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程娟 《金陵职业大学学报》2002,17(3):49-52
新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。 相似文献
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随着我国加入世贸，高校的生存和发展将面临着新的考验和压力。高校要发展，要进取和创新，就必须积极、有效地开发人才，为社会提供高素质的人才。本就高校参与人力资源开发这一问题提出了几点看法。 相似文献
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出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等，是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因。为此，我们应从把好招聘第一关，创造良好工作环境，积极推行继续教育优化人力资源，实现全员聘任制等方面入手。来有效地开发和利用人力资源。 相似文献
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人才开发中的高等教育人才管理体制构建 总被引：2，自引：0，他引：2
计划经济体制下形成的高校人才管理模式、分配方式、晋升机制都严重阻碍着人力资源的开发利用,因此,高校人才开发的出路在于改革旧的管理机制,构建以满足高校人才需要的新的人才管理体制,在高等教育中营造良好的人才环境、引进激励机制、推行新的评价考核体系、鼓励学术争鸣,合理配置资源。 相似文献
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张退之 《中国职业技术教育》2003,(14):55-56
人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验，从重视人力资源开发，积极培养人才，引进国际人才，加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发，促进福建省人力资源全面开发。 相似文献
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以强校建设为中心全面实施人才强校战略 总被引：1，自引：1，他引：0
"国以才力,政以才治,业以才兴".人才是一种可持续开发的资源,是高校的核心竞争力所在.建设人力资源强国和高等教育强国,深入贯彻黑龙江高教强省战略,需要高校实施人才强校战略,努力做到人才优先发展、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,推动高校又好又快发展、更好更快发展. 相似文献
9.
新时期高校人才资源的现实思考 总被引：2，自引：0，他引：2
文玉花 《山东教育学院学报》2001,16(4):14-15
我国加入WTO指日可待，教育已作为服务产业列入WTO条款，国外高等教育介入我国教育市场将加剧我国高校的人才资源竞争。作为培养人才的基地，高校面临巨大的机遇与挑战。为使高校在市场经济和知识经济的竞争中处于不败之地，研究高校人力资源的开发及配置成为一项重要而迫切的任务。本通过研究我国高校人才资源的现状，并借鉴高校人才资源管理的有效经验，对如何展开竞争，并进而创造自己的优势，主动出击，打好自己的人才资源争夺战， 进行了现实思考，并提出了对我国高校人力资源的开发的政策建议。 相似文献
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丁志同 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(6):806-808
高校人力资源的开发直接关系到其自身发展和培养人才的数量和质量，而人力资源的开发又与所处环境是否具有有效的竞争与考核机制，科学的培训体系，灵活多样的分配制度，纯洁活跃的学术气氛以及合理化的人才服务模式等直接关联。 相似文献
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邓尔平 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(5):33-36
经济全球化要求人才的多样化和层次化,而人才的能力是人力资源开发中的一个重要指数。明确人力资源的开发,是实现强国目标的有效途径,有利于更深刻地探讨人力资源开发中质与量的问题。 相似文献
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实施人才强国，就必须要有整体性的人才资源开发战略，要形成全方位、多层次的开发体系，着力广度开发和深度开发。笔者理解，人才资源广度开发，是指拓宽人才资源开发领域，既要开发党政人才，也要开发专业技术人才和经营管理人才；既要开发现有的人才，也要重视培养后备人才。人才资源深度开发，是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘，包括挖掘人才价值，开发人才智能，激发人才情商等方面。 相似文献
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高校人才派遣制度探究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着用工制度的改革和用人渠道的拓宽,高校开始采用人才派遣的用工方式配置人力资源。高校根据岗位需求和实际发展需要,委托社会上有资质的人才派遣机构向高校派遣所需人员,对新进人员实行人才派遣。在分析人才派遣优势与不足的基础上,提出了解决问题的对策,积极建立进出有序的人员流动和人才资源开发机制,优化高校人力资源配置,提高办学效益。 相似文献
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高校体育人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
金程 《安徽教育学院学报》2004,22(6):89-90
随着高校体育教学改革的纵深发展,对体育人力资源管理提出了新的更高的要求.如何创新行之有效的体育教学人才引入机制,全方位开发人才的潜质,大力营造有利于人才成长的环境,以及制定教师绩效考核的标准和程序,理应成为高校体育人力资源管理的重要内容. 相似文献
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新时期民族院校师资队伍建设与人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
高校要建设一支适应素质教育要求的师资队伍，必须注重人力资源的管理与开发，当前民族院校的师资队伍建设状况令人忧虑：师资学历提高缓慢，教师队伍不太稳定，工作积极性没能充分调动起来，人才流失情况比较严重。“民族”是一种特色性要求，健全优胜劣汰的人才竞争机制是民族院校人力资源管理与开发的当务之急。 相似文献
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在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。 相似文献
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对高校人才迁徙中若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过探讨高校人才迁徙的成因，分析高校人才迁徙中的人力资源成本，从而提出高校应采取的育才，留才，引才策略，旨在促进高校人才合理，有效地流动。 相似文献
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高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制. 相似文献
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知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代，人才的竞争就是人才制度的竞争，即人力资源开发和管理水平的竞争。章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策，指出必须借鉴发达国家的经验和做法，强化我国人力资源开发和管理的战略性地位，并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。 相似文献