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随着留学人数的增多,“海归”群体的增大,职场似乎作为一个现实的人才评定规范平台,将“海归”群体进行了不同层次的划分。以前的几乎拥有“高职位、高薪酬”的整齐划一的“海归”群体而今却出现了多态化的发展趋势,“海归”的群体结构也显得日趋多样起来,人们对“海归”二字的认识和理解也由此趋于复杂起来,于是便善意地冠以“海归”和欲“海归”者一系列诙谐有趣的昵称:“海带 (海待)”、“海鲜”、“海星”、“海狮”,“海藻(海找)”、“海草”、“海参”、“海派”、“海鸥”、“海泡”、“海根”…… 相似文献
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对于中国海归人才来说,这是最坏的时代,也是最好的时代。
为何是最坏的时代？因为随着海归人数的不断增加,今日海归所面临的竞争压力,远超他们的前辈改革开放以前,包括上世纪八九十年代,海归数量非常少。2000年左右,每年回国的海归大约只有两万人、但最新数据显示,2012年每年回国海归是27万人,而在出去的40多万人里,很多人未来也可能回归．海归人数的增加,让昔日的“抡手货”不再那么吃香,近年来频频出现的“海归”变“海待”,就是最好的证明． 相似文献
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“海外镀层金，回国拿高薪”，这句曾经颇能反映“海归”春风得意的顺口溜，其流行的时间，似乎离我们也并不遥远，但曾经是“香饽饽”的“海归”如今却成了“海待”，不得不面临贬值的尴尬与困惑。“海归”不禁要问：我们还能风光依旧吗? 相似文献
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《中学生读写(初中)》2007,(3):9-10
前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。 相似文献
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日前,《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书发布,2012年中国留学回国人员同比增长46．56％,被称为“史上最大海归潮”。调查还显示,“海归”的含金量在缩,77．5％的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1．8％的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书还指出,海归收回留学成本的时间较长, 相似文献
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北京“国际周”自第五届始改称“科博会”。与以往的“国际周”一样,拥入“科博会”的济济人才当中,有一个群体得到更为广泛的关注。他们就是被称作“海归”的留学人员。就在“科博会”上,北京市人民政府授予了汪建等10位“海归”“北京市留学人员创业奖”荣誉称号。和全国其它城市相比,留学人员已成为推动北京经济发展的一支重要力量。目前在北京创业、工作的留学人员近3万人,是全国留学回国人员数量最多的地区和城市。汪建等10名“海归”就是其中的佼佼者。 相似文献
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Eric 《职业技能培训教学》2004,(6):20-20
从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法—— 相似文献
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“海归安家”本期与各位读者见面了。越来越多的海外学子在他们学业有成后。都选择了回国发展的道路。“海归安家”栏目是为他们开辟的。这个服务性栏目的宗旨很明确：为海归安家时当个买房的顾问、购车的参谋等等。让你花钱花得明明白白。用钱用得实实惠惠。 相似文献
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作为海归博士回国就业的主要平台,高校承担的教育教学和科学研究职能使法学专业海归博士面临“再本土化”的过程。基于江浙京粤地区的调研发现,法学专业海归博士教育教学“再本土化”的历程大致可以分为阵痛期、瓶颈期与分化期。法学专业海归博士回国任教后的教育教学困境使高校对其青睐程度骤减。与本土博士相比,法学专业海归博士并不一定具备教育教学方面的优势,反而历经更为漫长的阵痛期与瓶颈期。为了激发法学专业海归博士的教学潜能,海归博士应当将学缘优势与本土问题意识融合,依托比较法学研究方法提升自身的教学与科研水平,高校也应当构建常态化教学考核机制。 相似文献
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