相关问题。结合我国现阶段教育发展的具体情况,主要介绍教育管理的目的、改革或创新的必要性,以及在人力资源管理方面的重要性。在此基础上,从多个角度分析高校教育管理革新的相关因素,进一步以我国高校教育管理的现状作为前提,提出一些较有针对性的解决措施。希望能够引起更多的关注与更为广泛的交流,从而为该方面的理论研究工作与教育管理改革实践工作提供一些有价值的信息。 相似文献
17.
论高校人力资源管理及其创新 总被引：3，自引：1，他引：2
高校作为一种社会组织,需要对其包括人力资源在内的各组成要素进行有效管理。传统的人力资源管理模式存在观念陈旧、手段单一、配置不合理、人才利用的有效性较差等弊端。高等教育发展的新形势和新任务要求高校创新管理理念,改革管理模式,实现人力资源管理的柔性化转变、规范化转变和和谐化转变。 相似文献
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高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校教师不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国民整体素质和综合竞争力。转轨时期,如何加快高校人力资源管理创新问题成了当务之急。本文主要从转变高校教师人力资源管理观念、制定高校教师人力资源管理战略规划、优化高校教师人力资源配置、构建和谐社会背景下高校教师人力资源管理模式、建立基于"事业人"假设的高校教师人力资源管理框架等五个方面,分析转轨时期我国高校人力资源管理如何创新。 相似文献
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原玉丰 《新乡教育学院学报》2010,23(2)
高校重组为人力资源的整合和改进管理提供了机遇,如何以此为契机提高高等学校人力资源管理水平是一个值得研究的课题.笔者从实践操作的层面探讨和总结了人力资源整合与管理的方法.首先要真正实现由人事管理向人力资源管理的转变,其次要以胜任力为基础创新人力资源管理实践,再次要用行为科学理论指导人力资源管理活动. 相似文献