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1.
鲁玲 《新乡教育学院学报》2010,23(3)
建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节.本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施. 相似文献
2.
王玉香 《中国科教创新导刊》2010,(32):112-113
高校离退休人员有其特殊性。要做好高校的离退休工作,就要针对现阶段社会经济状况和离退休人员的特点,创新工作方式,适应离退休人员的需要。 相似文献
3.
我国已经进入老龄社会，关注老年人，做好离退休人员的管理工作，已经成为构建和谐社会重要内容。本文根据多年高校离退休管理工作的经验，分析了高校离退休职工的特点，并对如何做好高校离退休管理工作，从思想认识、自身素质、工作态度和方法上进行了分析，提出了一些具体措施和方法。 相似文献
4.
5.
高校离退休人员管理工作创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在新形势下,根据高校离退休人员的特点,一方面创新工作思路,加强高校离退休管理工作;另一方面加强离退休管理人员的队伍建设,为做好离退休工作提供有力保证,从而为学校的改革、发展与稳定做出贡献。 相似文献
6.
新时期高校离退休党建与基层党组织建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高校离退休人员是一支庞大的队伍,离退休党建工作是高校党建工作的一个重要组成部分,在基层党组织建设中占有举足轻重的地位。在初步完善社会主义市场经济的新时期,加强高校离退休基层党组织建设,不仅是做好离退休工作的重要环节,也是当前高校党建工作的全新课题。本文阐述了新时期高校党建与基层党组织建设的重要意义,分析了高校目前离退休党建工作与基层党支部建设的现状,提出了立足新的历史起点加强离退休党组织建设,创新理念实现工作思路的新突破。 相似文献
7.
王菁华 《宁波教育学院学报》2010,12(6)
随着老龄化现象的不断加剧,高校离退休人员的数量也在不断增加,高校离退休管理部门在做好日常管理及服务工作的同时,应积极开拓新思想,大胆创新,为离退休人员创建"和谐社会"搭建平台、创造条件。根据高校离退休人员的结构、特点,提出了几条切实可行的具体措施,继续发挥老党员及离退休人员在构建"和谐社会"中的重要作用,为学校、社区乃至国家的稳定与发展作出应有的贡献。 相似文献
8.
田利斌 《辽宁师专学报(社会科学版)》2023,(4):132-134
新时期，我国人口老龄化问题逐步加剧，老年人口数量呈上升趋势，离退休人员数量也在不断加大，如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段，很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革，但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大，对离退休工作认识不足等。因此，高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式，采用科学合理的方法解决新问题，这不是政策的要求，而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训，持续更新政工人员的管理能力和管理水平，制定关于政工人员工作态度的规章制度，设立问询岗，关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。 相似文献
9.
江利平 《南昌教育学院学报》2010,25(3)
目前很多高校通过离退休工作处开展对离退休人员的管理,由离退休工作处完全包干离退休人员的各项管理工作,这样做固然好,但是也存在一些相应的问题和弊端,并且没有充分体现学校对离退休人员的关心和重视,为了让我校的离退休工作更加完善,我校实行校、院、职能部门三级管理。本文便针对我校的这一管理模式,进行了详尽的探讨。 相似文献
10.
《海南广播电视大学学报》2020,(1):155-158
新常态下高校资产经营公司的离退休工作面临离退休人员结构复杂、对角色转变不适应以及离退休服务模式单调、管理队伍不健全问题。切实做好高校资产经营公司的离退休工作可从健全管理队伍、详实离退休档案、创新文体活动形式、搭建多元化参与平台、加强党组织建设5方面着手,不断开创新局面。 相似文献
11.
近十年来,世界各国掀起了退休制度改革的浪潮,一些发达国家的退休年龄也进行了延迟。由于我国的国情以及与国外在养老保险制度方面有关退休年龄制定上的差别等原因,造成了从年轻人就业状况、从企业经营者以及从生活负担较重人群等角度的对延迟退休的反对观点;也产生了从我国劳动力资源利用程度、从实际的养老金收益以及从老年人的工作延长是否对年轻人就业造成压力等角度对延迟退休的赞成观点。对以上各种观点进行比较,借鉴国外改革方法,建议我国在出台延迟退休政策时,应考虑不同行业、不同工种的具体情况予以区别对待;制定退休年龄范围,不同年龄享受不同养老金待遇。此外,政府应加大相关政策知识普及。 相似文献
12.
罗倩妮 《顺德职业技术学院学报》2011,9(2):69-73
老龄化步步紧逼,＂银发浪潮＂冲击＂养老大堤＂,当务之急应寻找有效解决之道,维持养老基金财务均衡,保持国家信用以化解老龄化危机。在不改变原有制度的前提下,延长退休年龄不失为一个立竿见影的有效之举,但延长退休年龄对社会稳定、经济发展、劳动就业、个体利益等都会造成一定影响,在决策前必须通盘考虑,权衡利弊,逐步推进。 相似文献
13.
蔡平 《山东教育学院学报》2014,(6):86-91
随着老龄人口的增多和老龄社会的提前到来,养老保障基金缺口越来越大,政府财政负担日益加重,在此背景下,延迟退休被提到议事日程。本文分析延迟退休面临的四种困境,指出延迟退休需要考虑社会福利水平、平均预期寿命、产业结构和实施延迟退休的实际效果等几个方面的因素。最后,论文提出有效筹措养老保障基金、实行弹性退休制度、建立统一的养老体制和建立多层次的养老保障体系是实行延迟退休的必要前提。 相似文献
14.
庆丽 《温州职业技术学院学报》2014,14(3):42-45
渐进式延迟退休政策符合我国发展趋势.公民退休权既包括退休后的物质生活保障权也包括公民退休选择权.基于我国国情,延迟退休政策并未侵犯公民退休权,相反具有一定的必要性和可行性.我国应在合理借鉴他国实践经验的基础上,结合实际问题,从制度构建和侵权救济两方面完善公民退体权保障体系. 相似文献
15.
16.
离退休老同志在高等学校的发展中具有不可替代的作用。本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。 相似文献
17.
郭喜 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2011,(3):95-99
城市化的快速发展催生出被征地农民这一特殊群体,该群体的社会保障问题日益成为学界广泛关注的热点。当前学界的探讨主要集中于建立被征地农民养老保障制度的必要性、被征地农民养老保障现状及存在问题、被征地农民养老保障实践模式、建立和完善被征地农民养老保障制度的政策建议四大方面。但目前已有研究仍存在不足,这些不足正是构建适合我国国情的被征地农民养老保障体系需要重点考虑的问题。 相似文献
18.
刘元春 《广东广播电视大学学报》2014,23(5):89-93
任何一项重大社会制度的调整,都必须考虑其社会背景和制度的价值取向。与主要发达国家相比,我国人民生活尚不够富裕,福利水平还比较低下,税负负担较重,人口老龄化程度远低于主要发达国家,社会抚养负担要比主要发达国家轻得多,养老金支付压力并不大。因此,我国与主要发达国家延迟退休年龄的背景完全不同,延迟退休年龄的价值取向也不应相同。我国延迟退休年龄的政策目标不应是缓解政府的财政压力,而应是完善我国的退休制度,为今后应对人口老龄化奠定政策基础。 相似文献
19.
20.
汪灏 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2009,28(11):50-52
管理岗位上的女职工,在其档案身份不一致情况下,如何确定其退休年龄,已成为不少人关注的一个热点问题。确定女职工退休年龄,是依据其现任岗位而非档案身份。用人单位出现认识上的分歧,关键在于对相关法律法规规定的理解上出现了一定的偏差。 相似文献