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世界信息经济的发展，使中国信息人才一直在大量的流失，WTO的加入更加剧了中国信息人才的危机。在分析世界和中国信息人才现状的基础上，着重研究了中国信息人才流失的原因，提出了面对WTO中国信息人才建设的应对策略。 相似文献
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在民用领域,信息技术飞速发展,我军可以充分利用民用信息技术和信息人才,弥补军队信息技术水平较低和信息人才比较缺乏的弱点,加快我军信息化建设速度。一民用领域存在信息资源优势,这是我军利用民用信息技术和信息人才加快信息化建设速度的物质基础在改革开放的大好时代,飞速的经济发展为吸引优秀人才创造了良好的环境和平台,民用领域在吸纳信息人才方面思想解放、反应迅速、手段先进,这就形成了丰富的信息人才资源汇集在民用领域的现状。同时,由于信息人才是掌握信息技术的人才,信息技术是靠信息人才来实现的技术,所以,民用信息技术发展也… 相似文献
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随着我国信息资源产业的发展,信息资源产业人才短缺问题凸现出来.本文描述了我国信息资源产业人才短缺问题的现状,分析了其成因,在介绍其他国家解决该问题策略的基础上,提出了我国解决信息资源产业人才短缺问题的对策. 相似文献
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论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段，提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。 相似文献
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在分析了信息人才自身特征和职业特征的基础上,探讨了信息人才绩效评价的意义、影响绩效评价的因素及其评价的特殊性,提出了信息人才绩效评价过程中应该遵循的原则和几种可行的方法。 相似文献
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关于现代信息服务人才培养的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
本文根据现代信息服务业的特点,分析培养现代信息服务人才的重要性和紧迫性.探讨了信息服务人才的大学正规教育和在职培训的教育特点、课程内容、教育方式等诸方面内容,并对现代信息服务人才的培养提出了作者本人的意见和建议. 相似文献
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本文概述了江西省高级人才信息库系统建设的目标和意义,重点介绍了江西省人才信息库和各分类人才信息专业库平台处理流程,总结了高级人才信息库和各分类人才信息专业库的实际应用效果。 相似文献
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从信息产业核心人才的界定以及绩效评估存在的问题入手进行阐述,对创建信息产业核心人才绩效评估方法的原则,以及创建思路进行了比较详尽的论述,构建了一种新的对信息产业核心人才进行评估的方法.具有较强的理论和实践价值. 相似文献
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对我国信息人才状况的分析与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
全球信息人才争夺战愈演愈烈，我国信息人才缺口日益增大。建设中国信息人才队伍，应立足于培养，同时千方而计留住现有人才，吸引外流人才。 相似文献
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本文概述在产业结构调整的大背景下,河北信息服务现状,产业规模及构成,信息服务类人才基本情况。并对如何提高信息服务人员数量及质量进行了深入的探讨。对未来河北信息服务业人才的发展提供了参考建议。 相似文献
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加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。 相似文献
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如何培养现代信息人才 总被引：2，自引：0，他引：2
本文阐述了在社会主义市场经济的前提下，要适应时代发展，培养多专业多层次的信息管理人才。并将信息人才的培养目标与教育体系相整合，以求培养具有国际视野的科技信息专门人才，以便满足社会主义市场经济对人才的需求，从而更好的进行社会主义现代化的建设。 相似文献
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试论信息人才的模糊综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
信息人才评价可以减少企业用人的盲目性,能够使信息人才客观地评价自己,其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价,通过对各因素权重的评价, 确定单因素的隶属度,并且给出了有效的实例数据检验,使评价结果更加客观可信。 相似文献