共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
黄艳 《中国科教创新导刊》2012,(16):49-50
大学毕业生就业问题一直是社会关注的焦点问题。如何培养工科类大学毕业生就业核心胜任力是提高工科类毕业生就业成功率的关键。采用问卷调查法和行为事件访谈技术对26名工科类大学毕业生进行研究,并辅之以开放性问卷、一般访谈、胜任力特征核检表等手段,在探索性因素分析的基础上,构建工科类大学毕业生就业核心胜任力模型。 相似文献
3.
十几年的实践历程表明,以“创业带动就业”政策对提升毕业生实际就业率的贡献十分有限,“求职能力与职业胜任力”培养才是就业取向创业教育的现实落脚点.旨在求职能力与职业胜任力培养的创业教育应坚持实践取向、行动导向原则,宽领域整合教育内容,选择体验式、探究式教学方法. 相似文献
4.
5.
当前,随着就业形势更加严峻和政府对高校毕业生就业的政策引导,许多高校毕业生选择到基层去就业,但在基层就业的岗位上,部分毕业生却表现出胜任力相对不足的情况：工作完成情况不佳,与同事关系不融洽,对基层生活不适应;其原因,既有知识上的不足、能力上的欠缺,也有心态价值观上的问题;提升高校毕业生基层就业胜任力,需要大学生、高校、国家及社会以及基层单位共同努力,其中主要依靠大学生自身的努力。 相似文献
6.
大学生职业能力培养目标是使大学生习得和拥有胜任某职位或职业并保持和发展相关职位和职业的个性特征、技能特长等特质,胜任力是大学生职业能力的综合体现。建设基于胜任力理论的大学生职业能力培养模式,有利于提升高校学生就业。 相似文献
7.
8.
高校对毕业生职业指导关键要从实践上帮助他们树立奋斗目标,指明发展方向,加强自我培养,提高岗位胜任力和市场竞争力,共同实现高校办学目标和大学生个人职业理想。在对高校毕业生职业指导意义、现状及存在问题剖析的基础上,提出要转变职业教育理念、创新职业指导模式、构建职业教育体系、提供岗位模拟机会、建立评估机制等措施,实现毕业生和谐、持续就业。 相似文献
9.
由于多方面的原因,近年来法律事务专业毕业生就业面临困难.笔者结合唐山职业技术学院法律事务专业的实际,认为该院应当确立面向中小企业培养专职法务人才的目标. 相似文献
10.
大学生就业能力结构模型研究 总被引：5，自引：0，他引：5
王培君 《黑龙江教育学院学报》2009,28(11):35-39
由一系列技能和个性特征组合而成的就业能力,是大学生成功就业的核心影响因素。在文献资料分析以及专家论证基础上设计调查量表,通过针对中小企业和高校就业指导部门的问卷调查,使用因子分析和结构方程模型分析方法,构建出大学生就业能力结构模型。研究结果表明,大学生就业能力可由道德力、求职力、从业力、分析力和胜任力五个因子予以表达,其中道德力、分析力是基础,求职力是获得职业的关键,从业力和胜任力最为企业看重。 相似文献
11.
12.
13.
随着我国经济社会发展,物流专业已成为吸纳劳动力较多的行业之一。近几年来,中职物流专业毕业生就业率一直保持在较高水平,但流失率也普遍偏高。从提升就业稳定率出发,我们需要进一步明确人才培养目标,提升学生的职业胜任力,而构建导学型课堂,就是提升职业胜任力的有力措施。 相似文献
14.
大学生胜任力是大学生就业的重要条件,也是适应某个职业或者胜任职位的综合素质能力。大学生的就业能力,与大学生的个体条件、综合知识水平、管理能力、道德水准等密切相关。影响大学生就业的因素,是大学生的就业竞争力。用人单位人才需求、高校人才培养、大学生自我个性发展之间的衔接问题,通过胜任力理论可以有效解决。当前,在培养大学生就业竞争力中仍存在一系列问题,基于胜任力理论,对大学生就业竞争力进行深度分析,并提出提升大学生就业竞争力的对策。 相似文献
15.
本文从毕业生就业的过程出发,了解毕业生在就业过程需要得到的帮助,进而分析辅导员作为基层就业辅导人员所应该具备的基本素质,构建基于大学生就业的辅导员胜任力模型,并探讨基于大学生就业工作辅导员胜任力提升的实施途径。 相似文献
16.
本文从毕业生就业的过程出发,了解毕业生在就业过程需要得到的帮助,进而分析辅导员作为基层就业辅导人员所应该具备的基本素质,构建基于大学生就业的辅导员胜任力模型,并探讨基于大学生就业工作辅导员胜任力提升的实施途径。 相似文献
17.
李莉 《中国科教创新导刊》2009,(29):251-252
就业观是毕业生正确选择职业的前提,是他们对职业的基本价值评价和观念,也是其世界观、人生观、价值观在就业问题上的集中反映。特殊的国情之下,高校就业难问题变得较为突出,影响大学毕业生就业的原因很多,其中,就业观念的偏差成为不可忽略的因素。新的、符合时代需要的就业观念的培养和树立,健康就业心理素质的培养,是促进大学毕业生就业的重要环节。 相似文献
18.
在我国的高等职业教育中,高职学生的培养目标是一个关键问题。高职学生的职业胜任力模型是高职教育培养目标研究的一个新视角。研究从职业胜任力的视角出发,以浙江台州区域为样本,通过胜任力建模技术,构建了高职院校管理类毕业生职业胜任力的概念模型。 相似文献
19.
该文探讨了英语专业本科生培养方案改革对毕业生未来岗位胜任力的影响,共96名北京市某211高校英语专业毕业生参与了岗位胜任力水平的问卷调查。问卷数据由统计软件spss26.0进行分析,在问卷调查基础上,研究团队就英语专业本科生培养方案改革对岗位胜任力的影响与10名毕业生进行访谈。结果表明,英语专业本科生培养方案的改革目前对学生岗位胜任力的整体作用还未得到体现,但培养方案中的导师制、实践活动、大学生创新性实验计划等改革对学生未来岗位胜任力的多个维度有显著提升。 相似文献
20.
大学生就业难的问题近些年已经成为社会广泛关注的问题。曾经一度被看好的师范生,就业压力也越来也大。一个主要原因就是师范毕业生的职业胜任能力不能满足用人单位的需求。本文分析了师范生职业胜任能力差的原因,并提出了培养师范院校大学生职业胜任能力的途径:一是加强职业指导提高师范生的职业胜任能力;二是职业胜任能力的培养要贯穿于整个教学过程当中,师范院校要更新教学内容,提高课程设置的适应性。 相似文献