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高校薪酬制度改革的研究进展 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,引起了学者的广泛关注.本文对上世纪90年代以来中国高校薪酬制度改革方面的研究情况进行了总结,其中对薪酬制度所存在的问题、发达国家高校薪酬模式及构建适合中国国情的高校薪酬激励模式等重点内容进行了概括,最后对今后研究和实践的方向进行了展望. 相似文献
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高校招生制度的改革迫在眉睫,在实施改革制度的过程中要尝试多元化模式,改革录取制度;借鉴国外经验,尝试全面改革,最终保证高校招生制度改革促进高考制度改革。中学阶段的素质教育改革为我国创新型人才的培养提供了有效助力。本文分析了高校招生制度改革的必要性,展望了高校招生制度改革途径,为我国高校招生制度改革提供了宝贵建议。 相似文献
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在实施“人才强校”战略的过程中,高校积极改革,努力建立相适应的薪酬制度具有重要的战略意义和现实意义。山西大学薪酬制度的改革探索特点鲜明,在如何发挥薪酬制度的激励和导向作用方面具有一定的启示作用。 相似文献
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牛风蕊 《江西教育学院学报》2016,(4):47-51
教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。1999年以来,我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,初步形成了"以岗位为基础、以绩效为主体、以奖励为重点"的多元化的教师绩效薪酬制度,建立较为合理的激励分配机制,与此同时,也存在着薪酬结构的保障性因素减弱、薪酬的形式过于单一、量化评价易造成教师"重科研轻教学"等问题。通过对高校现行绩效薪酬制度的模式、特点的概括,分析了绩效薪酬制度实施的成效及存在的问题,提出了完善高校教师薪酬制度的对策和建议。 相似文献
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现代薪酬意义下高校薪酬制度改革的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
徐建挺 《广东技术师范学院学报》2007,(2):70-73
从现代薪酬角度出发,分析了当前高校薪酬制度中存在的主要问题,并提出了深化高校薪酬制度改革的一些思路和建议. 相似文献
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高校薪酬制度中长期改革须规避低效与无效 总被引：4，自引：0，他引：4
1999年以来,高校开始全面实行的以岗位津贴为 代表的新的薪酬形式,较大程度地拉开了收入差距,体 现了基于效率原则的优劳优酬、绩效取酬。就高校建构 现代薪酬制度而言,实施岗位津贴制度,全面开启了高 校与市场经济相契合的现代大学制度改革实践,并为 之提供了有效保障。 相似文献
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高校薪酬制度改革的理念与思考 总被引：6，自引：0，他引：6
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革（教师薪酬和聘用制度）必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。 相似文献
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该文重点分析制约人事代理制度改革的因素和高校实施人事代理制度改革的新动向,即:由编内向编外、固定向流动;先管理教辅后教学科研、先低层后高层的转变。提出"以人为本,同工同酬;以点带面,分步分层次实施。"的观点,旨在为高校全面推行人事代理制度改革提供借鉴。 相似文献
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高校薪酬制度改革若干问题的探析 总被引：12，自引：0，他引：12
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革 相似文献
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高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革．薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高枝人才强枝的战略目标，围绕着学校的中长期发展目标，围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行．薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工接统一的工资标准发放工资的形式，制定灵活、多变的薪酬管理模式．通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新，建立一套适合高校发展的人才选拔机制：同时也可以理顺人才管理制度，建立多样性的高校用人形式，为实现高校的人才强校战略目标奠定坚实的物质基础． 相似文献
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桑向荣 《南宁职业技术学院学报》2007,12(4):99-101
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状,深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题,探讨了高校教师薪酬制度改革的方向,进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。 相似文献
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建国以来我国高校薪酬制度变迁回顾及改革思考 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对已有文献的二次研究,发现我国高校薪酬制度经过多次改革和发展,从职务供给制到国家统一制度工资,然后从企业单位薪酬模式分离出来,形成事业单位的薪酬模式,最终从事业单住独立出来形成高校自身的薪酬模式。但是现行的高校薪酬模式还存在很多问题,需要不断改革和完善。 相似文献
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中国高校长期以来执行国家统一的退休养老制度,社会保障制度还很不完善。随着经济社会的发展,改革高校现行的退休养老制度成为必然。文章分析了高校现行养老保险制度存在的问题,同时分析了高校养老改革可能面临的障碍,在此基础上进行了分析,对高校养老保险制度改革的时点及形式选择提出建议。 相似文献
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高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。高校在薪酬改革中怎样坚持人才强校的战略．如何处理教学科研人员与管理人员的关系,如何平衡效率与公平等都是高校薪酬改革的核心问题。文章以A高校为例,分析了其薪酬改革的得失及其启示。 相似文献
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从宏观角度将高校分层次办学,将实施高校梯度差异发展战略与高校考试招生制度改革相结合,建立与高校分层次办学相适应的多样化的高校考试招生制度体系,不仅可以推进高校考试招生制度改革的宏观研究,而且也能为改革找出合理的路径。 相似文献
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财政部和国家教委联合颁发了《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》,新“制度”的颁发和实施,在预算管理、记帐方法等方面,对高校财务管理工作的改革提供新的模式。 相似文献
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匡令芝 《宁波广播电视大学学报》2010,8(4):77-79,93
高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。高校在薪酬改革中怎么坚持人才强校的战略,教学科研人员与管理人员关系的处理,效率与公平关系的平衡等都是高校薪酬改革的核心问题。文章以A高校为例,分析了其中的得失以资借鉴。 相似文献
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高校教师薪酬制度改革理性评析与展望 总被引：21，自引：0，他引：21
高校人力资源管理的核心工作包括用人和分配两个方面，“聘任制”已成为高校用人制度改革的主要目标，在分配方面，岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内津贴分配的主要形式。尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制，激励效果明显，但也存在着诸多不尽人意之处。通过薪酬的分类实施、合理的参照体系、弹性化考核以及职业淘汰与保护等改进，无疑会对教师的未来行为具有更大的引导价值。 相似文献
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刘杰 《辽宁广播电视大学学报》2002,(1):67-67,69
我国高校教育管理制度的改革现在主要有学分制的实施和推广、现代教育评估制度的建立、学分制的进一步推广和完善、招生和毕业生就业制度的改革等四个阶段。二十一世纪高校教育教学制度改革要根据市场对专业人才的需求来培养全面发展的高素质新型人才。 相似文献