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文章从分析国有企业在培育和提升核心竞争力进程中采取的对策以及成效,力求为国有企业核心竞争力的培育和提升提供一定的借鉴与启示. 相似文献
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文章针对国有企业在思想政治工作方面存在的一系列的问题.提出了一系列的改革措施从而提升国有企业的核心竞争力,扩大效益. 相似文献
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企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力.文章提出培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要.企业文化发展已经成为企业核心竞争力的重要组成部分.培育优秀的和谐的企业文化,是提升企业核心竞争力的关键. 相似文献
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企业核心竞争力是企业具有持续竞争优势的来源和基础.在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力.核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要. 相似文献
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党的十八大报告指出：文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志。中石化集团公司也积极倡导通过开展“一转双创”活动,努力“把国有企业独特政治优势转化为企业核心竞争力”。作为基层党支部,如何提升政治优势,并把这种优势转化为企业核心竞争力,是一个十分现实和重要的课题。本文以中石化河南油田第二采油厂采油三队党支部为例,浅议油田基层党支部提升核心竞争力的实践与探索。 相似文献
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国有企业作为我国国民经济中的支柱,想要进一步提升市场核心竞争力,必须要不断加强党员干部队伍建设。文章简述了国有企业加强党员干部队伍建设的意义,分析了当前国有企业党员干部队伍建设存在的问题,深入研究了新时代国有企业党员干部队伍建设途径,以供参考。 相似文献
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进一步创新和发展国有企业的党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的凝聚力、向心力都具有十分重要的现实意义。当前,我国国有企业的党建取得了长足的发展和进步,但是也仍然存在一些制约发展的具体问题,需要广大的国有企业党建工作者不断与时俱进,开拓创新,不断加强国有企业党建工作的创新力度,促进国有企业党建工作实现新发展。 相似文献
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人才是企业发展的关键因素,是企业源源发展的不竭动力.新时期,国有企业若是想要实现更好地发展,提高核心竞争力,其关键在于干部队伍的建设,培育优秀的干部部队,对企业的发展发挥积极的引导作用.面对新的时代背景,国有企业应该认现阶段干部队伍建设所面临的新形势与新要求,并抓住发展机遇,积极面对挑战.国有企业的现代化发展,一定要充... 相似文献
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谈如何培育企业的核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业之间的竞争,是企业核心竞争力之间的竞争.一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出,最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力.文章从企业培育企业核心竞争力的重要性和迫切性入手,提出关于培育企业核心竞争力的几点看法. 相似文献
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谈如何培育企业的核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业之间的竞争，是企业核心竞争力之间的竞争。一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出，最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力。文章从企业培育企业核心竞争力的重要性和迫切性入手，提出关于培育企业核心竞争力的几点看法。 相似文献
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与时俱进、勇于创新是永葆党的青春与活力的重要发展理念,只有提升自主创新综合能力、建设创新型政党,国有企业才能在发展改革中充满动力、充满激情。因此国有企业开展党建工作实践中应紧密围绕党的十七大创新改革发展精神、自身发展改革状况。推动企业和谐、稳步发展,将党建工作创新开展视为一项伟大工程,进而有效促进国有企业核心竞争力的全面提升。 相似文献
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当前,文化软实力已成为一个国家凝聚力与创造力的重要源泉,直接反映出一国的综合国力竞争水平;同样于企业而言,文化软实力也反映出一个企业的市场竞争力。面对当前形势,国有企业必须认识到企业文化建设对提升自身软实力的重要性,结合企业发展特点和人员特性形成具有自身特色的企业文化,提升公司的核心竞争力。 相似文献
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国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施包括培育优秀的企业文化、确保绩效考核与企业战略目标相匹配、科学设计绩效考核指标、领导高度重视并建立考核申诉制度。这些措施的实施意义在于强化员工的自我约束能力,优化人力资源配置,合理分配员工薪酬,并帮助员工合理规划职业发展目标。通过提高绩效考核管理的质量和效果,国有企业可以更好地激发员工的工作动力和创造力,提升企业整体绩效和竞争力。 相似文献
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论企业核心竞争力的提高 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化时代的到来,知识经济的迅速发展,提高企业核心竞争力,成为企业的重中之重,企业应了解影响核心竞争力的因素,培育核心竞争力应考虑的要素,找到提高核心竞争力的措施. 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业作为国民经济建设的中坚力量,在当前经济全球化日益深化、市场竞争日趋激烈的形势下,要以加强和改进企业文化建设为抓手,着力提升企业文化的生命力、渗透力、凝聚力、感召力和影响力,促进企业加快科学发展的进程。 相似文献
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立德树人是教育的根本任务.核心素养的培育是落实立德树人根本任务的一项重要举措,也是适应世界教育的改革发展趋势、提升我国的教育国际竞争力的迫切需要.该文主要分析基于学生核心素养培育的高职院校公共基础课和专业课融通的研究现状,阐述公共基础课和专业课相融通的必要性,探讨公共基础课和专业课融通的路径,解析公共基础课和专业课融通... 相似文献
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中共平能化集团电务厂党委 《现代企业文化》2010,(15)
文章结合中共中平能化集团电务厂的实际工作,介绍了主题融合式管理的应用经验,探讨了国有企业在实际管理中如何运用主题融合式管理提升企业的自主创新的能力.并从而促进企业转变经营管理方式,提高企业的核心竞争力. 相似文献