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高校毕业生面临着巨大的就业压力,从而在心理上也产生了相对的负面影响,而现在高校开展的心理咨询内容、方式较为显性和外露,大部分学生不愿接受。我校就业指导中心在总结对学生开展心理治疗工作的基础上,与图书馆老师联合开展了阅读疗法,取得了一定的效果。 相似文献
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本研究探讨护理学院2013届毕业生思想状况,结果发现我院学生对就业无充足准备,他们的就业目的仍很功利,缺乏团体合作和敬业精神。他们大多意识到学校的就业指导部门在毕业生找工作中的重要性,并渴望在就业政策教育、就业技巧培训和就业心理咨询等方面获得帮助。因此,我院在就业指导中应及早介入,培养学生的综合就业能力,注重就业观教育并多渠道进行就业信息网络建设。 相似文献
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在和谐社会环境下,随着就业工作的市场化和就业形势的日益严峻,探索新的就业指导机制成为高校发展的必须工作。本文在分析了传统就业机制瓶颈的基础上,提出了＂五位一体＂高校新就业指导机制的构建,以学生的全面发展为目标,深入贯彻科学发展观的内涵,以统筹安排就业指导时间,充实就业指导内容和改变指导方法为核心,加强教师队伍建设,完善评价机制为根本的新就业机制。 相似文献
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大学生就业指导课程对于大学生顺利实现从学生到职场人转变有着重要的作用,尤其是在引导大学生专业技能的完善和就业观念的树立,就业方向的明确方面,大学生就业指导课程的开展和建设更是发挥着重要的作用.高校应结合大学生的心理、认知水平的发展,结合专业开展相应的就业指导活动,为学生的职业发展之路打下良好的基础. 相似文献
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引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态,是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题.本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态,指出解决大学生就业难,关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神,同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务,为大学生顺利就业提供咨询和指导. 相似文献
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引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态，是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题。本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态，指出解决大学生就业难，关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神，同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务，为大学生顺利就业提供咨询和指导。 相似文献
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近几年,大学生心理健康问题已经成为无法回避的问题.由于心理咨询的特殊性,传统的咨询模式在洞察心理疾病、保护个人隐私和提高服务效益方面受到种种因素的制约.而基于Web的高校在线心理咨询系统是与现代IT技术密切结合的远程心理咨询系统,能够轻易地解决传统咨询模式存在的不足.既能实时为大学生提供比较专业的心理咨询服务,又能保护学生的隐私和维护自尊心,为提高他们主动接受咨询的积极性提供了全新的方式和途径. 相似文献
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全国高校毕业生面临着巨大的就业压力,教学型高校中的政治辅导员在指导学生就业时的工作包括：提升自身素养,以学生为主体;信息畅通,为学生提供就业平台;建议学校完善就业指导体系和模式;实施“准就业制”,提供给学生更多社会实践的机会;推行“就业指导专家＋日常就业指导老师”的双层就业辅导。 相似文献
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本研究为了解合肥市心理咨询服务机构发展现状及存在问题,采用结构化访谈的方法,电话访谈合肥市四家社会心理咨询结构。目前合肥市专职心理咨询人员占23%,门诊咨询是主要的咨询方式,咨费集中在100要300元/小时,平均每个咨询机构月咨询量是43,学生和30要45岁的成年人是主要客源。目前合肥市心理咨询市场存在缺乏市场规范、咨询人员良莠不齐等问题。 相似文献
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《科技风》2015,(20)
随着传统的高校就业体制、就业政策的转变,农业高等院校在转型过程中能够积极调整就业管理理念,为大学生提供就业教育。但是由于大多数农业院校毕业生的工作单位和企业大都处在乡镇或者农村,配套设施不完善,生活条件艰苦。毕业生对企业的满意度,学生的就业质量等问题凸显。如何进一步深化就业制度改革,建立和完善就业指导体系,强化就业指导师资队伍建设,提高就业指导工作的时效性,是当下农业院校亟待解决的重要问题。就业指导师作为就业指导的教授者和传达者,在教育和引导学生树立正确的择业观,培养学生职业规划意识,教授学生学会择业的方法和技巧等方面起着至关重要的作用。因此,真正建立一支素质高、能力强、专业化、职业化的就业指导师资队伍就显得尤为重要,本文从发现当前农业院校就业指导师资队伍建设发展的问题出发,寻找其问题的原因,并结合农业院校的实际,提出可行性的解决办法。 相似文献
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高校传统的就业指导因其基于工作本位的设计,相对忽视大学生的个体差异和个性化需求,缺少对大学生就业素质形成过程的连续关注。表现为鲜明的临时性、救急性和功利性特点,在目标指向、工作内容和方式方法上难以满足毕业生的就业需要。本文就高校个性化就业指导的基本内涵及其实现路径进行了初步探讨,发现只有通过个性化就业指导才能提高学生就业满意度,稳步推进就业工作。 相似文献
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学生就业问题直接关系到学校的生存和发展。为规范学生就业指导及管理工作,提高学生就业能力,促进毕业生充分就业和满意就业．切实有效地提高就业指导工作的工作效率．本文针对各院校开展的就业指导工作面临的一系列问题,制定了就业指导工作的实施方案,以保证就业指导工作得以顺利、有序的开展。 相似文献
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随着教育的发展,高等职业教育在高等教育中的地位也愈加的重要,高职生就业情况会直接影响高职院校的声誉,会给其发展造成很大的影响。就目前而言,高职院校已经真正的认识到就业指导的重要性,但是就业指导工作起步比较的晚,这也导致了高职院校就业指导工作开展存在的问题还比较多。笔者主要分析了新形势下高职院校就业指导体系构建的必要性,并有针对性的提出了一些策略,希望能够提高高职院校就业指导工作的有效性,帮助高职学生更好的就业,从而推动职业教育更好的发展。 相似文献
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高校应届毕业生在面临就业时,具有不同的心理状态。正面而积极的就业心理状态有利于顺利就业的促成,负面而消极的心理状态则不利于顺利就业的达成。大学生的心理是复杂多变的。可以将其进行分类,每类就业心理都存在不同程度的负面心理问题,有的还具有多种负面心理问题。负面心理因素出现的原因多种多样,较为复杂。高校要更加认识到就业指导、就业心理辅导的重要作用,切实做好就业指导与心理辅导工作,从就业的心理契约角度入手,对负面心理进行疏导。 相似文献