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校园文化是指学校全体师生在教与学发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是学校理念形态文化、制度形态文化及物质形态文化的复合体。 相似文献
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企业文化是指企业员工在长期生产经营活动中培育形成并共同遵守的价值观、基本信念、行为规范及最高目标.目前这种新的管理方式早已被国内外越来越多的企业所应用. 相似文献
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中国企业文化的发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是企业员工在长期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它是由核心层的企业精神、中间层的企业作风、外围层的企业形象这三个不同层次的部分组成的。未来总是从现在起步。我们想通过目前中国企业文化建设面临的机遇和挑战,分析中国企业文化的发展趋势。 相似文献
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企业文化是企业发展的核心,它主要起到规范整个企业以及员工行为的作用和引领企业员工价值理念的作用,并同企业工作制度联合起来共同决定企业运行的效率。本文将从高新技术企业文化表现出的共同特点出发,探讨高新技术企业文化建设的途径。 相似文献
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本文简要分析民营科技企业的基本内涵和文化特征,聚焦科技企业文化建设的重点内容,提出以企业精神和企业价值观的真正落实和员工对企业价值的自觉认同为目标,开展科技、特色、发展三位一体的创新文化建设途径、方法和措施。 相似文献
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企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。 相似文献
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企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 相似文献
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企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值. 相似文献
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刘秀忠 《内蒙古科技与经济》2004,(21):42-42
企业文化是企业竞争的产物，是企业在长期生产经营过程中所形成的、本企业所特有的精神风貌和信念保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化力就是一种竞争力。 相似文献
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企业文化是现代企业中一种新兴的企业思想和理论。这种理论强调以人为中心来促进各项企业发展,侧重于精神在经济中的巨大作用以及文化力在经济中的渗透和催化作用,承认文化力必然会转化为经济力,旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。和谐的企业文化是指以人为中心,由经营决策者和广大员工共同创造,在本企业所形成的符合现代化企业发展的价值观念、行为准则、道德规范、社会形象和企业作风。 相似文献
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企业文化建设是一个系统工程,企业工会组织要充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。 相似文献
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企业文化是企业全体成员(含经营者、管理者和员工)所共有的信念和期望的模式,企业文化建设是能够体现企业个性与特色的企业管理模式之一。企业文化又是企业的无形资产,一个企业要与时俱进、不断发展,必须走出企业文化误区,创建富有个性与特色的企业文化,才能真正发挥其在经营管理中的作用,促使企业的繁荣与发展。 相似文献
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新时期企业文化建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期企业生存内外环境的变化导致企业文化呈现创新性、包容合作性、内外形象统一性等特征，以“三个代表”来指导企业的文化建设。在物质文化建设中应努力塑造公民企业形象，提高产品的附加值；在行为文化中进行柔性、团队文化建设；在精神文化中创新经营理念来适应变化。同时在企业文化建设与创新中必须寻求精神与物质、企业与员工、企业家形象与制度文化的统一。 相似文献
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企业文化是企业在经营过程中形成的一种处事氛围,是整个企业员工共同享有的文化信念,并由此决定了企业对经营管理方面的主张,也由此决定内部员工的处事行为。企业文化对内部的人员具有潜移默化的影响,而在这种影响下,大家处事的态度与方式也就相差无几了。因而企业文化能体现出整个企业的价值所在,也是企业的灵魂。企业文化有趋于保守的,也有趋于扩张的,当企业文化偏向保守时,整个企业改革将会受阻,而趋于扩张时,企业改革将会受益于这股推动力。但文化并不是永恒不变的,只有善于学习和开放的文化,才是真正有生命力的。一个重视企业文化建设的公司,是走向成熟的标志。 相似文献
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王建文 《内蒙古科技与经济》2011,(20):23+26-23,26
阐述了企业文化与企业管理活动的关系,优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产4_llt、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段,企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行,企业文化和企业管理是相辅相成的。 相似文献
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知识产权文化的建设和发展是知识产权事业健康发展的重要保障。知识产权文化建设的内容非常丰富,对"知识产权文化"的概念做最广义的理解比较合适。知识产权文化是人类依法保护智力劳动成果而产生的物质财富和精神财富的总和。知识产权文化可以分成相互联系的四个层面:物质层、制度层、行为层、精神层。知识产权文化建设应把握几个重要方面:与整个人类的文明发展进程相呼应;与本国国情相适应;以根本宗旨为出发点;政府主导;企事业单位是基本立足点。 相似文献
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企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。 相似文献