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浅谈中小企业人才流失严重的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也是在改革与发展的关键时期,但人才的流失却阻碍着我国中小企业的发展,本文试图从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,获得有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献
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中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。 相似文献
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中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献
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随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。 相似文献
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中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害,并提出相关解决措施。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。 相似文献
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国有企业如何留住人才 总被引：1，自引：0，他引：1
论文详细地、深入地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。 相似文献
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东南沿海地区是我国民营企业的发源地,中小企业占据很大的比例,其年销售额大多在几百万到几千万元。其中,许多企业经历了十年二十年的经营,规模如旧,经营业绩增速缓慢或停滞不前。企业管理落后,创新乏力,品牌弱化,市场竞争力低。这种状况对企业的生存与发展带来很大的影响。究其原因主要是企业的治理结构不合理与企业人才流失两大关键因素起到重要作用,应当引起我们的深思。 相似文献
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人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。 相似文献
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进入21世纪，人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题，随着中国成功加入WTO，在新形势下研究人才流失更具有现实意义。分析了中国加入WTO以后国有冶金企业人力流失现状及发展趋势，指出了造成国有冶金企业人才流失的原因，提出了防止人才流失的对策。 相似文献
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该文从分析城市人才流失的原因入手,探究城市高校与企业合作所产生的积极意义,论述了依托校企合作有效缓解城市人才流失的具体策略。 相似文献
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针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。 相似文献