共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。 相似文献
3.
现如今的时代是信息化的时代,而随着互联网的普及和网络技术的不断发展,其在我们生活中的应用也愈来愈广泛。而人事档案管理工作,也需要跟随时代的潮流,充分运用互联网技术的优势。而信息技术的进步,也会使得人事档案管理变得更加便捷迅速,效率也会有大幅度的提升。目前我国档案管理还存在许多的弊端和缺陷,如果能够将信息化建设落实到其中,很多问题就可以得到完美的解决。本文主要对人事档案管理信息化建设的必要性进行了系统的分析,同时探讨了将其落实的几种有效措施,来建设更加合理的档案管理系统。 相似文献
4.
5.
信息化时代要求人们努力从生活中去挖掘各种各样的信息,这就需要我们去解决如何打造人事档案管理信息化建设,人事档案管理工作是一项系统、耗时多、复杂程度高的工作,信息数字化是其发展的必然选择。在进行档案管理信息化建设过程中,需要档案管理部门的工作人员积极地进行参与,同时需要全体部门的人员进行积极的配合,并且对于管理过程中产生的问题进行分析,并采取针对性的措施。推动人事档案信息化管理,使干部人事档案能够适应干部工作的需要,适应干部人事档案管理服务的新要求。 相似文献
6.
档案管理工作是一项政策、专业性较强的工作。中职学校人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,加强对档案的管理,及时解决档案管理工作中遇到的问题,更新人事档案管理的内容、范围,提高档案管理人员素质以及搞好档案的信息化建设显得尤为重要。 相似文献
7.
陈媛华 《内蒙古科技与经济》2020,(15)
分析了大数据时代高校人事档案管理面临的机遇和挑战,梳理了近年来学界关于这一主题的相关研究,主要集中在大数据时代高校人事档案管理面临的挑战、信息化建设和管理创新、大数据背景下高校人事档案管理的对策研究等方面。当前,高校人事档案管理尚存在着一些不足之处,如何充分利用和把握大数据时代的基本特点和现实需要,进一步改革创新,促进高校人事档案管理创新,是当前高校人事部门的关键工作。 相似文献
8.
随着我国企事业单位人事制度改革的不断深化,人事档案管理管理工作将面临的新的机遇和挑战,如何对人事档案管理信息化建设中遇到的新问题进行综合研究与分析成为我们档案管理部门迫切需要解决的问题。本文就我国人事档案管理信息化建设的策略进行深入探讨。 相似文献
9.
10.
人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。 相似文献
11.
高原 《内蒙古科技与经济》2012,(2):49
文章指出为了充分发挥信息化条件下干部人事档案管理在实际工作中的作用,更好地为干部人事工作服务,需做到:转变传统的人事档案管理模式,把实体管理变为信息管理;建立有效的人事档案管理计算机信息系统;提高人事档案管理人员的素质,实现档案管理科学化. 相似文献
12.
13.
《科学中国人》2017,(14)
结合工作实践情况,快速有效地管理日常复杂的大数据档案工作,是行政管理档案工作的关键所在。在档案学领域中,要对众多的大数据档案管理信息进行相关的计算机登录,并进行检索、查询、关键词检索、导入导出数据表格操作等现代信息化档案数据管理的大规模处理及应用,都是构成大数据时代下档案管理工作的基础保障及操作过程内容。由于所涉及的档案管理业务面广,因此需要采取高效合理的应用措施,才能完善当今时代的信息化档案管理工作。大数据时代的契机下,结合自身的工作经验加强对档案管理的创新工作目前众多档案管理人员亟需合理解决的问题。通过探讨对大数据时代背景下的档案管理工作进行系统的分析,档案管理是行政管理非常重要的关键工作,关乎到民生信息统计的数据保障,如何做好档案管理工作是我国信息化建设发展的人员基础保障。 相似文献
14.
随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。 相似文献
15.
人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
16.
17.
数字时代人们需要发觉生活中各种各样的数据信息,传统的人事档案管理主要以人工收集为主。科技水平逐年提高,数据量的增加,人工收集方式已不适用。计算机的兴起,为档案数字化管理提供了基础。目前,各单位档案管理存在非常严重问题,急需重新建立数字管理平台,解决目前所存在的问题。数字化平台建立将会面临诸多问题,文中对数字化时代交通运输人事档案管理提出了一些新的办法,这些办法已在单位开始试点实施,在各位员工的积极配合下已取得良好的反映。 相似文献
18.
19.
随着人才竞争不断加剧，使人才流动由封闭逐渐走向开放．致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化，以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。本文从医院人事档案管理存在的问题入手、详细介绍了档案管理功能低下．不能适应形势变化要求、人事档案收集不齐全．不能全面反应个人实际情况和档案管理人员素质不高，影响了人事档案管理水平进一步提高。并提出了相应的对策：一是加强领导，努力提高人事档案适应新形势变化要求，二是强化措施，不断开拓人事档案收集工作新局面，三是加强学习，着力提高档案管理人员业务素质。 相似文献
20.
人事档案主要用于储存人事信息,通过充分发挥人事档案的参考、凭证作用,有效的科学的统计分析,便于人员的管理。随着高校综合改革的推进,即使在信息化如此发达的今天,人事档案依然是企事业单位、高校接纳人才的凭证依然。随着科技的不断创新和进步,高校人事档案信息化建设已经成为高校人事档案的重要环节和重点内容。文章主要对高校人事档案信息化建设的实现及其优化思路进行了阐述和分析。 相似文献