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渤海石油公司培训工作的基本经验渤海石油公司培训中心赵亮渤海石油公司是中国海洋石油总公司下属的最大的一个地区公司，目前已经发展成为一个具有近１．６万名职工，能独立完成深、浅海地球物理勘探，海洋钻井、采油、海洋工程设计、建造、安装作业和海陆运输的专业齐全... 相似文献
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为推进行业技术进步。实施科技兴攀、人才兴市战略，全面有效推进群众性经济技术创新工程．提高职工队伍整体素质．弘扬知识崇高、人才可贵的社会风尚，2005年9月13目，攀枝花市职工职业技能大赛电焊工决赛在攀钢焊工培训中心隆重举行。 相似文献
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<正>2023新年的钟声敲响,回望2022,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各行各业在疫情冲击下砥砺前行,取得累累硕果。作为一名海洋领域的青年科研工作者,这一年来我见证了国家海洋技术的飞速发展,“奋斗者”号与“深海勇士”号载人潜水器首次深海协同作业,亚洲最深导管架石油平台—“海基一号”顺利安装,国际上规模最大的区域海洋观测系统—“南海立体观测网”构建完成……一个个世界瞩目的成就谱写着海洋强国的华章。 相似文献
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1978年11月6日,由胜利人自行设计、监造的胜利一号钻井平台下海打井,胜利海洋钻井诞生了,胜利海洋石油勘探开发正式拉开了战幕。 25年来,胜利海洋钻井从"船无码头人无家"艰难起步,自力更生,顽强拚搏,不断壮大,目前已拥有八条平台,可在0-40米水深的海域作业,最大钻井能力9000米,具有海上石油钻探、综合地质录井、海况地质勘查、后 相似文献
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设计公司是一个技术密集型的专业公司，如何抓好职工的知识更新和设计水平的提高，对公司的发展至关重要。 一、注重高级管理人才的培训 在紧紧围绕海洋石油工程设计这个中心环节，中海石油工程设计公司把培养和选拔国际型的海洋石油企业家，复合型人才和学科带头人做为培训的重点，逐步建立各专业带头人群体为核心的人才网络，有计划地培养一批能够运用社会主义市场经济规律、具有领导决策能力的海洋石油事业的后备干部。 为加强领导干部对马克思主义理论深刻认识，更新观念，提高驾驭和运用社会主义市场经济规律的水平及领导… 相似文献
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历经数十年艰苦的外交谈判，我国基本上划定了与14个陆上邻国之间大部分的陆上分界线。但我国海洋划界工作才刚刚起步。隔着黄海、东海和南海，中国共有8个海上邻国。截至日前，我国在海域划界方面仅有的成果是，中国与越南于2000年12月25日签署的划分北部湾海上边界的协定。 相似文献
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海洋油气开发与人类登月被称为20世纪的两大科技奇迹,而FPSO作为海上油气开发的关键设施,其重要地位和科技含量可想而知。到目前为止,中国海油自主设计、自主创新的FPSO达8条。在这8条FPSO中,除文昌FPSO(南海奋进号)与番禺FPSO(海洋石油111号) 外,其他6条都服役于渤海,FPSO在渤海湾的生产应用情况如何?日前,我们采访了中海石油(中国)有限公司天津分公司陈壁总经理。 相似文献
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孙宝亮 《国土资源高等职业教育研究》1989,(2)
石油海洋地质系统是一支拥有4万余人的队伍,分布在全国各地,主要从事石油天燃气的勘探工作。多少年来,这支队伍为我国石油地质事业做出了较为突出的贡献。从辽阔的东北平原,到起伏的西南边陲,从汹涌澎湃的东南海滨,到风吹沙飞的塔里木盆地,都留下了石油地质战士的足迹。现在,这支 相似文献
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《蒙自师范高等专科学校学报》2015,(6):9-12
2014年5月初,隶属于中国海洋石油总公司的"海洋石油981"钻井平台在我国南海进行钻井作业,越南方面无理冲击干扰我方作业,越南国内更于五月中旬发生针对华企的打砸抢暴力事件,造成我国人员伤亡和财产损失。此次事件产生起因是越南方面妄图侵占我国西沙群岛、维护其在南海非法攫取的海洋利益、转嫁社会矛盾、挑唆民族主义情绪以及域外大国的挑唆,而事件影响并不如越南所料,对其经济、政治、社会稳定产生负面影响,中国在此次事件中彻底认清越南嘴脸,坚决捍卫我主权利益。 相似文献
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“选择你所追求的,然后追求你所选择的”这是全国优秀焊工、安庆石化检安公司青年焊工鲍水林最喜爱的一句话。2003年4月12日,鲍水林在全国工程建设系统第六届焊工技术比赛中,以优异的成绩获得地方组第11名。鲍水林手捧着鲜花和证书感慨地说:“我无愧于我的追求!”1986年12月,年仅17岁的鲍水林初中毕业后,进厂当上了一名焊工。他年纪虽小,文化程度不高,但钻研技术的劲头却超常规。单说练手平衡,他每晚都将手臂抬起水平摆放4个小时,一练就是半年。为了提高理论水平,他把《焊工工艺学》、《焊工手册》等书籍背得滚瓜烂熟。宝剑锋从磨砺出。经过… 相似文献
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在企业中,特种作业人员(如天车工、电梯工、电焊工、厂内司机、司索工等)技能和素质的提高,已成为企业降本增效、实施"利在当代、功在千秋"的可持续发展的关键因素。这就要求企业职工培训部门的教师,必须探求有效的培训模式,更好更快地提高特种作业人员的专业技能和素质。我从事特殊工种培训教学工作已多年,经过长期的摸索,逐步探求出特殊工种电学培训的有效方式———实物教学法,收到了较好的培训效果。 相似文献
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吉化集团机械责任公司是国内石油化工行业较大的机械加工和制造企业，是国内石油、炼油、染料、氯碱、化肥、有机合成、医药、农药、铁路、航天等工业设备和备品配件的制造基地。面对激烈的市场竞争，该公司紧密结合生产实际和员工技能水平，狠抓岗位技能培训，有效地激发了广大员工学习技术、练就本领的热情，给企业注入了生机。 岗位培训是一项长期的工作，该公司注重抓重点，抓簿弱环节，通过培训解决一些重点、难点问题。铆工、电焊工、车工、钳工、财务管理人员占公司技术工种人数的 70％，在生产中起着举足轻重的作用，这部分员工… 相似文献
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刘振洪!《现代企业教育》记者 《教育与职业》2001,(2):58
深圳南方管理培训中心是完全市场化的管理人员培训基地。从培训组织建设、人员构成、培训项目和对象的选择到培训发展设计以及培训的各项变革都是由市场来决定的，不像内地的许多培训机构那样还有许多依靠政府或企业投入来开展工作的思想，而是完全自食其力。自改革、发展至今，深圳南方培训中心已走出了一条非常成功的自我发展之路。用深圳南方管理培训中心主任杨琴媛女士的话来说：在这样的体制和机制中开拓工作，我们虽然经过了一段非常艰难的创业过程，但是感觉良好。市场之海的风浪使我们得到了锻炼，有了拼搏人生的那样一种感受。 杨… 相似文献