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本文针对农村建筑市场不甚规范容易引起建房案件纠纷的问题,根据审理农村建房案件的实践,对没有书面合同、如何区分承揽合同关系与雇佣合同关系,承揽合同关系与雇佣合同关系并存时如何归责,没有资质发生伤亡如何归责等问题,根据法律和实际情况提出了相应的看法。 相似文献
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广义的雇佣关系包含了属于劳动法范畴的劳动关系和仍然属于民法范畴的狭义雇佣关系;承揽关系是一种民事合同关系。本文从两者的目的与利益、主体法律地位、合同标的及权利义务等方面的不同表现入手,提出划分标准,以正确界定当事人法律责任。 相似文献
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新《合同法》对合同的形式不区分国内合同与涉外合同,均规定可采取书面、口头及其他形式,这与我国对《联合国国际货物销售合同公约》第11条的非书面要求的保留声明存在有不一致的地方。理论界对此有不同观点,维持或撤回保留的理由虽各有据,但是本文认为还是应该维持保留为宜。 相似文献
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劳动合同能否为《合同法》所调整,在我国颇多争议。笔者认为,劳动合同属于“合同法总则的规定,对所有合同包括无名合同、其他法律规定的合同,都适用”中的“其他法律规定的合同”,应当在优先适用《劳动合同法》的前提下,适用《合同法》总则的规定。 相似文献
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《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动者合同要承担"二倍工资"的惩罚制度。这种制度在现实中对提高书面劳动合同的签订率有很大作用。但是,人们对二倍工资的仲裁时效和计算基数有不同的理解。作者从具体的法律规定入手,提出自己的看法。 相似文献
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2007年10月1日实施的物权法明确规定了建筑物区分所有权,为解决物业管理纠纷提供了基本依据,但是许多问题在理论上还有待于进一步讨论。本文拟对物业管理纠纷法律适用中的两个重要方面：物业服务合同的性质与主体中的几个问题进行梳理和探讨。 相似文献
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基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义. 相似文献
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从知识来源的角度,分析了日本终身雇佣制下的知识管理体制.文章认为,日本企业所独具的二元文化结构(儒家文化和"恩耻"观)为知识的积累和转化提供了支撑,构成了日本企业技术创新背后的文化逻辑,从而较好调和了创新管理中技术和组织的两大悖论.虽然终身雇佣制度日益遭受质疑,但是其知识管理方式和文化逻辑对处于增长方式和雇佣制度转变中的中国企业仍有较大的比较和启示意义. 相似文献
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无固定期限劳动合同不等于终身制 总被引：1，自引：0，他引：1
[案例]杨某在一家建筑公司连续工作已11年,今年1月初,其劳动合同到期。杨某准备与公司签订无固定期限劳动合同,认为这样可以在该公司工作到退休。可是,当扬某向公司提出该要求时,遭到了拒绝,公司表示要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。 相似文献
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孙宏涛 《科学．经济．社会》2012,30(3):107-109,113
在美国,随着《联邦民权法案》、《雇佣年龄歧视法案》以及《美国残疾人法案》的修改完善,公司董事遭受雇员诉讼的风险进一步增大.许多保险公司抓住这一商机,在董事责任保险中附加了雇佣责任保险,还有一些保险公司则推出了独立的雇佣责任保险(EPLI)单独进行销售.虽然目前我国尚无保险公司销售雇佣责任保险,但是美国雇佣责任立法和雇佣责任保险的发展历程,却值得我们学习和借鉴. 相似文献
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利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法规对此作了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义.我国<劳动法>及相关法规对此作了多项规定.但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议. 相似文献
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探讨可雇佣性对员工创新行为的影响及调节作用.统计分析发现:可雇佣性对员工创新行为有显著的正向影响;相比于长期雇佣,可雇佣性对短期雇佣员工创新行为的正向影响更加显著.同时,回避失败倾向、雇佣方式和可雇佣性的三项交互作用对员工创新行为影响显著. 相似文献
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劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利?本文针对劳动者的辞职自由——单方解除劳动合同权展开论述。 相似文献
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以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。 相似文献
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“合同成立是一事实判断而非价值判断”的观点在我国民法学界似乎形成了“通说”，但这一似是而非的观点在逻辑上存在不可克服的矛盾。合同就是指依法成立的合同，合同的成立和生效在本质上是一致的，各自的构成要件具有内在的统一性，在理论上将它们加以区分不具有任何实际意义。 相似文献
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管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。 相似文献