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随着社会主义市场经济的不断发展与完善、保持国民经济持续、快速、健康地发展,加快人才的培养和造就已成为我国的一项重要工程.高等学校如何抓住机遇、深化改革、促进发展已成为各级领导面临的重大课题.高等学校后勤财务管理与会计工作管理也要服从和服务于这个大局.高校后勤作为一个独立的经济实体必须加强会计工作的管理,提高财会人员的整体素质,稳定高校后勤财务队伍,以适应高校后勤实体的持续发展,使高校后勤的会计工作上一个新的台阶. 相似文献
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1999年11月3日,国务院在上海主持召开了“高校后勤社会化改革研讨会”,李岚清副总理和陈至立部长与会作了重要讲话,提出了三年完成高校后勤化的社会化改革。新中新作为服务于中国高校后勤的高科技企业,已经在公司的经营发展中直面后勤社会化改革,并力争能更好地适应后勤社会化改革的需要。面对高校后勤改革,面向新千年,面对前所未有的机遇,新中新人该做些什么? 新中新公司本着立足于高校服务于高 相似文献
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高校后勤社会化改革已经积累了一定的经验,深化改革的实践基础和理论基础都比较扎实.高校后勤应建立现代企业的财务管理,建立符合高后勤社会化改革要求的财务管理模式,建立适应深化后勤改革的财务制度,将高校后勤社会化改革不断引向深入. 相似文献
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高校后勤组织是高校教学和科研的保障体系和重要支撑.笔者在分析现阶段高校后勤组织结构现状、探讨高校后勤组织结构优化原则的基础上,提出建立适应社会主义市场经济体制、符合高等教育发展需要的高校后勤组织结构模式. 相似文献
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陈晖 《江苏广播电视大学学报》2001,12(6):71-73
高校后勤社会化改革在不断深入,需加强高校后勤工作的规范化管理,以适应新时期高等教育的改革和发展.要进一步加强后勤员工的政治思想工作;加快后勤人事管理改革;建立与高校后勤社会化相配套的新管理体制;建立后勤社会化管理的法律保障体系;加强对高校后勤员工的培训管理,提高服务质量. 相似文献
6.
张红 《实验室研究与探索》2011,(9):359-361
高校后勤服务工作的优劣,关键在于如何充分发挥人力资源的作用。为了适应社会进步和教育发展的需要,高校后勤社会化改革和企业化改造随之不断深入。历史原因造成的高校后勤人力资源中的弊端暴露得更加突出和明显。与当今高等教育发展的要求极不适应。为了更好地服务于教学和科研工作,促进学校各项事业的发展,加强现代人力资源管理就显得更为急迫和重要。 相似文献
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朱玉英 《周口师范学院学报》2001,18(4):105-106
高校后勤服务设施与功能问题是影响扩大高校招生最主要的制约"瓶颈”,而解决这个问题的根本出路在于高校后勤社会化改革.高校后勤改革必须发挥内在动力,最终建立起符合国情、适应高校发展需要的新型后勤服务体系. 相似文献
8.
我国高校创新型后勤服务保障体系建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
深化高校后勤改革,优化后勤资源配置,是实现高校后勤社会化改革的目标之一.通过强化政府作用,转变职能,推动高校后勤社会化改革向纵深发展等措施,可建立起适应高校发展的后勤服务保障体系,为建设节约型校园提供有力保障. 相似文献
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高校后勤文化作为新时期文化形态的一个重要组成部分,是高校后勤服务于管理不断发展与进步的一个重要标志,它主要涵盖了高校后勤工作人员所依照的价值体系、行为模式、生活方式以及规范准则,对高校后勤部门的发展有很大的推动作用. 相似文献
10.
争取用3年左右的时间,在全国大部分地区基本实现高校后勤社会化改革,建立起符合中国国情,适应高教特点与发展需要的新型高校后勤体系. 相似文献
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新型高校后勤保障体系下的高校伙食经营机制创新 总被引：1，自引：0，他引：1
高校伙食应当及时跟踪高校后勤管理体制的变化,及早建立一套适应高校后勤管理体制的新的经营机制,为构建新型高校后勤保障体系作出更大的 相似文献
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在由计划经济向社会主义市场经济加速转轨的进程中,一系列重大改革举措陆继出台,以及高校综合改革全面推进,这些无疑为高校后勤工作创造了良好的外部环境。我们后勤工作如何主动适应市场经济和服务于教育的发展,投身到市场经济的海洋,运用市场经济的规律,建立起既适应社会主义市场经济的发展,又符合教育规律,做好“三服务两育人”的工作,建立起后勤工作服务于教学第一线,而又能自主经营、自我发展、自我完善的后勤运行新机制,是摆在我们广大后勤管理人员面前的新课题,下面就此问题谈谈自己的看法和设想。 相似文献
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在推进高校后勤服务工作社会化实践中,高校后勤主动适应社会主义市场经济,建立和发展了后勤产业。后勤产业的发展,为深化后勤改革创造了条件。当前,后勤产业的发展面临许多困难。现就发展后勤产业问题谈谈粗浅认识。1.高校后勤产业产生发展的条件与氛围1.1 十多年的后勤改革奠定了建立和发展后勤产业的基础。高校后勤 相似文献
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薛居华 《中国石油大学胜利学院学报》2010,24(4)
高校后勤工作是高等院校教育工作正常运行的必要保障.我国高校后勤工作经历了由计划管理向自主管理转变的发展历程.适应社会主义市场经济发展的需要,我国高校后勤进行了事企分开、所有权与经营权分离、建立区域性大后勤集团、实行行业化和专业化管理等有益的探索.要完善高校后勤管理模式,政府应加大宏观调控力度,后勤部门既要量力而行,勇于开拓市场,又要加强科学管理,实施有效监控. 相似文献
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后勤是高校教学科研正常运行的保障,高校绿色发展需要绿色后勤作支持.后勤管理要从生态哲学出发建立起生态思维,养成从环境、结构、功能的系统角度考虑后勤的生态管理和高校的生态发展.高校后勤生态管理在内涵上包括构建“环境—结构—功能”的生态管理体系,强调社会资源利用与内部成本核算,创新高校后勤社会化和市场化机制,服从服务于高校的绿色发展. 相似文献
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(一)一个高效能后勤系统管理体制的建立,除必须考虑到适应学校整体发展的需要外,还应考虑到学校之外的社会大环境的变化及随之对本系统所产生的影响和制约.因此,建立适应社会主义商品经济需要的高效能的高校后勤管理体制的构想,应符合客观形势对高校后勤的新要求,亦即综合主客观因素 相似文献
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高校后勤社会化改革已经积累了一定的经验,深化改革的实践基础和理论基础都比较扎实。高校后勤应建立现代企业的财务管理,建立符合高后勤社会化改革要求的财务管理模式,建立适应深化后勤改革的财务制度,将高校后勤社会化改革不断引向深入。 相似文献
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高校后勤社会化是高校后勤改革的大方向.后勤社会化就是"后勤服务的商品化,后勤运行的市场化,后勤管理的契约化.后勤资源的社会化",但是后勤社会化不是简单的把后勤推向社会,而是既要实现高校后勤的改革,又要体现出高校后勤服务于高校的这一根本特色,如何解决好这一矛盾.使高校后勤能够通过社会化为我国高校的更好更快的健康发展做出贡献呢?笔者认为关键是从如下几个方面人手做好高校后勤社会化的改革: 相似文献
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加强高校后勤管理构建和谐企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
高校后勤实体在后勤社会化改革过程中孕育产生,高校后勤和谐文化是在高校后勤服务、管理和改革中形成的,以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化。好的高校后勤文化,能够造就一支高素质的后勤队伍,能够建立一套保障高校稳定运行的后勤服务管理体系,能够培育严谨工作作风,营造和谐的工作氛围,能够优化后勤形象,改善后勤环... 相似文献
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一、高校后勤思想政治工作面临的新情况 高校后勤社会化改革在建立起全新的社会化、市场化运行和管理体系,快速的变革使许多干部职工思想上不理解、工作中不适应,面临思想工作的新局面. 相似文献