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陈宜林 《内蒙古科技与经济》2012,(18):112-113
图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。图书馆员是图书馆事业的灵魂,是图书馆工作的承担者和实现者。其素质的高低直接影响着图书馆各项功能的发挥。鉴于此,笔者对新时期高校图书馆员应具备的职业素养进行了探讨。 相似文献
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从阐述高校图书馆馆员所应具备的素质和能力入手,进一步论述了我国高校图书馆员能力和素质的现状,并指出了提高图书馆员素质和能力的途径。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(13)
图书馆对于高校教育的重要性越来越显得突出,我们也不难发现越是实力较强的高校,其图书馆的建设就越成功。而图书馆员的素质结构是衡量图书馆建设成功的重要标准之一。然而当今国内高校图书馆员的素质结构发展并不平衡,这一现象严重影响了图书馆的建设,因此如何优化图书馆员的素质结构成为了图书馆建设的重要任务。笔者试从当今图书馆员素质结构的现状入手,并就其优化策略进行探讨。 相似文献
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高校图书馆是高校的心脏,其水平是学校总体水平的重要标志。提高高校图书馆员的职业素养,是促进高校图书馆持续健康发展的重要举措。本文主要分析了高校图书馆必备的职业素养,探讨提高高校图书馆员职业素养的方式与意义。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(10)
数字时代,互联网的飞速发展给传统的稀土图书馆带来了巨大的冲击,馆员作为稀土图书馆的服务人员,其素质直接关系到稀土图书馆的服务质量和日后的发展。文章分析了稀土图书馆员的素质现状,阐述了对稀土图书馆员的素质要求,并提出了提高稀土图书馆员的职业素养的途径。 相似文献
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介绍了面向工作的高校图书馆员的学习特点。并参照美国图书馆协会提出的21世纪专门图书馆员应具备的职业能力的要求．阐述了以面向工作的高校图书馆员的学习内容和网络学习平台。 相似文献
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阐述了图书馆2.0环境下高校图书馆员提高自身素质的必要性,认为提高高校图书馆员素质的主要途径是自主学习,并从4个方面论述加强高校图书馆员自主学习的策略。 相似文献
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转型期高校图书馆员的心理定位 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从转型期图书馆应具备的职业素质、影响高校图书馆员心理的因素、积极调整心态,培养健康心理三个方面讨论转型期高校图书馆员的心理定位问题。提出图书馆员要转变观念、与时俱进;明确目标,化压力为动力;严于律已,宽以待人,营造和谐的人际关系。 相似文献
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21世纪高校图书馆员的重新定位 总被引：4，自引：1，他引：3
本文分析了21世纪大学图书馆发展的趋势,明确了图书馆必将成为信息时代的信息中心,提出了作为图书馆的主体图书馆工作人员为了适应新形势必须进行角色转换的问题,即高校图书馆员的重新定位,并根据图书馆人员现状进一步阐明定位后的角色对个人素质的要求。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(7)
从传统图书馆员到智慧馆员,人工智能改变了图书馆服务的形态与模式,同时也对图书馆员提出了更高的要求。分析了人工智能时代图书馆员在专业技能、成本资金等方面的发展困境,并从职业定位、职业发展、人机协作以及用户行为研究4个方面探索了图书馆员的发展规划,以期提升图书馆员为用户全方位服务的能力。 相似文献
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将高校图书馆的人力资源上升到战略层面,有助于增强高校图书馆的竞争力。文章具体论述了作为高校图书馆人力资源的图书馆馆长和图书馆员的发展战略。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(14)
搜商素质是互联网时代高校图书馆员在工作中必须具备和掌握的一项重要素质。本文对高校图书馆员搜商素质中的搜索意识、搜索能力、搜索过程、搜索结果和搜索时间等诸多方面的因素进行了研究和探讨,以便可以为提高高校图书馆员的搜商素质,进一步提高高校图书馆搜索服务的工作质量和服务水平提供参考。 相似文献
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信息时代图书馆员的继续教育 总被引：5，自引：1，他引：5
本文阐述了高校图书馆员的继续教育是信息时代、图书馆事业发展扣图书馆员素质提高的需要，并论述了图书馆员应具备的素质以及提高这些素质的措施。 相似文献
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阐述了当前形势对高校图书馆员的要求,指出：要满足和达到目前高校图书馆发展的要求,就要加强对图书馆员的继续教育,提高其综合素质,才能使高校图书馆真正成为高校教育的三大支柱之一。 相似文献
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高校图书馆是高等学校进行教学和科研的重要基地,图书馆员则是图书馆发挥其功能效用的灵魂。本文分析了当前图书馆员的素质状况,结合高校发展的新要求,提出了对图书馆员进行继续教育的必要性和发展思路及模式 相似文献
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浅议21世纪高校图书馆馆员的素质培养 总被引：13，自引：0，他引：13
分析了高校图书馆馆员素质的现状，根据新世纪高校图书馆事业发展对图书馆员素质的新要求，阐述了完善继续教育是提高图书馆员素质的重要保证。 相似文献
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图书馆员职业生涯开发与管理是图书馆人力资源管理中的一个新课题。在不同的职业生涯发展阶段,图书馆员的需求、态度、工作行为会有较大差别。图书馆若是能依据不同职业阶段的职业特征、职业需求和职业发展任务有计划、有针对性地进行开发和管理,将能有效促进图书馆员顺利穿越职业通道。 相似文献