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茹士波 《中国基础教育研究》2008,4(1):155
从大学生就业调查反馈的信息中得知，用人单位想招的是负责任、能吃苦、乐于奉献的大学生，而现在的许多大学生缺乏责任感。就业时他们谈的是工作条件是否好，薪水是否多，是否在大城市，很少谈对工作的打算，以及奋斗的目标；就业后，看重的多是工作单位的待遇， 相似文献
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当前，大学生就业形势越来越严峻，几名甚至几十名大学生竞争一个普通职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生主动选择“零工资就业”，甚至不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇。然而，一个很显然的事实是，在我国目前的社会时期，大学毕业生并非已经达到饱和、过剩，高素质的综合人才紧缺仍是不争的事实。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(10)
应聘者小罗来自江西的一所师范院校,他看中了一家制衣公司的企业文化培训专员职位,对方提供的薪水待遇是1000～1500元。像小罗这样遭遇千元工资的大学生不在少数,有的企业对大学生试用期开出的工资仅有每月800元甚至零工资。面对"千元之痒",大学生就业的出路在何方? 相似文献
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近几年来，高校毕业生人数急剧增加，使相对稳定的大学生就业市场出现一定程度的供需矛盾。一时在社会上，造成大学生“就业难”的假象。有关数据显示，我国总人口中大学生所占比例远远低于世界发达国家，甚至低于许多发展中国家。我国劳动者中大专以上学历者为数并不多，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。是什么原因造成这种大学生“就业难”的假象呢?根据调查分析，我们认为大学生中存在的比较严重的不良就业心理，是造成大学生“就业难”假象的主要原因之一。 相似文献
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现在的大学生就业越来越难了，女大学生就业就更加困难。今年春节刚过，2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计，2003年高校毕业生达到212万人．而2004年这个数字将达到280万人，毕业生多了，就业市场却不见扩张，即使女大学生的整体条件比男大学生好．用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称，“宁要武大郎，不要穆桂英”。 相似文献
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随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”转变,大学生就业成为全社会关注的焦点问题,大学生就业难已经成为当下最严峻的现实.影响大学生就业的因素是多方面的,包括教育体制、社会转型、经济发展状况以及人们的就业观念,甚至包括用人单位的人力资源管理水平,等等. 相似文献
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为缓解我国大学生就业难的问题,将研究视野转变到瑞典大学生就业上,运用马斯洛需求理论以及保留薪水理论,通过对瑞典2014届毕业生的就业观念进行调查分析,同时对比我国大学生就业观念,基于政府、企业、高校以及学生四个视角,对促进我国大学生就业提出一些重要启示。 相似文献
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随着扩招后的第一批大学生毕业，我国大学整体就业形势逐渐趋于紧张，其中女大学生就业难的问题更突出，甚至出现用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”现象。从大学生就业难原因分析入手，提出发挥女大学生就业长板提升就业力的建议：明确目标，完成生涯发展任务；聚焦长板，探寻优势；刻意练习，提升长板优势。 相似文献
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彭联联 《湖北广播电视大学学报》2005,22(3):127-128
扩招以后，大学毕业生逐年增加，大量农村生源毕业后无业可就，家庭付出的巨额投资得不到合理补偿，新“读书无用论”正在西部地区滋生。新“读书无用论”和大学生的就业困难关系很大。随着高校扩招，大学生人数激增，很大一部分毕业生就业困难，读书已不能带来经济上直接的、明显的实惠。不仅如此，一些家庭甚至出现“读书致贫”、“读书返贫”的现象，以至于有些农民把送孩子上大学看成“就像一场赌博”。 相似文献
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近十年以来，每年春运过后，企业在招工的时候，几乎都面临着所谓“用工荒”，而与此同时，面向应届大学生的各种类型的企业招聘会也陆续登场，与“用工荒”正好相反，应届大学生所面临的却是所谓“就业难”。一方面，家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生，毕业之后，却就业无门；另一方面， 相似文献
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在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”——在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系（《中国青年报》2005年12月12目）。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，在很多人才交流会上，几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务——为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。由智联招聘网开展的“2006大学生就业调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0．8％左右。 相似文献
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大学生就业问题在1999年高校扩招时就引起了很多讨论,有人认为“扩招有可能加剧求学潮与就业的矛盾”,也有人指出“高校扩招对毕业生就业的影响是在几年之后的将来出现……通过各种主观努力,是有可能部分甚至完全抵消这些不利影响的”。社会各界一直都在高度关注大学生就业问题,而2009年的全球金融危机更使大学生就业困难雪上加霜,解决大学生就业问题更是成为政府和高校的重要工作。 相似文献
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虽然近年来国内MBA毕业生整体薪水大幅跳水，但一些名校MBA薪水依然保持了较高的平均水准和增幅。MBA毕业生就业市场是继续低迷还是在复苏．近期出炉的几份内地名牌商学院就业报告显示，2006年MBA毕业生年薪行情看涨．17万元．20万元，22万元．甚至30万元．一连串创下纪录的薪酬数字意味着企业对高端MBA的认可度正在复苏。 相似文献